Indra
La cabeza pensante del monstruo en que se ha convertido el mercado laboral del mundo de la tecnología.
Sus tentáculos se extienden prácticamente por todo el espectro visible e invisible.
Realmente existen esos puestos de trabajo ofertados por las innumerables empresas acólitas que le hacen el caldo gordo a esta empresa???? Misterio sin resolver…
28 de Noviembre de 2005 a las 1:08
En Indra es posible ver las dos caras de la moneda: gente en proyectos interesantísimos y gente aburrida y totalmente desmotivada.
Si se tiene suerte, es posible caer en un área con proyectos en los que aprender bastante.
Por contra, si no se cuenta con esta suerte (mayoría de gente en esta situación), hay que estar preparado para trabajos bastante aburridos con subidas de categoría y sueldo tirando a escasas.
En la empresa existen áreas con muy buena organización, al contrario que otras muchas, en las que gerentes y demás funcionan como en las empresas de servicios pequeñas, con unos modos bastante chapuceros y piratas con algunos empleados y clientes.
La empresa cumple regularmente desde hace años unos objetivos bastante ambiciosos, cosa que apenas conlleva nada asociado para los trabajadores.
Formación: la justa. Los cursos verdaderamente interesantes y que más aportan, sólo son accesibles para puestos de gestor en adelante. RRHH tiene la última palabra para filtrar los asistentes a los cursos y es frecuente encontrarse con solicitudes denegadas por causas de “orden de llegada, proyecto o perfil”.
Prestaciones: más bien escasas. Yo creo que están por debajo de la media en empresas comparables en tamaño.
Carrera profesional: difícil. Los pocos elegidos que tengan suerte y estén en un área con buenas posibilidades podrán progresar. Cuidado con el Outsourcing. En Indra existen muchos proyectos de Outsourcing, que suelen significar quedarse anquilosado en proyectos desfasados y pasar a ser un recurso al que sólo se le mide por la facturación, no preocupándose en absoluto de su formación ni de su carrera.
En Indra es habitual contratar gente de fuera para puestos de gestor, gerente y director. No es fácil promocionar.
Horarios: hay de todo. Proyectos en los que no se hace ni una sóla hora de más al mes y proyectos en los que habitualmente se sale muy tarde y se trabaja fines de semana.
Localización: en la central de la compañía, en Alcobendas, los problemas de transporte y aparcamiento son acuciantes. La empresa, a diferencia del resto de empresas de la zona, no pone rutas.
En definitiva, una empresa con un pequeño grupo de proyectos muy interesantes y con una excelente publicidad y, por otro lado, un grueso de proyectos muy normalitos . Mucha suerte a los que se incorporen. Negociad bien vuestra entrada (condiciones y mercado y proyectos a los que iréis), pues de ello dependerá mucho lo bien o mal que os vaya.
Como curiosidad, todo el mundo firma una cláusula de movilidad internacional.
Lo dicho, suerte a todos.
29 de Noviembre de 2005 a las 15:21
Es un claro ejemplo de empresa de las que: “Cría fama y échate a dormir”.
Espero que algún día esta empresa deje de tener el renombre que tiene, más y más clientes cada vez están descontentos con ella.
2 de Diciembre de 2005 a las 8:41
Trabajo en Indra, pero no saben que existo. Si el proyecto dura un mes, tienes un mes de trabajo y un dia que es lo que tardan en despedirte. Hay buena gente, pero desgraciadamente no son los que prosperan. En Indra eres un número, nada mas. Si tienes suerte y caes en buen proyecto puedes estar muy agusto, cumplir tu horario, etc etc pero si no la tienes puedes vivir el infierno de las horas sin pagar, las comidas rapidas, los desprecios, en definitiva… si logras entrar en Indra puede que tengas suerte, sino al menos lo puedes poner en el curriculum que queda mono.
2 de Diciembre de 2005 a las 10:46
Indra: Qué bonita se ve desde fuera pero una vez dentro…
Voy a hablar muy claro, la gestión es una mierda, la mayoría de responsables, gestores, gerentes no tienen ni puta idea (después de 5 años aquí he conocido a mucha gente y no se salva nadie).
Siempre hay mindunguis que vienen con traje y se creen que son lo mejor del mundo mundial aún siendo un puto becario de mierda.
Indra no forma para nada a sus trabajadores.
Es muy común que tu responsable se esté tocando las pelotas y encima se indigne contigo porque haces menos horas extras de lo normal para que estos proyectos mal vendidos y dimensionados salgan adelante.
La subida salarial no existe, básicamente con el salario con el que entras es con el que te vas a quedar ya que la empresa niega hasta el IPC.
Olvídate de que tenga algún detalle con el trabajador del estilo de una cestita, o cualquier chuminada por Navidad o una mera cena/comida de fin de proyecto.
Luego en el tema del trasporte, en Alcobendas (Diversia) es la única empresa de este nivel de las que hay aquí que no pone lanzaderas a sus trabajadores, Amena, Toyota, Mercedes, etc sí les ponen autobuses con lo que te ahorras sufrir el puto atasco monumental diario y la hazaña de buscar aparcamiento.
Sobre las plazas de garage mejor no hablar, ya que suelen dárselas a gente que practica el peloteo y siempre existen muchas vacías.
Y como siempre nunca se cuenta con la gente de dentro para ascender por lo cual aquí no hay ningún tipo de carrera para mejorar de puesto, lo normal es realizar tareas superiores a tu categoria que nunca te agradecerán y que si no las haces implica tu despido.
Eso sí, si vienes con unas buenas rodilleras y un tarro muy grande de vaselina y vestido como Mario Conde es posible que consigas ascender y tener plaza de garage y una subida digna.
2 de Diciembre de 2005 a las 12:03
Debo decir que trabajo en Indra desde principios de año y en general los comentarios que he visto se ajustan bastante a la realidad en muchos casos pero en otros no.
Para empezar, decir que Indra tiene varios edificios en distintas localidades y ciudades
Yo voy a hablar sobre la de Alcobendas:
Sueldo: Pagan bien si entras de fuera. Si eres externo y te contratan, preguntan a tu empresa cuanto cobran y te suben un 5%… así que mejor entrar desde fuera.
No suelen subir el sueldo, y si lo suben será una miseria.
Por lo tanto se trata de negociar bien la entrada.
No pagan horas extras en casi ningún caso.
Horario: Depende del proyecto. Con un poco de suerte, te toca un proyecto normal y puedes salir a tu hora. La entrada es flexible… de 7-10 y la salida va acorde a la entrada.
Situación: Está bastante mal situada. En Alcobendas (al lado del Diversia) da igual como vayas, en autobús o en coche atasco seguro. El tren pilla a tomar por culo y hay que pillar un autobús que tarda una media hora en llegar a Indra.
Para aparcar más vale que llegues antes de las 8.00… si no, es imposible. Queda una opción que es pedir un permiso para aparcar en el parking de Indra, pero para eso tienes que venir acompañado al trabajo.
Están poniendo el metro pero hasta el 2007 nada.
Instalaciones: Quitando el aparcamiento, las instalaciones son bastante buenas… tienen varias cafeterías, un comedor amplio aunque no los suficiente para todos, y el lugar de trabajo yo lo encuentro bastante bueno después de lo que he visto por ahí.
Compañeros: Hay muy buen ambiente de trabajo en general.
Jefes: Depende del que te toque como siempre. Él es el que hará que seas un número más de empleado, o que seas una persona.
Proyectos: Hay de muchos tipos, pero hay que tener cuidado con meterse en el típico proyecto marrón que abundan mucho. Eso significaría horas extra de gratis durante todo el proyecto.
Cursos: Hay cursos y son reales, cosa que no suele haber en casi ninguna empresa. Hay 2 tipos de cursos, a los que te apuntas porque te interesan y en los que te apuntan porque se necesita para el proyecto.
EN GENERAL: Comparando Indra con otras empresas hay que decir que las supera a casi todas en las que he estado. Sin embargo el tema de que no suban el sueldo, las contínuas horas extras de gratis y el transporte hacen que reconsidere la puntuación que voy a poner a la empresa.
2 de Diciembre de 2005 a las 12:34
No sólo eres un número, sino que tienes que hacer horas de más, fines de semana … gratuitamente y no te niegues si no quieres acabar en la calle.
Además de todo eso tienes que aguantar la falta de respeto de cargos superiores, así como he llegado a oir propuestas deshonestas de algún gerente degenerado a compañeras.
Falta de respeto del cliente incluso… porque en Indra tienes que callar y aguantar con todo.
Y después de todo tienes tu subida de 0,00% … porque supuestamente no han tenido beneficios…
2 de Diciembre de 2005 a las 14:37
Pese a ser una gran empresa y siempre con beneficios, por lo menos en los años de crisis, explota a los propios y a los externos todo lo que la ley le permite.
Los gerentes se eligen por su mala leche, gente valida e inteligente pero controladora y explotadora. Un ejemplo, cuando alguien busca trabajo en vez de negociar con el directamente lo amenazan y punto. Y es que fichan a la gente por el DNI, tienen expedientes de todo el que ha pasado por Indra como propio y como externo y tiene acuerdos de no agresion con otras empresillas pequeñas. De esta manera hasta cierto punto te pueden putear incluso despues de alejarte de su area de influencia.
Es solvente pero tienes que luchar continuamente para conservar lo que tengas, cheques, plaza garaje, horas extras, jornada de verano, vacaciones, incluso estima. Depende mucho de tu jefe y no suelen ser muy buenos. Lo mejor es trabajar fuera de indra en otros clientes.
En fin todo es suerte en esta vida, he visto algunos casos de acabar mal y son impresionantes. Si se entra, con cuidado son un poco mafia.
7 de Diciembre de 2005 a las 19:36
Pues a mí me va muy bien.- Me tratan bien y estoy aprediendo un huevo.- El ambiente en Alcobendas como dice el compañero es de cine.- Además hasta ahora, cruzo los dedos , cualquier cosa que he pedido me la han dado .-
14 de Diciembre de 2005 a las 15:49
Que podemos esperar de una empresa que tiene en muchas areas y departamentos un 70% de ETT (o servicios como les gusta llamrlo). Digamos que yo llevo 4 años en Indra, pese a no ser de indra. Asignan responsabilidades a personas y contratan a nuevos becarios u ETT por sueldos superiores a la gente que lleva proyectos (todo depende de tu enchufe.. no es por hablar, podria dar una buena lista de nombres).
¿Horario? ¿Que es eso? Es tipico las reuniones a 6 de la tarde, pero si la hora de salida es a las 5 y cuarto.
Que podemos esperar de una empresa que miente a ministerios de defensa (español y estranjeros) certificandoles que todos SUS trabajadores en el proyecto disponen del certificado de seguridad Otan, cuando un 70% de los trabajadores son de terceras empresas y ademas practicamente todos ellos no disponen del certificado. Espero que este texto no sea censurado, pues las posibilidades son altas, ya que el conocimineto de esto por parte del ministerio de defensa español dejaria a Indra fuera de los proyectos militares.
Que decir, una verguenza en forma, trato, condiciones, sueldo, educacion (de los directivos, que a alguno conozco) ……
El uno es uan nota muy alta para esta empresa.
Un saludo
Andres
21 de Diciembre de 2005 a las 12:53
Una de las cosas que más chocan en Indra es lo diferente que es lo que se ve desde fuera y lo que se habla dentro.
Parece ser que es una de las empresas más valoradas por los recién titulados como sitio donde les gustaría trabajar. Mientras tanto, dentro de la empresa, de lo que se habla en los propios foros internos es de lo mal que trata a los empleados.
El sueldo debo decir que no es del todo malo… No, siendo justo lo que debo decir es que algunos sueldos no son malos. Varía mucho y como han dicho depende de lo que consiguieras negociar al entrar. Lo que luego te suban será poco más que redondeo de decimales. Pero bueno, si lo negocias bien puedes conseguir un sueldo que se puede considerar alto respecto al mercado (y he estado haciendo bastantes entrevistas últimamente).
De instalaciones no voy a decir mucho. Estásn… aceptables. Yo no espero demasiado y cumplen esas expectativas. Aunque sí es cierto que no se preocupan demasiado por determinados servicios o facilidades.
El verdadero problema en Indra es cómo trata a sus empleados. Por un lado, juegan a una estrategia de divide y vencerás. No hay ninguna posibilidad de convenio colectivo, todo es aparentemente individualizado. Hay como 7 u 8 horarios diferentes, gente con tickets restaurante y gente sin, gente con jornada intensiva y gente sin, sueldos que varían mucho con las mismas funciones, etc. El objetivo evidentemente es mantener un frente disperso y que luego, como es lógico nadie se movilice para hacer protestas.
Por otro lado, lo que hacen es básicamente ignorar al empleado como persona. Los planes de desarrollo, las posibilidades de avanzar, o simplemente de reconocimiento del trabajo bien hecho son prácticamente nulas. Asuntos Internos… perdón Recursos Humanos estableció unos programas de desarrollo y evaluación y unos mecanismos para promover carreras profesionales… pero la cosa es una farsa. Las evaluaciones se hacen sólo para la subida de sueldo y, para que no la haya, se evalúa a todo el mundo con la misma nota. Y como todo el mundo tiene la misma nota, en RRHH no pueden saber quién merece ascender. A mi alrededor lo que veo son personas que llevan años y años en el mismo puesto con la misma responsabilidad. Fácilmente diez años haciendo lo mismo.
Si eso te gusta, pues bueno, pero si buscas un sitio en el que puedas desarrollarte, olvídalo. Pero oye, que ni siquiera cambiar de entorno (sin ascender). Vamos, que si llevas 5 años haciendo cosas en… C, pues oye, ahí te quedas, haciendo C toda la vida.
Y por último, lo peor de todo es cómo son de cutres a la hora de desarrollar proyectos en ciertas gerencias. Análisis? Requerimientos? Pruebas? Para qué? Te doy dos semanas y lo que me consigas hacer en dos semanas se lo vendemos al cliente. Si le gusta lo maquillamos un poco y fuera.
Me han llegado a prometer “esto es sólo un prototipo para la demo, luego tendremos un desarrollo bien hecho con diseñadores y más gente y tal” y después de la demo decirme “Oye, que eso que habíamos dicho de hacerlo bien, pues al final no. Vamos a darles el prototipo como si fuera definitivo y luego que vaya pidiéndo cosas y sacando problemas”. Triste, muy triste.
También tengo que decir que algunas veces no es sólo culpa de la empresa que ocurran estas cosas. Hay empleados que vienen de entornos muy distintos, de empresas que fueron compradas sólo porque interesaban los clientes que tenía. Y mucha de esa gente está ahí sólo por inercia, porque llevan muchos años y son amiguetes del cliente tal. Pero luego, en la realidad, no tienen ni puta idea de lo que hablan, ni técnica, ni conceptualmente. El jefe que tengo ahora, un día viene y me ve picando código y me dice “luego un día, cuando tengamos la primera entrega me tendrás que enseñar un poco a hacer aplicaciones de esto”. Sí, hombre, esto de programar en un par de tardes te lo cuento, claro. Y lo que le he tenido que enseñar es a sacar porcentajes porque ni eso, oye (sigh).
Por cierto, hay cursos, sí, pero yo llevo pedidos 4 y no me han dado ni uno. ¿Porqué? Porque hasta ahora me he dedicado a aprender por mi cuenta, a comprarme mis libros y leérmelos, a investigar en mis ratos libres (porque me gusta esto, oye). Y claro, si saben que puedes hacer eso, ¿para qué te van a dar un curso? Moraleja: A la primera de cambio pide un curso. Si no lo pides la primera vez, luego olvídate.
22 de Diciembre de 2005 a las 11:06
Han cometido con el SACTA los mismos desaguisados que con la señalización del AVE.
1 de Enero de 2006 a las 12:33
Mi experiencia es sólo de medio año y de hace ya algunos años tras entrar en San Fernando para Simulación, directamente desde la escuela de ingeniería aeronáutica. Si bien la entrevista fue en Torrejón y San Fernando por responsables de Indra, me colaron un contrato en practicas a traves de “Colavoro”, un chiringuito en Plaza España dónde sólo aparecí para firmar el contrato y el finiquito. No pagaban muy allá y prometían subida a los 6 meses y que a los 2 años pasabas a plantilla fija de Indra (y todo de boquilla). En San Fernando la gente era amable y lo que me decidió a marcharme fue que:
* Desde Av de América a Indra sólo había un autobús y de vez en cuando había conatos de “purgar” a cuantos no fuesemos de plantilla para lidiar con el problema de no haber plazas. A su vez, la empresa recordaba de vez en cuanto que aquel autobús era un servicio de cortesía y podría quitarlo cuando quisiera. Si no coges el autobús y cogías uno de los verdes te dejaba a 15 mins de Indra andando. Por lo demás la Av Aragón está colapsada y llegar por carretera es lo peor de lo peor.
*En temas de simulación, creo puedo decir que cumplían sus funciones con el programa pero mucho ruido y pocas nueces. En fin, simuladores ahora los hace hasta Nextel…..
*No vi a mis compañeros como muy conformes con lo del sueldo y de hecho en los meses que estuve allí dos o tres con varios años de experiencia se marcharon a EADS-CASA. Al tío que tenía enfrente llevaba 3 años programando en C, en lo mismo, con un compilador del año la baba. Por otros detalles pensé que si eras buena gente y cumplidora pero sin ir de machote te quedabas empantanado allí.
Total, que emigré cuando vi mejores condiciones en otro lado, y no para cosa de Simulación, que era mi vocación.
Y es que me la mataron con aquel panorama…….
4 de Enero de 2006 a las 5:30
Indra sólo tiene nombre, yo estuve muchos años alli y he visto de todo, si tienes suerte puedes sentirte bien en algun proyecto, si es en un cliente y lejos de Alcobendas mejor, pero allí es otra historia sobre todo desde la eliminación de los Mercados, todos a Centros de Producción.
La estructura jerarquica de Indra es familiar, los directores, algunos que llevan hasta 25 años y más alli, están anclados en el tiempo y fuera de mercado, no se enteran ni quieren enterarse de lo que ocurre fuera de su cortijo, ellos si que ganan dinero. Van metiendo a sus familiares, hijos, sobrinos y alguna amiguita que rapidamente ascienden.
Los demas cargos, como gerentes,… nunca he visto tanta incapacidad junta, son mala gente solo sirven a su señor, utilizan tácticas mafiosas de extorsion a la gente que depende de ellos, las horas extras se hacen pero nunca se pagan.
RRHH solo sirve para contratar y sobre todo despedir, no les pidas ayuda ni les hables de acoso moral, ellos mismos se encargan de llevar a cabo dicho acoso. Por supuesto subidas de sueldo cero desde hace varios años.
Y es posible que te toque un compañero guay, aunque durara poco en la empresa, la gente normal se acaba yendo de alli, y solo quedan los sinverguenzas, enchufados y mala gente que hay en Indra.
Perdonarme los que no sois asi, que conozco a algunos, que estais dispersos y que cada vez sois menos.
4 de Enero de 2006 a las 10:50
Mi paso por Indra no fue demasiado bueno, fui a caer en el peor de todos los departamentos: CPSI. Mi primer gestor (A.A) se bajaba con mucha faciilidad los pantalones cada vez que le llamaba el responsable del departamento (E.Q) y no sabia cuidar de su gente ni se preocupaba por ella, iba a su bola, afortudamente para nosotros A.A solo duro un año desde que yo entre como responsable de mi area y le cambiaron a hacer otras cosas tb dentro del CPSI. El segundo gestor que tuvimos lo unico que sabia era en marronarnos a todos a diestro y siniestro lo que provoco que mucha gente terminara quemada y terminara marchardose. Horas: hubo momentos en los que tuvimos que hacer bastantes horas pero yo en mi caso cumplia con mi horario casi todos los dias y a las 19.00 estaba saliendo por la puerta. Yo tuve mis mas y menos con los ‘jefecillos’ de Indra y sobre todo cuando me negue a hacer una serie trabajos que no correspondian a mi categoria.
Al final llegue a un acuerdo con ellos me dieron el despido improcedente, cobre mi indeminzacion de 45 dias y me largue mas contento que unas pascuas.
Aun asi es una epoca para olvidar en mi carrera profesional.
8 de Enero de 2006 a las 7:11
Lamentable empesucha a la que solo le queda el nombre. Vendedora de carne mas, subcontrata mas, da lo mismo, es la misma mierda.
Es penoso que hacia afuera en muchas empresas finales en las que no se sabe esto de las ‘carnicas’ este tan bien considerada. He pasado por varias empresas, siendo indra una de las peores, y ya he estado en varias entrevistas en las que se preocupan sobre todo por tu ‘estancia’ en Indra, es verdaderamente lamentable que no se haga publico la mierda empresa que es y que todo el mundo lo sepa. Ni calidad de proyectos, ni atencion a los trabajadores, ni nada, de nada, solo fachada hacia fuera y hacia ti mientras las cosas vayan bien. Patetico.
10 de Enero de 2006 a las 13:18
Bueno, lo primero que voy a decir es que aunque trabaje 8 años en Indra, ya no estoy allí en estos momentos, hace unos meses que me volví a mi región y por eso deje Indra. Así que no tengo que hacer la pelota a nadie.
Como todo empresa tiene problemas y defectos, pero personalmente puedo decir que entre en la compañía de AP y salí de Gestor, así que tuve tres ascensos, para mi hacer eso en 8 años sin pisar a nadie (o eso intenté) esta bien. No es que estuviera cobrando muchísimo dinero, pero estaba bien. Puedo decir que profesionalmente he aprendido todo o casi todo lo que se en Indra y que tanto la relación con los compañeros como los jefes ha sido genial.
En cualquier empresa grande, al final todo depende de donde caigas y con quien coincidas, la verdad es que he oído verdaderas barrabasadas en proyectos en Indra (lease E.Q), pero en mi caso, casi podría contar con los dedos de las manos la gente que estando conmigo se ha ido de la compañía en estos años, no se, supongo que cuestión de suerte.
12 de Enero de 2006 a las 5:57
Subcontratas, subcontratas y más subcontratas. Si no es colavoro es nova notio y si no es ninguna de ellas, será algún otro de estos chiringuitos cuya única función es vacilar al sub-empleado y engañarle con promesas que nunca cumplen. Siempre con la misma cantinela sobre las subidas, el cambio de contrato a fijo y las transferencias a plantilla… al final acabas harto. Y lo más triste del asunto es que acaba siendo económicamente mejor estar subcontratado porque los sueldos que Indra ofrece no suben como debieran.
Y para más inri usan la técnica de lanzamiento de pelota: si preguntas a la subcontrata por aquella subida que te prometieron (o al menos que has oído de pasada), responden que están en ello, a la espera de instrucciones de la empresa. Y cuando preguntas a la empresa al mismo respecto, van pasándose la pelota entre “responsables” alegando que uno no sabe nada, el otro tampoco… hasta que el que de verdad debería saberlo te afirma que está trabajando en ello. Y así te puedes tirar medio año, suponiendo que al final la subida fuera cierta.
Al menos en Indra San Fernando hay autobús de la empresa, que para ir a Torrejón te tienes que apañar como puedas.
De todas formas supongo que las situaciones laborales variarán entre los diferentes departamentos y las múltiples divisiones que Indra tiene por todas partes… espero que para mejor que aquí.
13 de Enero de 2006 a las 10:12
Pues eso, una cárnica más con delirios de grandeza. La I+D que se hace tan falsa como los gestores atrejeados y con secretarias ,a las que me consta, se les hace acoso sexual. Pseudogestores que no tienen ni la más pajolera idea de programación básica, muchos, como se ha comentado, son abogados, administrativos enchufados a lo bestia. La producción se hace mayormente con becarios recién salidos a los que se explota vilmente hasta extremos salvajes. Lo que pagan?, que os cuento, pues como todas las cárnicas, te toman el pelo, te dicen una cifra después en el contrato firmas otras, a veces te hacen trabajar varios meses con una especie de precontrato que no te garantiza nada y que les permite despedirte arbitrariamente, tened cuidado con eso. El trato como digo, lo peor, te pueden pagar una mierda, trabajar más horas que sisifo, que no tengan ni puta idea de los proyectos que dirigen, pero lo intolerable es que sean cabrones-expertos en hacer sentir a los mejores como una auténtica mierda, después de hacer un buen trabajo, para que la mierda de gestor no se siente incomodado intentan hacerte creer que el trabajo te ha salido de chiripas. A mi me jodieron bastante cuando hacía algo y llamaban a un norteamericano, un tio que acabó alcohólico, para que me pusiera peros por todos lados, como el yankee no entraba me castigaban más. En fin, lo dicho, una mierda de empresa que no se como no se ha hundido ya. Escapad de ella.
un saludo a www.trabajobasura.com
15 de Enero de 2006 a las 18:07
Bueno , no conocía esta uep. Acabo de entrar y estoy mirando lo que dice la peña de esta y otras empresas en las que he trabajo. En fin lo de siempre, la mierda que toca y que es tipica a todas las empresas. Sueldos bajos, problemas con jefes, etc…
Seamos justos, muchos trabajadores tampoco son ninguna maravilla y han venido aqui a esperar recibir sin dar. Si , los sueldos suelen ser bajos, es lo que hay, los que tienen pasta no la regalan, es algo bastante natural.
No he escrito ninguna crítica a ninguna empresa porque creo que todas tienen los mismos defectos, mas o menos.
Sin embargo hare una excepcion con esta, y va a ser para denunciar los aires caciquistas en extremo que llevan sus jefes y que en ninguna otra de las empresas en que he trabajado he observado. Hablo de Indra en Barcelona. A los jefes los escogen por tener ese perfil amenazador y explotador, intentan obligar a hacer horas extras gratis en extremo. Si te niegas te ponen cara como de que te mato. Ya ves tu!!pues yo me niego y anda que tardé en largarme de ese tugurio y buscarme otro trabajo. Que les zurzan!!!!
Demasiado inhumano. Y los sabados y domingos que trabaje gratis……………. Pujol!!!!!
18 de Enero de 2006 a las 3:16
Llevo más 6 años en Indra después de que nos comprase, desde entonces, sólo el primer año tuve subida por encima del IPC (al igual que la mayoría de mis compañeros). Te llenan la cabeza de pajaritos con que en esta “empresa ejemplo del sector” vas a tener futuro y año tras año intentan exprimirte y a cambio obtienes subidas del 0%, 2% y la empresa diciendo que no pueden subir más, que la cosa está fatal. En el centro de Arroyo, hay tantos jefes que ves proyectos con un “currito” y dos “jefes”. Pongo jefes entre comillas porque cualquiera que no pica teclas es jefe, por lo que abrir la boca es muy difícil y es imposible hacer un poco de fuerza.
Además, cantidad de subcontratados durante años y años sin pasar a plantilla, proyectos que echan horas y horas sin nada a cambio, etc.
A los nuevos: si tenéis otro sitio donde meteros, no os dejéis deslumbrar por la maravillosa Indra, que una vez contratados os dará la patada.
20 de Enero de 2006 a las 15:37
Actualmente Indra solo vive del cuento, de lo que en un dia pudo haber sido. Como dicen por ahi, ahora solo le queda el nombre, es acojonante como en las entrevistas se preocupan por el tiempo que perdiste en esta mierda de empresa, dan ganas de decirles ¿pero sabeis de que basura de empresa estais hablando? Realmente penoso, y mas penoso aun que como estoy descubriendo, te ofrezcan mejores sueldos en pequeños departamentos de informatica de pequeñas empresas que en las grandes empresas ‘especializadas’. Esta mierda tiene que acabar ya.
23 de Enero de 2006 a las 7:23
Trabajé con ellos un par de años, en Málaga, son unos explotadores, los jefes, más bien jefecillos, venden el culo de los empleados a sus clientes, que tambien son unos pintas buenos. Son patéticos, te venden la moto, mucho rollo de comerte el tarro diciendo que es la mejor empresa del mundo, que puedes crecer como profesional,… y luego te pagan 4 duros. Te pegas haciendo tareas por encima del perfil al que perteneces y no te lo reconocen: ni te pagan más, ni promocionas. Es una verguenza que empresas tan importantes traten así a sus empleados.
23 de Enero de 2006 a las 11:26
5 años de experiencia, inglés, menos de 1000€ al mes, mil horas extras no pagadas, (aunque esto depende de cada departamento), no te hacen de indra hay secretaria de dirección subcontratadas desde hace 7 u 8 años. Eso si, buen horario teórico.
24 de Enero de 2006 a las 14:53
Estuve trabajando unos dos años y medio en Indra y Atlante, al principio como subcontratado.
Lo mejor siempre han sido los compañeros, bastante pacientes y a los que no importaba que les preguntases, y el buen ambiente en general. Lo peor fue la transición de una empresa de tradición pública, con todas las ventajas e incovenientes que eso supone, a una empresa en la que sólo eres un número.
Recuerdo haber cobrado horas extras en el primer año, mientras que en el último te daban, con suerte, un lunes por haber trabajado un sábado.
Lo pasé muy mal cuando trabajé directamente con un comercial como jefe, de esos que venden humo y saben que la semana tiene 7 días y cada día 24 horas. Además, si en el proyecto hay, digamos, un DBA, un analista y dos programadores, es posible que acabes con personalidad múltiple.
En cuanto a la formación, Indra hace buena la selección natural de Darwin: o te pones las pilas, o a la calle. Recuerdo a un compañero subcontratado que no cuajó y que un viernes le dijeron que no tenía que volver el lunes siguiente.
No entiendo cómo es posible que se contrate la formación externamente. Recibí un curso que seguramente hubiera sido más fructífero para todos si lo hubiera impartido yo, cosa que, por otra parte, me hubiera encantado hacer. No me explico que se dieran cursos de, digamos, Vignette, a gente que no lo iba a usar en la vida mientras que gente que iba a usarlo en breve se quedaba con las ganas.
Mi paso a Indra desde Atlante supuso un recorte en el contrato, aparte de que me subieron de categoría sin avisarme y sin, por supuesto, subida salarial.
Fue increíble ver cómo no se reconocía el trabajo de algunas personas, e incluso en los formularios de evaluación se les daba una nota inferior por algún roce con algún jefe.
Cuando me fuí, mucha gente estaba bastante quemada. Algunos se fueron también. Otros aguantaron el temporal, entre otras cosas porque el salario no era tan malo en comparación con otras empresas del sector.
Si no doy una nota más baja es porque ya he trabajado en varias empresas, conozco mejor el sector y no veo tantas diferencias.
25 de Enero de 2006 a las 4:10
Es la empresa más basura de todas las basuras del mundo. Yo tuve suerte y me logré ir de allí.
Es casi mejor trabajar para Indra como subcontratado que como empleado, al menos tendrás más beneficios sociales, tickets de comida mayores de 900 pesetas ¡¡como hace 10 años!!, si los menús “basura” del Diversia (junto a Indra - Arroyo de la Vega) cuestan 12€ !!!, o te darán cesta de Navidad (en Indra si tienes suerte o conoces a “alguien” te dan una alfombrilla de ratón como regalo de Navidad. Sino, nada.
También si eres subcontratado tendrás más posibilidades de subida de sueldo. Para los de Indra las subidas son personalizadas, y dependen de una “evaluación del desempeño”, que se inventa un gerente y te obligan a firmar, afirmando que has estado presente y que estás de acuerdo con lo que te ponen, aunque sea todo mentira.
Las notas de esta “evaluacion” van del 1 al 4, pero un 4 “está prohibido ponerlo”, es lo primero que te dicen los gerentes, así que a casi todo el mundo le ponen un 2, que no conlleva subida y supone que la gente se quede otro año más con el sueldo congelado.
Si eres amiguito del gerente o te ha visto salir a las 10 p.m. todos los días sin rechistar, a lo mejor tienes suerte y te ponen un 3 en la evaluación del desempeño esa. Entonces, si sigues teniendo suerte te suben el sueldo ¡¡UN 2%!! Pero señores, ¡¡¡ Si el ipc medio anual es un 3% mínimo !!!!! Bueno, pues te lo ponen como que han un esfuerzo excepcional para subirte 8 € al mes y debes besar los pies de cualquiera de JP para arriba.
Ah! y de ascender, olvidate. Para eso lo mejor es largarse de Indra y después echar otra vez el CV para un puesto mejor, entonces volverás como un jefecillo de algo. Se valora más lo de fuera que lo que tienen dentro, y hay mucha gente que vale. Promoción interna: 0%
Esto es lo normal de Indra, sin meterse en circunstancias particulares de gente super-puteada (currar domingos a saco sin una hora extra, etc.), y no entro en temas de formación, desarrollo profesional, etc, porque me da la risa.
Ah! si caeis en Arroyo de la Vega no dejeis nada en las cajoneras aunque estén cerradas con llave a ninguna hora del día. Hay gente que roba. Y si no os dan plaza de aparcamiento (a los curritos nunca), vais a sufrir el infierno de no poder aparcar, los atascos eternos al salir del curro (o sales justo a las 18:00 o espérate a las 22:00), o si vas en transporte público y no vives en la Moraleja, Alcobendas o Sanse, perderás al día unas 3 horas de tu vida diarias yendo y viniendo como mínimo.
Espero haber conseguido con esto disuadir a mucha gente de entrar en esta “¿empresa?”. No merece la pena. Si os atrae porque es una consultora de las más grandes, sabed que lo único que conlleva esto es que serás un número y nadie te agradecerá nunca los servicios prestados. Y no penseis que escribo esto por estar amargado, es la realidad y podeis preguntar a cualquiera de Indra que no sea un gerente “arturito”.
21 de Marzo de 2006 a las 9:58
Llevo una larga temporada aquí, y cada dia me doy cuenta que esto es una ETT de las que concursan para llevarse todo lo posible. Si eres de plantilla te puedes ver con que si se acaba el proyecto en el que estabas y no tienes contactos, puedes estar mas de 3 meses sin hacer nada (por mucho que preguntes todos los dias si hay algún trabajo para ti), mientras que ves que los comerciales no hacen mas que presentarse a concursos y crear nuevos proyectos. ¿Quien trabaja en esos nuevos proyectos?, pues trabajadores de otras ETT´s que estos subcontratan.
La excusa que ponen para buscar gente de fuera no es que en Indra no haya gente con esos perfiles, sino que desde RR.HH. no les envían los perfiles que ellos les piden. La verdad está en que sale mas rentable que la ETT les envíe a gente que acaba de terminar de estudiar, cobrando una miseria, con la promesa (falsa) de que si lo hacen bien podrán entrar en la mejor empresa tecnológica de España, que usar a la gente propia de la empresa, aunque tengan mucha mas experiencia y puedan sacar el trabajo adelante de forma mas eficiente. Así, los trabajadores de Indra se queman y se van solos. Por ello Indra nunca echa a la gente. En el peor de los casos habla con los trabajadores para llegar a un acuerso económico para que rescindan su contrato.
Luego hacen mucha campaña en prensa para decir que los empleados están muy contentos con su empresa, pero cuando los ves y hablas con ellos te das cuenta de que estan amargados y desmotivados, que si siguen trabajando aquí es por la inseguridad de poder encontrar otra cosa mejor.
23 de Marzo de 2006 a las 21:58
INDRA TRANSPORTE
Bueno, que decir de esta magnifica empresa. Contratan a becarios para que resuelvan proyectos retrasados de meses, en los que se juegan varios miles de millones, y despues de 1 año a trancas y a barrancas, y de que se vayan los principales programadores del asunto, se quedan los becarios y el proyecto se va al garete. Sobre los jefes, ya hablare otro dia, porque hay para todos los gustos, si algun dia trabajais aqui, ya los conocereis. En fin, de momento me matengo en ella, pero en cuanto pueda me largo, pues como dicen en este hilo, esto es una ETT y funciona como tal. Puedes estar en un proyecto de los de 10 horas durante meses/años, mientras que los colegas de al lado se pasan la vida entre cafeses. Yo de momento estoy en el sitio adecuado,jeje.
5 de Abril de 2006 a las 14:58
Yo trabajé 9 meses como externo en un proyecto de Indra Barcelona y la verdad es que en lo que a mi respecta el trato del jefe de Indra hacia el equipo fue exquisito, puesto que algunos dias que habia que echar horas nuestro jefe fue el 1º en quedarse (incluso algunos dias el solo hasta las 5 de la mañana para evitar que nos quedaramos el resto del ekipo!!). Imagino que habrá de todo dentro de la empresa, pero yo solamente hablo de mi caso y la verdad es que tanto los compañeros como el jefe fueron increibles y guardo un gran recuerdo de ellos.
Ademas estando de externo cobraba mas que la gente de mi categoria de
Indra de mi categoria
7 de Abril de 2006 a las 17:14
v
23 de Abril de 2006 a las 1:45
Qué tal funciona el departamento de HIS en Alcobendas (software de Hospital)? Hay buen ambiente? se echan muchas horas?
8 de Mayo de 2006 a las 11:17
Queria desde hace tiempo dejar mi opinion sobre esta empresa pero el foro estaba chapado.
Estuve en Indra año y medio y cada dia que salia del trabajo pensaba: he aguantado un dia mas, tengo un dia mas de experiencia en el curriculum.
Lo que mas me quemaba era la subcontratacion y el tratar a la gente como autenticos recursos. Realmente creo que valoran mas a una mesa o a un portatil que a un empleado.
Yo entre a finales de la epoca mala (2003) y alli tenian la flor y nata de la tecnologia porque era la unica empresa que seguia contratando a saco. Desde ese momento vi pasar un desfile de personal (que los gerentes arturitos llaman: rotacion normal de cualquier empresa
).
Todavia no puedo entender como podian tirar piedras contra su tejado de esa manera. Una empresa con dos frameworks propios: Mare y Druida que en teoria hay que utilizar en cada proyecto. Y resulta que no pestañean porque un tio dice que se va porque en otro lado le dan cuatro duros mas. Encima la formacion solo es para los propios de Indra, lo que en aquel momento era como decir que no tenian formacion.
En su hoja del proyect no parecen tener en cuenta que un tio nuevo tarda meses en aprender todo lo que se cuece.
Por cierto teniamos una gracieta sobre el Microsoft Proyect, en la version estandar si intentas poner una tarea en fin de semana te da un aviso. En el “MS Proyect. Indra Edition” esta advertencia viene deshabilitada.
Hablando con gente que sigue alli me comenta que lo de la subcontratacion se ha reducido y ya no es el 70-80% de antes.
Pero hay cosas que siguen como la indiferencia por el talento y la predileccion por los que no dicen nunca que no.
Desde el primer dia estuve seguro que era cuestion de tiempo que me marchara o que me tocara trabajar los findes, me negase y fuera. Al final fue lo primero y no trabaje ningun finde
>Como es posible tanta torpeza?.
>Como puede alguien creer que trabajando 15 dias seguidos alguien puede hacer un buen trabajo?
La respuesta es “Arthur Andersen”, casi todos los gerentes venian de alli y eso marca mucho. Son gente tan curtida que son indiferentes al sufrimiento ajeno, son maquinas que solo piensan en el proximo bonus y el resto de la empresa como si se quema.
No teneis mas que ver la pelicula de Enron y entender como la avaricia lleva a la estupidez.
>Como puede ser que cuatro arturitos controlen a tantos esclavos?
La respuesta es “gestores”. En cualquier otra empresa un “jefe de proyecto” es un tio con cierto perfil tecnico que come marrones y va a las reuniones a pelear por sus tecnicos. Un tio que asegura que el barco sigue a flote.
En Indra no hay de eso, coges a gente que no tiene ni idea de nada y les dan un latigo. No es casual la eleccion, un tio tecnico tendria lastima de los currelos y veria que el barco hace agua. Poniendo un tio que no sabe de nada te evitas esos problemas y te aseguras que ese gestor va a
matarse por que no le echen y va a pasar todas las hostias que reciba.
Esta es la explicacion de que no haya practicamente promociones. no quieren tecnicos llevando proyectos a no ser que sean 100% fieles a la causa y tengan un historial de bajadas de pantalones impecable.
>Como puede sobrevivir Indra, ganar tanto dinero y tener buena imagen?
La respuesta es que los que ganan dinero son los de proyectos de Defensa, simuladores y en general proyectos del gobierno. Esos se los llevan todos porque es la unica empresa tecnologica grande española.
>Como es que no se vayan todos los empleados?
La respuesta es “sindrome de estocolmo”. Es una experiencia hablar con gente que lleva tiempo y esta resignada. Tienen una vision del mundo distinta, dan por hecho que son esclavos y que tienen otra opcion. “Es lo que hay” es la frase tipica.
Por otro lado tambien ayuda que el mundo laboral informatico en Madrid no es tan distinto de Indra. No teneis mas que ver que las empresas basura de esta web son las que tienen la mayoria de ofertas en las webs de empleo.
Conclusiones:
—————————————————————–
-Aguanta en Indra una temporada porque como te dira mucha gente es un “trampolin”, notaras la diferencia cuando lo pongas en el curriculum. Yo tambien odiaba la universidad pero sabia que habia que pasar el mal trago.
-Si puedes aguantar psicologicamente, te curte mucho y te da confianza. Es como que hubieras estado en la legion, luego lo demas te parecen mariconadas.
-Si de verdad quieres un buen trabajo del que no tener ninguna queja y sentirte realmente agusto. Entonces tienes que mirar mas alla de nuestras fronteras). La otra opcion es sacar una oposion, pero yo no podria ser funcionario.
Por tanto ahora esto en Irlanda, gano tres veces mas de lo que ganaba en Indra, salgo a las 5 y media, voy andando al trabajo y encima mis jefes son agradecidos y amables.
Si les digo que tengo un problema, no me dicen “eso es problema tuyo” o “no me des problemas, dame soluciones”, u otras lindezas que oyes de los gerentes de españa.
2 de Junio de 2006 a las 17:58
Yo puedo hablar de mi experiencia en Sevilla. Yo particularmente estaba en el de citación y trabaje mucho y bien, había muy buen ambiente, la jefa, ******, era estupenda y el proyecto muy interesante. Así que en esa “isla” yo estaba realmente feliz y me ha dado mucha pena el irme. Otros proyectos en Sevilla sé que no son tan bonitos.
Lo que no entenderé es el tema de la subcontratación, y todavía nadie me ha sabido explicar el porqué existe, pero es el gran defecto de esa empresa. Supongo que algún día se darán cuenta de la gente que se les va por eso y ofreceran un contrato indefinido como hace ya todo el mundo porque realmente no vale nada.
15 de Junio de 2006 a las 17:23
De lo que leo la mayor parte de las cosas, en base a mi experiencia, me parecen ciertas.
Tuve la desgracia de caer en Indra Espacio, diría yo que el agujero más infecto de la casa.
Como ya han dicho el desprecio por el talento y el aprecio por los “boquita cerrada” es de campeonato.
Los sueldos, una basura, con lo que entras te quedas y gracias si te dan el IPC.
Cursos, inexistentes, si los pides acabas en la lista negra.
Proyectos, una mierda, al principio y desde fuera (como todo en Indra) la cosa promete, luego mierda pura, acojonante que el cliente soporte esta basura que se le entrega. La documentación de risa, no aguantaría una revisión seria.
En esa cueva de Alí Babá cuatro gatos están interesados en no dar mucho la nota, no sea que se sepa que hacen poco y mal, unos pocos más interesados en seguir bajo el paraguas de esos 4, otros pocos intentando salvar su cuello y tener lo que ellos creen que es un futuro en ese pozo de mierda y otros pocos simplemente siguen ahí pq no se pueden ir a ninguna otra parte, curiosamente hay 2 o 3 a los que el miedo les debe tener paralizados y no se atreven a dar el paso y darse el piro.
La situación ahí es lo que parece ser la consigna de la casa, subcontratación y sui tienes suerte un año de estos “padentro”, eso si, cobrando la misma basura.
Depende que lo que te toque, que puede ser desde una auténtica basura a una completa mierda (ver proyecto bicicleta de Fuckowski, es un retrato de esta casa), te comerás más o menos horas extra, el gato se mosquea si coges la puerta a tu hora.
Lo de que el cliente aguente se explica en nunca mejor dicho “el cliente” que tienen, defensa y alguna que otra cosita para la administración (en el mundo real a esta gente se la meriendan). Los de defensa, pasan de todo, no deben ni usar lo que les da esta empresa, los proyectos que entregan más parecen prácticas de universitarios de primer año que productos profesionales, y la culpa ojo no es de los que los hacen, que se puede esperar de una empresa que saca “proyectos de tecnología punta” con prácticamente becarios, recien licenciados y personal endogámico con un grado de depresión y queme digno de estudio. Lo dicho, los que lo usan (básicamente funcionarios de defensa) pasan de todo, ellos a cobrar y dormir, los que lo encargan no quieren manchas en su historial, no sea que se les joda el ascenso, así que lo mejor es esconder la mierda debajo de la alfombra y que el siguiente se apañe como pueda (total, están de paso 2 o 3 años de camino al generalato).
En la administración: idem, eso es un nido de lirones y una madriguera de vívoras a la vez, los unos pasan de todo y si las cosas no funcionan mejor, así trabajan menos, los otros en su vertiginoso camino hacia algún cargo político, esto de los proyectos consiste en unas reuniones a las que hay que ir y luego al final hacer como que todo ha ido bien, pegarse la foto y firmar.
Ahí lo mejor es no entrar, si ya estás dentro…. como los rascas, sigue buscando, si estás dentro y te mola…….. o eres uno de los 4 gatos, o de los que están bajo su paraguas o hazte revisar por un psicólogo, tienes un problema.
20 de Junio de 2006 a las 23:02
Indra?…Mejor ni te asomes….Te tratan bien los primeros 30 dias, luego te despachan donde el cliente, en donde hibernas unos 6 meses (sin saber que por detras, te estan evaluando TODOS TUS PASOS)…Mientras tanto, te dan “calmantes”, asegurandote de que en caso de terminar el traajo en el cliente, Indra te dara trabajo, NO TE PREOCUPES…….
Luego, sin previo aviso, ni reuniones de evaluacion ni nada, al momento de terminar los proyectos, te dan la mala noticia..NO HAY TRABAJO PARA TU PERFIL…….sorry, hasta aqui llegamos….
Es SUUUUPER SEGURO TRABAJAR AQUI
2 de Julio de 2006 a las 21:42
Yo he sido trabajador en Indra varios años y he podido ver muchos proyectos y conocer gran cantidad de personas y sus experiencias personales en esta empresa.
Para empezar, he trabajado sábados no remunerados ni compensados como vacaciones en esta empresa bajo MENTIRAS de que se iban a pagar y ver como pasan los meses y meses sin que se ingresen, hasta años y siguen mintiendote a la cara. Eso no lo había conocido de ninguna empresa y en ese mismo caso estamos cientos de trabajadores de indra.
Las subidas no existen, salvo el IPC alas mejores evaluaciones, salvo enchufes.
Y existen 4 tipos de trabajadores en ella:
1.-los ilusionados que la consideran la empresa mejor de españa por su fantastica publicidad, hasta que a los pocos años ven con decepción como han sido engañados y todas sus expectativas han sido frustradas.
2.- Los trepas sin escrupulos, que traicionarán a amigos (si los llegan a tener), a compañeros y hasta a sus parejas por conservar sus puestos de trabajo en la todopoderosa indra. Son gente sin personalidad, mentirosos, débiles, cobardes y traicioneros.
3.- Los que se creen funcionarios, la gente de más edad que lleva media vida allí y a estas alturas no se van a poner a buscar empleo. Hacen bien aunque los van mandando al paro poco a poco, en breve terminarán pro extinguirse.
4.- Los enchufados, especie en auge en la empresa, hay una cantidad de ellos enorme, obtienen subidas, tratos de favor escandalosos y son los que realmente pueden progresar en la empresa, ahora para pertenecer a esa oligarquía o eres hijo de… o primo de…o hermano de…. (sobre todo políticos o grandes empresarios)
En resumen, una típica empresa latina, con mucha fachada, corrupción y mentiras y tecnicamente mediocre.
29 de Julio de 2006 a las 13:00
JA JA JA…
Trabajo hace 7 años, camino de 8 en Indra. Es cierto lo que se dice aqui. Menos aqui mi ultimo amigo con la descripcion de los trabajadores, pues no me considero en ninguno de los grupos y creo que muchos de los trabajadores de Indra no se les puede clasificar en esos grupos tan escuetos. Parece la Evaluacion de desempeño, CurranteJodio.
En fin, me parece que este foro, es hablar por hablar. Alguien conoce la empresa de consultoria informatica en la que no ocurran estas cosas?
Tengo numeros amigos en este sector, y posicionados en otras buenas y medianas empresas del mismo. Al que no le pasa una cosa, le pasa otra, o le pasan 2 o le pasan 3. En fin, que me parece que tendriamos que hablar de que el sector de las tecnologias de la informacion en funcion del proyecto en el que caigas pues te ira de una u otra forma.
De todas formas, lo que normalmente es irrefutable (aunque no pongo la mano en el fuego) es que cuanto mas grande sea la empresa mayor es la seguridad.
Un saludo y hala! a despoticar que es gratis
3 de Agosto de 2006 a las 10:44
Hola, me gustaría saber si alguien ha trabado en el edificio de Indra de la calle Telémaco (Madrid) y cual es su ambiente de trabajo y tal. Porque me han hecho una oferta muy buena, pero después de leer todo esto no estoy muy seguro del asunto :-S
20 de Agosto de 2006 a las 12:04
He trabajado alli, hace tres años, y cuando estuve solo los jefecillos eran de indra. El resto de gente eran subcontratados de consultoras. Da igual lo buenos que fueran. Que risa, a algunos les hizo ofertas indra por contratarlos directamente por menos de los que ganaban contratados por su carnica.
El ambiente y la gente no es que este mal, el problema es que vas a trabajar para Indra, es decir haciendo basura y comiendo mierda, porque que yo sepa en ese sitio no se llevan proyectos de defensa que seria para lo unico que yo me pensaria volver a currar para Indra. Sobre lo de que trabajes en Telemaco pues tu veras, la sede de Indra esta en Alcobendas, cuando les parezca o se acabe el proyecto te mandaran a Alcobendas, tu mism@.
Indra es una consultora mas, con proyectos basura mas, no os engañeis. Solo le queda el nombre.
21 de Agosto de 2006 a las 17:41
Hace unos meses le escuche a un delegado sindical que en la actualidad Indra no posee en propiedad ninguno de sus centros de producción, sólo su sede social (no estaba seguro del todo) en Arroyo de la Vega. Al parcer, cuando terminaron de privatizarla, Indra los vendio a una promotora inmobiliaria muy famosa (la planta de Torrejón de Ardoz huele a pelotazo inmobiliario), la cual le cede las instalaciones en regimen de alquiler con derecho a recompra pasados unos años. De ahí sacó su famoso 30% de beneficios en uno de sus gloriosos años fiscales, mientras las .com iban a pique. Además, esto le permite deducir como gasto dicho alquiler y en caso de venirle mal dadas, recoger capas y darse el piro….. Ah, por cierto, se me ha olvidado decir que cuando era una empresa pública, dichos centros se sufragaron con el dinero de TODOS LOS ESPAÑOLES y se privatizo la empresa por dos duros. ¿Alguien ha escuchado esta historia también, o es solo un rumor malintencionado?
21 de Agosto de 2006 a las 18:23
Otro rumor que circula por los mentideros dice que tarde o temprano la SEPI, uno de los principales accionistas, al ser una sociedad estatal, tendra que salir del capital de Indra debido a que según las normativas de la CEE estaría incurriendo en prácticas de competencia desleal. La principal consecuencia de esto será que el estado dejará de dar contratos “a dedo” a Indra, tendrá que salir a competir al “mundo real”, en el cual, compitiendo con lideres de las TI como IBM, Ericsson, etc no tiene nada que hacer (de hecho, todas las ganacias que obtiene de los contratos de defensa “a dedo”, se gastan en mantener proyectos ruinosos de telebanca y sobre todo los de telefónica). De ahí el interes que hace unos tres años EADS tubo en integrarla en su consorcio de empresas y que el presidente de Indra, D. Javier Monzón vio con buenos ojos dado que EADS es un cliente fundamental para Indra. Pero claro, EADS sólo trabaja con proyectos de defensa (los cuales si pueden ser financiados por los paises que integran el consorcio EADS, otra vez el “dedo mágico”), espacio y con la aviación comercial (AIRBUS). Pero…. ¿que pasaría con las areas de negocio de transporte, TI, telebanca, procesos electorales, etc? Pues que Indra o lo que quedara de ella tendría que subsistir en el crudo invierno de la competencia. ¿Os imaginais como será trabajar en Indra si no eres un “afortunado” de defensa? Sólo podrían subsistir gracias al SACTA (o el “dedo mágico de AENA”), procesos electorales y transportes, pero los de TI, Telefónica y consultoría……
Además, los accionistas de Indra le colarían a EADS uno de los grandes problemas que tienen: la conflictividad laboral. Esta radica principalmente en la fuerza que tienen los sindicatos en los proyectos de defensa, transporte y espacio, pues ahí radica la mayor cantidad de plantilla con más antigüedad, algúnos con contrato de cuando era publica. A esos no se les puede echar, se arruinarían indemnizandoles por D.I. Pero a los de los proyectos de TI, como todos son mas recientes y subcontratan a saco……. uuuuuuh¡¡¡
¿Alguien puede confirmar o desmentir esto?
25 de Agosto de 2006 a las 7:50
Hace como 7 añitos que el SEPI privatizó Indra, como se puede consultar en
http://www.sepi.es/default.aspx?cmd=0004&IdContent=433&idLanguage=
La estructura accionarial actual se puede consultar en
http://www.indra.es/servlet/ContentServer?cid=1082008092193&pagename=IndraES%2FPage%2FEstructMenuRastroModulos&Language=es_ES&pid=1082008092193&c=Page
Así que “el dedo” puede existir pero no tal y como lo pintas.
1 de Septiembre de 2006 a las 11:34
Se ha hablado largo y tendido sobre los sueldos en Indra, que con excepciones, tiene subidas humillantes, o en ocasiones hasta bajadas,
A mi me apetece más explayarme sobre el perfil de directivos (voy a incluir a gerentes), que “sufrimos” en esta casa. Por supuesto también aquí hay excepciones.
En uno de los artículos publicados se preguntaba que por qué hay tantos subcontratados.
JA! Cualquiera en esta empresa sabe que hay directivos que participan (a través de su señora, hermano, primo, etc) en esas empresas a las que Indra subcontrata carne a espuertas. El último dato que teníamos era de 3000 subcontratados.
Se ha dado el caso de denunciar un hecho concreto apoyándose en el Código de Conducta de Indra que obliga a denunciar estos hechos cuando se conocen, y por poco matan al mensajero. Todos los sindicatos lo saben ¿ y qué?………
Este ejemplo nos puede servir para hacernos idea de la catadura de nuestro cuerpo directivo.
Llevo más de 20 años en esta empresa y todavía no me he convertido en funcionario (no lo han conseguido). Me siguen enfadando las mismas cosas.
He conocido a grandes profesionales y a canallas integrales, pero oye, los que más me molestan son esos tipos disfrazados de profesionales, con pocos méritos o ninguno, escasos o desprovistos de cualquier cualidad personal, absolutamente ineducados (algo peor que maleducados) y que amparados por un poder jerárquico se dedican a imponer un criterio casi siempre erróneo dada su ignorancia, con unos modales propios de cualquier energúmeno indocumentado.
En primer lugar está el cuerpo de Alta Dirección, máximos responsables de lo que acontece: No se enteran que en Indra se pierde dinero por la mala gestión de algunos directores a los que les viene grande el cargo. Aquí han echado gente a la calle por errores de muchísima menos entidad. Por supuesto no se privan de ninguna de las prebendas que podamos imaginar. Permiten que amiguitos que han contratado (algunos se vienen con amante incluida), creen y organicen departamentos (DDP y DPA por ej.) cuyo cometido está en cuestión permanentemente, que den pérdidas continuamente porque no son productivos y además sus sueldos (grandes sueldos) van contra proyectos que ya soportan suficientes costes. Para justificar su existencia : mienten, torpedean, y pueden exterminar al enemigo al más puro estilo nazi. Bueno pues a pesar de todo esto, mantienen su puesto de trabajo, cobran como nadie y tienen unos privilegios otorgados por sus amigos de la Alta Dirección
El siguiente nivel:
Siempre he admirado a aquellos que desde un origen humilde tienen éxito en la vida; eso siempre que no pierdan de vista desde dónde han llegado. Los casos siguientes, perdieron de vista su origen, desde luego.
Por poner sólo algunos ejemplos: aquí tenemos una telefonista venida a gerente pero que cree que es de nacimiento, una secretaria de dirección venida de chica de la limpieza con aires de grandeza, un recadero (ni siquiera mensajero) llegado a director, en ninguno de estos casos estaban preparados personal ni profesionalmente para asumir estos puestos, por tanto han tenido que desarrollar otras •”cualidades”: son mezquinos, que no dudan en utilizar las artimañas más rastreras…….y éstos aun siendo peligrosos, no son a los que más hay que temer, (son previsibles, por torpes).
En el grupo anterior su mérito es estar “bien relacionado”, en este último grupo (pobrecillos) a saber qué habrán tenido que hacer para progresar profesionalmente, casi, sólo casi, me enternecen.
Estos dos grupos, son igual de zafios, tienen el mismo espíritu vulgar, habitualmente adolecen de una escasa talla profesional e intelectual, sólo se diferencian en su cuota de poder.
Hay un tercer grupo minoritario. Las secretarias de dirección o similares, algunas más capacitadas que otras. Ejercen su despotismo desde esa pose de, soy la más grande, consentidas por sus jefes, que para tenerlas contentas, les consiente que jueguen a poderosas. Dan cuenta y se chivan con gran precisión de los mínimos movimientos de los gerentes, gestores y secretarias del mercado. Gracias a Dios de éstas hay pocas y suscitan más la sonrisilla que el miedo.
Me siento ofendido por estar en manos de semejante gentecilla, la mayoría nos merecemos estar en mejores manos, pero en este sector parece una utopía.
Me dicen que me consuele porque en Azertia es peor……….
Ah, por si no lo sabéis, creo que ahora han urdido un plan estupendo para deshacerse de los mayores de 45, por cierto se cargarán a nuestro presidente? Andará por esa edad, y a nuestro consejero delegado? ese ha sobrepasado los 45…., y todos los directores de Mercado también han pasado esa barrera, ah ya sé, pondrán a becarios en su lugar (jóvenes aguerridos dispuestos a soportar cualquier vejación, a bajo precio que lo mismo sirven para un roto que para un descosido), y si no consiguen los objetivos, pues nada, a galeras y los reponen rápidamente.
Alguien me dice que no, que eso es inconstitucional, ay! Si supieran lo que le importa a Indra la constitución…..un carajo!
4 de Septiembre de 2006 a las 15:24
Se ha hablado largo y tendido sobre los sueldos en Indra, que con excepciones, tiene subidas humillantes, o en ocasiones hasta bajadas,
A mi me apetece más explayarme sobre el perfil de directivos (voy a incluir a gerentes), que “sufrimos” en esta casa. Por supuesto también aquí hay excepciones.
En uno de los artículos publicados se preguntaba que por qué hay tantos subcontratados.
JA! Cualquiera en esta empresa sabe que hay directivos que participan (a través de su señora, hermano, primo, etc) en esas empresas a las que Indra subcontrata carne a espuertas. El último dato que teníamos era de 3000 subcontratados.
Se ha dado el caso de denunciar un hecho concreto apoyándose en el Código de Conducta de Indra que obliga a denunciar estos hechos cuando se conocen, y por poco matan al mensajero. Todos los sindicatos lo saben ¿ y qué?………
Este ejemplo nos puede servir para hacernos idea de la catadura de nuestro cuerpo directivo.
Llevo más de 20 años en esta empresa y todavía no me he convertido en funcionario (no lo han conseguido). Me siguen enfadando las mismas cosas.
He conocido a grandes profesionales y a canallas integrales, pero oye, los que más me molestan son esos tipos disfrazados de profesionales, con pocos méritos o ninguno, escasos o desprovistos de cualquier cualidad personal, absolutamente ineducados (algo peor que maleducados) y que amparados por un poder jerárquico se dedican a imponer un criterio casi siempre erróneo dada su ignorancia, con unos modales propios de cualquier energúmeno indocumentado.
En primer lugar está el cuerpo de Alta Dirección, máximos responsables de lo que acontece: No se enteran que en Indra se pierde dinero por la mala gestión de algunos directores a los que les viene grande el cargo. Aquí han echado gente a la calle por errores de muchísima menos entidad. Por supuesto no se privan de ninguna de las prebendas que podamos imaginar. Permiten que amiguitos que han contratado (algunos se vienen con amante incluida), creen y organicen departamentos (DDP y DPA por ej.) cuyo cometido está en cuestión permanentemente, que den pérdidas continuamente porque no son productivos y además sus sueldos (grandes sueldos) van contra proyectos que ya soportan suficientes costes. Para justificar su existencia : mienten, torpedean, y pueden exterminar al enemigo al más puro estilo nazi. Bueno pues a pesar de todo esto, mantienen su puesto de trabajo, cobran como nadie y tienen unos privilegios otorgados por sus amigos de la Alta Dirección
El siguiente nivel:
Siempre he admirado a aquellos que desde un origen humilde tienen éxito en la vida; eso siempre que no pierdan de vista desde dónde han llegado. Los casos siguientes, perdieron de vista su origen, desde luego.
Por poner sólo algunos ejemplos: aquí tenemos una telefonista venida a gerente pero que cree que es de nacimiento, una secretaria de dirección venida de chica de la limpieza con aires de grandeza, un recadero (ni siquiera mensajero) llegado a director, en ninguno de estos casos estaban preparados personal ni profesionalmente para asumir estos puestos, por tanto han tenido que desarrollar otras •”cualidades”: son mezquinos, que no dudan en utilizar las artimañas más rastreras…….y éstos aun siendo peligrosos, no son a los que más hay que temer, (son previsibles, por torpes).
En el grupo anterior su mérito es estar “bien relacionado”, en este último grupo (pobrecillos) a saber qué habrán tenido que hacer para progresar profesionalmente, casi, sólo casi, me enternecen.
Estos dos grupos, son igual de zafios, tienen el mismo espíritu vulgar, habitualmente adolecen de una escasa talla profesional e intelectual, sólo se diferencian en su cuota de poder.
Hay un tercer grupo minoritario. Las secretarias de dirección o similares, algunas más capacitadas que otras. Ejercen su despotismo desde esa pose de, soy la más grande, consentidas por sus jefes, que para tenerlas contentas, les consiente que jueguen a poderosas. Dan cuenta y se chivan con gran precisión de los mínimos movimientos de los gerentes, gestores y secretarias del mercado. Gracias a Dios de éstas hay pocas y suscitan más la sonrisilla que el miedo.
Me siento ofendido por estar en manos de semejante gentecilla, la mayoría nos merecemos estar en mejores manos, pero en este sector parece una utopía.
Me dicen que me consuele porque en Azertia es peor……….
Ah, por si no lo sabéis, creo que ahora han urdido un plan estupendo para deshacerse de los mayores de 45, por cierto se cargarán a nuestro presidente? Andará por esa edad, y a nuestro consejero delegado? ese ha sobrepasado los 45…., y todos los directores de Mercado también han pasado esa barrera, ah ya sé, pondrán a becarios en su lugar (jóvenes aguerridos dispuestos a soportar cualquier vejación, a bajo precio que lo mismo sirven para un roto que para un descosido), y si no consiguen los objetivos, pues nada, a galeras y los reponen rápidamente.
Alguien me dice que no, que eso es inconstitucional, ay! Si supieran lo que le importa a Indra la constitución…..un carajo!
14 de Septiembre de 2006 a las 11:29
Aun habiendo leído vuestros comentarios, hice ayer una entrevista en Indra porque soy uno de esos pobres recien-licenciados-sin-experiencia a los que van a explotar vaya a donde vaya.
Me ofrecen un puesto en temas de hardware y electrónica en Aranjuez. La cuestión es que me interesa porque soy teleco técnico de sistemas electrónicos y no he encontrado otras cosas de este tipo (en otros sitios solo me ofrecen programar).
Duda fundamental: por lo que decís voy a estar … fastidiado, pero ¿me merecerá la pena por lo que aprenda?
Otras cuestiones: ¿Alguien conoce cómo funcionan estos departamentos? ¿Qué tal el ambiente de Aranjuez? ¿Los proyectos son de los que se pueden considerar interesantes?
Gracias a todos por abrirnos los ojos a los pardillos novatos.
20 de Septiembre de 2006 a las 15:45
A estos perros no les perdonaré nunca lo que me pasó. Me llamaron y me citaron un jueves en Madrid (2 semanas después) para una entrevista. Yo soy de Málaga así que compré mi billete de avión para ir y venir el mismo día y pedi el día de vacaciones en mi empresa. Pues bien, pasan las 2 semanas, y se me ocurrió llamar el día antes de la entrevista para decirles que bueno, que estaba allí el día siguiente. Bueno pues resulta que la zorra de la secretaria me dice que no hay entrevista porque el proyecto se ha cancelado. La muy puta ni siquiera hizo por avisarme, y me tuve que comer el día de vacaciones y 150 euros de viaje por su jeta bonita. Así que yo os recomiendo que si entrais en Indra, os mentaleceis de que estais entrando en una perrera.
25 de Septiembre de 2006 a las 20:02
He pasado hace un par de días a hacer una entrevista en esta ‘empresa’. Son viejos conocidos míos, la sensación que me han dado es la misma que hace años.
Comentarios y preguntas en la entrevista típicos por parte del entrevistador, como el de que tal llevas lo de trabajar con presión o hacer sobreesfuerzos, quizás le debería haber contestado que depende de si esos sobreesfuerzos son retribuidos o no, y que en Indra ya se como currito lo que puedo esperar; fui más educado que él al plantearme una pregunta tan eufemisticamente formulada del tipo ‘a ver hasta donde estas dispuesto a bajarte los pantalones’ y preferí responderle tambien dando un pequeño rodeo verbal, para que le quedase claro. Espero que lo captase.
Parece que mi ‘perfil’ no le encajó muy bien desde el principio, porque no hacia más que mirar el móvil y el reloj, mostrando un interés mínimo por alguien que tardó bastante más de una hora en llegar a una entrevista que apenas duró 20 minutos. Bueno, hay que comprenderle, sería su hora de tomarse el café.
Soy una persona razonable y si me llamasen para un puesto estaría dispuesto a escucharles, eso sí, con un precio adecuado por delante, por supuesto más alto que en una empresa de verdad a la que solo le quede nombre en cuanto a proyectos relativos a empresas de telecomunicaciones. Y es que señores, los curritos les salimos tan baratos y hay tantos,……en fin, que mas da si las planificaciones y los proyectos en si son una mierda incoherente desde el princpio que se ve a la legua, si los curritos les vamos a salvar el culo a los jefes.
Pues eso, que les sigue llendo bien a este gente, haciendo la mierda que hacen, pero bueno, ya sabéis de quien es la culpa, seguid quejandoos y trabajando para ellos, que así tendremos lo que nos merecemos. Yo seguiré en alguna otra empresa o en esta, quien sabe, eso si, bien pagado, para que sepan que mi tiempo, y no solo el de los jefes, vale y les cuesta pasta.
Para terminar solo comentar qu TODOS los amigos y amigas que trabajaban en Indra han acabado largándose a los 3 años como mucho. Por que será.
3 de Octubre de 2006 a las 13:05
Ultimamente en Indra trabajan muchos argentinos sin papeles. Vienen como turistas y cada 3 meses les mandan a Londres a “que se den una vuelta” y luego vuelven a Madrid con el sello de turista en el pasaporte y así aguantan otros 3 meses más. Hacen esto porque sale más barato que mandarles a Buenos Aires a que arreglen los papeles. Si conocéis a alguno con el que tengáis confianza, preguntadles si es así o no.
23 de Octubre de 2006 a las 3:37
A ver que os cuente, he estado en INDRA casi unos años como Gestor de Proyectos y llegue alli porque pensaba que era una empresa seria. Mi anterior director me avisó y no le quise creer. Os digo mi opinión tras esta etapa:
- Los técnicos en general son trabajadores y he sacado muy buenos amigos de la compañia, desgraciadamente la mala disposición de la compañia te permite motivar y ser justo.¿como vas a motivar si te alguien de arriba te obliga a bajar la nota en las evaluaciones? ¿como lo vas a hacer cuando la unica subida máxima que puedes conseguir es el IPC y eso no es para todo el mundo? ¿Cómo vas a motivar cuando se venden los proyectos mal tanto en precio como en alcance?Aqui todo vale y después el que tiene la culpa es el que ejecuta el proyecto, que si los técnicos, que si el gestor..No ..no…la realidad es que se ha vendido peor que mal.
- Enchufismo 100% de repente aparece un “ningundi” amigo/hijo/primo/amante/o yo que se…y te lo encaloman al proyecto la has cagado porque no tiene ni idea pero esta recomendado por… y si se te ocurre decir que es un inepto la cagaste…asi que bueno a tragar con el/la nen@ y el resto de la gente del equipo mosqueada..encima porque misteriosamente ese cobra un bono, tiene un “mentor” que le apunta a los mejores cursos, alguien le apaña una subida de categoría, y te sugieren que hay que evaluarle con justicia…
- ¿y cuando cojen a un pobre A/P o consultor Junior..y le nombran jefe de proyecto? asi los costes salen y luego te llaman al tio experiencia, para que se coma el marrón eso si, fuera del proyecto y de mala manera, porque a ver como gestionas estas situaciones…Lo que es seguro es que hay 99% de probabilidades de darsela.
- otra cosa..te vas al extranjero de “puto expatriado”, te tiras dos o tres años fuera de tu casa, a veces sin pisar españa un año..te dejas los huevos por la empresa y cuando vuelves no solo estas más jodido porque estas fuera de juego y nadie te conoce sino que parece que estas apestado. Te dejan sin subida (es que ganaste un huevo en el extranjero) el variable..ahhhhh uuuyyyy si ya ya y cada vez molestas más….
y que me decís de algun director cuyo cometido era llevar las operaciones (todas) y por misteriosas razones todos los proyectos que ha tocado ha sido fracaso, se ve que sacó pasta de la “picadora de Carne” DMR y ahora se ira forrado de Indra, eso si habiendo fracasado y habiendo jodido la carrera de un monton de gente que se ha dejado las pestañas para sacar los trabajos, para encima comerse un 0% y una marca en la espalda, claro eso si la culpa es siempre de los que trabajan….
Ineptos en el area de Gestores/expertos y Gerentes/magister … a puñados , me quedo corto diria que el 90% rozan el limite de la incapacidad técnica . Este es el Decálogo de un buen Gestores/expertos y Gerentes/magister de INDRA:
1. Mi dire es perfecto y siempre todo la hace bien.Nunca le discuto
2. Nunca te vayas antes de tu jefe (da igual que estes bajandote peliculas en el emule). si puedes manda algun correo a las 22 ó 23h que se vea lo que curras.
3. Planifica mal, ten en cuenta que la jornada es de 24h, que curren que para eso se les paga
4. Si un proyecto va mal es porque los tecnicos son muy malos y no se compromenten.
5. Intenta poner a los más baratos con independencia de que se ajusten o no al perfil requerido por proyecto.
6. Aprende a manejar la escoba para limpiarle la porqueria a tu jefe.
7. Nunca asumas responsabilidades ni tomes decisiones, deja que otros lo hagan y la caguen.
8. No te apasiones por lo que hagas, da igual todo es porqueria.
9. Miente,engaña,promete y luego di que no ha sido posible que el proyecto fue mal que los margenes se ha ido.
10. Si puedes meterle la mierda al vecino se la metes ufff de la que te ha librado.
Si seguis este decalogo llegareis arriba en INDRA.ahh y si eres del mismo club de golf que tu director tienes bonus extra
Por cierto me he quedado asombrado cuando he visto que eran expertos personas a las que les preguntabas algo de la materia y sabian menos que yo!!!! ¡Que pedazo de expertos!…en colocarse en un puestecito jejejeje
Me da mucha pena que una empresa que en principio debería ser modélica ya que es la primera compañia del pais, sea como es, yo esperaba mucho más y solo he encontrado basura basura, y cuando he terminado de quitar la basura aun más…tal vez llegue alguien que lo arregle, pero para entonces la gente que podíamos aportar algo ya no estaremos, bien porque nos habran cansado, porque nos queman, porque nos hayamos ido, o porque pensemos que el mercado de la tecnología necesita ser remodelado urgentemente.
Cuando veo este foro, se confirma una cosa, en los proyectos de TI da igual que se hagan las cosas bien o mal, solo importa que se hagan baratas y que den un margen, asi estan naciendo estas empresas “basureras”, que o bien venden carne o venden proyectos imposibles a precio de risa. Os puedo decir que hay empresas en españa de primer nivel (más de 100.000.000 € anuales de presupuesto en Desarrollo) que tienen adjudicados todos sus proyectos de TI de importantes a empresas que salen todas en este foro, bien … el 100% de los proyectos estan con retrasos de más de tres meses, mal gestionados y con calidad pesima. Y no pasa nada!!!! asi que mientras las cosas sigan asi se seguiran haciendo los proyectos mal y se seguiran pagando cada vez peor para sacar un pingüe margen a costa de los curritos…
Respecto a lo de los Argentinos en Indra…eso es una especie de plaga,parece que como fueron incapaces de sacar los proyectos de alli en condiciones (lease BELLCOR) tienen que venir aqui a continuar con esa misión de no sacar nada adelante y meter a sus amigos…
12 de Noviembre de 2006 a las 22:47
Saludos zaskandil.
Mira tú por dónde, yo no me voy a meter con nadie. Al revés, voy a defender a los argentinos. No porque me caigan especialmente bien. Las argentinas de maravilla, pero ellos ni fu ni fa. Eso sí, que cada palo aguante su vela.
Porque la cagada, perdón, el ligero desliz que se cometió con Belcorp (http://www.belcorp.biz/PrincipalMarcas.html) no es obra de los argentinos. O por lo menos no completamente. La responsabilidad principal es de nacionalidad española. Aquí contrataron el proyecto, aquí planificaron (es un decir) y aquí hicieron todo. Todo salvo programar. Eso se hacía en la filial de Indra en Argentina.
No se quién tuvo la genial idea de poner un oceano de por medio entre las distintas tareas y personas del proyecto. Imagino que alguien que habrá sido gerente en una fábrica de zapatillas o de una ETT pequeñita dedicada a la informática. Cuando me lo contaron no me lo creía. Ya entonces había experiencias de otras empresas. Alguna de ellas de proyectos más grandes, más caros y por empresas más grandes aún que Indra. Muchas de esos proyectos salieron mal, mal, lo que se dice mal. Y me refiero al resultado económico, no sólo al técnico. Perder dinero incluso con el mantenimiento no es la mejor noticia para un empresario.
El caso es que mis contactos en Indra nunca contaron nunca nada bueno de ese proyecto. Bueno, sí. Que tras varios años de ir perdiendo dinero a lo tonto, el proyecto salió de manos españolas. Indra se lo endosó a su filial argentina. Supongo que al ser más baratos que los españoles, pierden menos dinero. Así que ahora los argentinos se lo tienen que tragar todo ellos solos. Pobres.
Lo que nunca entenderé es porque Belcorp, como tantos clientes de esta y otras consultoras, después del primer año sin tener nada útil, no mandó a Indra a los tribunales. Bueno, ni después del primero, ni del segundo, ni del tercero…
Creo que ya lo he dicho en otro sitio de trabajo basura. Pero… ¿Por qué los ingenieros (informáticos y de los otros) siguen trabajando para gente que no tiene ni idea de lo que el cliente necesita, de lo que el cliente paga ni de lo que se le puede entregar?
Lo mejor que puede hacer un profesional de la informática es buscar otros profesionales y montar su propio negocio. Es en lo que estoy ahora mismo. Si alguien se anima…
21 de Noviembre de 2006 a las 13:12
Creo que lo importante, más que discutir sobre el frado de chapuza en los proyectos de est a empresa (bastante habitual en cualquiera), es dar a los compañeros que dessen entrar una visión de lo que les espera.
Un consejo, negociad bien vuestra entrada. Las subidas son practicamente nulas. Puedes llegar a subir de categoría eso si, pero la subida asociada es penosa.
Como mucho cuenta con un 6% y la mayoría de años por debajo del IPC.
Yo llevo 8 años en esta empresa y se de que hablo.
No es mal sitio para aprender todo lo que puedas y buscarte algo mejor.
Si ya eres un compañero de INDRA procura no quemarte, buscate la vida por tu cuenta y mientras tanto tocate los huevos todo lo que puedas.
22 de Noviembre de 2006 a las 16:30
Todo lo dicho es cierto, pero hay matices, por ejemplo en el caso Belcorp, la planificación fue correcta, excepto que los implicados en ello no contaban con el factor EQ+CPSI, siendo EQ un director y CPSI su software factory.
En Indra las subidas no existen, con el sueldo que entras te mantienes y si hay suerte te suben el IPC.
Formación hay, pero es difícil conseguirla
Evaluaciones si, pero solo hacia abajo (jamás evaluaras a tu jefe) y con campana de gauss obligada, es decir con evaluación de 1 a 5, siendo 5 excelente y 1 pésimo, debe haber 5% de 5, 10&de 4, 70% de 3, 10% de 2 y 5% de 1 y si al evaluador no le apetece hacer su trabajo, lo deja y el sistema te asigna automáticamente un 3… eso si, el no evaluador puede tener un 5 tranquilamente.
Se debe tener en cuenta que si caes en Telecomunicaciones vas a tener solo marrones, es con mucho el mercado peor dirigido de la empresa, ponen plazos absurdos para ganar y luego usan el látigo… ¡como si así se solucionase su ineptitud!
Es un buen sitio para el que tiene una hipoteca y no tiene otra forma de pagarla, pero para un profesional de verdad no lo es… y como protestes al director no te preocupes, no necesitarán evaluarte.
27 de Noviembre de 2006 a las 16:06
Efectivamente, esa es la sensación que da, pero, ¿podrías explicar cómo muchos que han ido ascendiendo (pongamos un TICEIV, si subir demasiado) llegan a sueldos de unos 40000, cuando empezaron de recién titulados?
Si han empezado desde abajo, digo yo que en 6-8 años no se puede llegar a ese sueldo con sólo el IPC, así que de alguna manera se les subirá, ¿no? Claro está que si mantienes la categoría la subida debería ser en torno al IPC+ x (donde x sea entre 0 y 2 por eje). Ya sé que en Indra si no subes de categoría las subidas son IPC±2 (si si, también -), pero supongo que al subir a un rol más importante, pongamos TICE III o IV, la subida será fuerte.
No sé, álguien que le haya pasado que opine desde el anonimato, please.
FDO: Uno al que le gustaría que esto sucediera
7 de Diciembre de 2006 a las 12:16
hola a todos,
El lunes 11 de diciembre tengo una entrevista con Indra en Barcelona. He leido las opiniones de muchos de vosotros y me he quedado asombrado. bueno lo que quería preguntar es si alguien ha trabajado o trabaja en Indra barcelona y si es así que opinion tiene.
7 de Diciembre de 2006 a las 16:57
Llevo 6 años trabajando para Indra, 3 subcontratado y tres en plantilla siempre en el mismo cliente por lo que creo que se bastante bien de lo que hablo.
Por mi experiencia Indra se comporta como una cárnica pero elevado a la enesima potencia, desde que estoy con ellos no he recibido ni un solo minuto de formación, subsubcontratación, precariedad…etc etc.
Con respecto al modo de trabajar, esto depende del cliente, del proyecto y del jefe que tengas (como en todos lados) pero yo he tenido la suerte de caer en el peor de los clientes y de tener siempre incompetentes como superiores, en consecuencia proyectos mal planificados, marrones detrás de marrones, muchas horas extras regaladas e incluso trabajar algun fin de semana gratis total.
Con respecto a la famosa evaluación de desempeño, es una herramienta al servicio de RRHH para justificar la subida que se les ha impuesto ese año, en todo caso me consta que a pesar de una buena evalucación la subida está condicionada a la rentabilidad del proyecto en el que estás, así que si tu eres notable y el proyecto es deficitario o poco beneficioso no cuentes ni con el IPC.
A mi este año ni siquiera me hicieron la concertación (determinación de los objetivos del año) pero me han evaluado ¿pero , con qué criterio?.
Pelea el sueldo cuando entres porque luego no pasarás del IPC (con suerte), por cierto los cheques de comida son de 5,71 euros desde hace años.
Con respecto a las subidas de categoría, estas entrañan una subida de sueldo irrisoria a la par que vergonzosa, por ejemplo pasar de TICE III a IV no se acerca ni a los 100 euros al mes y lo digo con conocimiento de causa.
Los que curran en el Arroyo de la Vega están en un Ministerio, hay mucho pasillo para perderse pero si estás en cliente (la inmensa mayoría) tu suerte dependerá del cliente en el que caigas, si caes en proyectos del sector público suerte la tuya pero si no….
Con respecto a lo de ascender, es muy chungo, la política es contratar gente de fuera para puestos medios, intermedios y altos pero nunca promocionan a los que llevan años peleandose en el cliente, así que no te extrañe ver como gente recien entrada de fuera te adelanta por la derecha mientras tu te has partido la cara por un puesto que te mereces y que te corresponde.
Los beneficios de Indra cada año son mayores pero esto es como en los paises productores de petróleo, la riqueza no se reparte y no llega al pueblo. La subida media del año 2006 ha sido del 2,5 %… a flipar.
En conclusión si caes en un buen proyecto y has negociado una buena pasta por entrar estarás de suerte pero si no estarás como yo….. ah!! eso si, Indra en el currículum queda muy bien.
3 de Enero de 2007 a las 9:26
yo “trabajo” para indra desde enero del año pasado, digo “trabajo” xq yo no he pisado por Indra Alcobendas nada más que para firmar el contrato y para hacer dos cursillos, estoy desplazado en cliente en una empresa del centro de Madrid, la verdad es que lo que si me obsesiona es la total falta de interés que muestra Indra por mi, ni una llamada, ni siquiera para quejarse o interesarse por mi trabajo, creo que no saben ni que existo, creo que un dia de estos dejaran de pagarme…¿¿es esto exagerado, o es la tónica general??
Yo me imagino que me tienen mas controlado de lo que creo… pero no se… me parece bastante frustrante, la politica de desinformación conn la que trabaja esta empresa…
4 de Enero de 2007 a las 14:39
A zaskandil :
Hola, soy argentino y trabajo en la filial de Indra en Buenos Aires. He leido algunas opiniones acerca del proyecto Belcorp, del cual participo hace mas de tres años, inclusive el ultimo viajando a Lima Peru participando de la implantacion del mismo. Me gustaria aclarar algunos conceptos:
“Respecto a lo de los Argentinos en Indra…eso es una especie de plaga,parece que como fueron incapaces de sacar los proyectos de alli en condiciones (lease BELLCOR) tienen que venir aqui a continuar con esa misión de no sacar nada adelante y meter a sus amigos…” Evidentemente te sale la xenofobia de adentro, primero hjabla con propiedad porque el proyecto se llama BELCORP y no BELLCOR. Te cuento que este proyecto se modelizo, se diseño y se estimo en España. Obviamente, las estimaciones se hicieron pensando que la codificacion la iban a hacer los “indios sudacas” por eso estimaron jornadas de trabajo de 14 horas por dia, 6 dias a la semana. Lo salarios pagados aqui en un principio, cuando Indra Argentina tenia directivos españoles del primer mundo, eran un 70 u 80 por ciento mas bajos que la media del mercado. Quizas creyeron que podian emular a Cristobal Colon, y traer espejitos de colores…
Si vos crees que somos incapaces, etc, alla vos, evidentemente no conoces nada de historia, cuando tu pais se hundia en la miseria, en las enfermedades y en el hambre, llegaban a Argentina muchos de tus ancestros pidiendo trabnajo, techo y comida, y se les dio. Mi bisabuelo llego de España a los 14 años, con el labio leporino a flor de piel, porque tu pais de primer mundo no tenia asistencia social, y mi pais de indios, lo acogio, lo opero…gratis. Mi bisabuelo fallecio deseando que ni siquiera su alma vuelva a España.
He trabajado y sigo trabajando con españoles en el proyecto Belcorp, de primerisima calidad como personas y como profesionales.
Indra es una empresa de amigos, en todo el mundo. Arman gerencias para los amigos, en este preciso instante veo como estan armando la oficina para un gerente innecesario, amigo del director…
“Lo que nunca entenderé es porque Belcorp, como tantos clientes de esta y otras consultoras, después del primer año sin tener nada útil, no mandó a Indra a los tribunales. Bueno, ni después del primero, ni del segundo, ni del tercero…”
Simple, Belcorp gasta 15 millones de dolares anuales en sistemas, contra 7 que les viene saliendo este proyecto por unica vez. Belcorp posee un sistema en AS400, pequeño, y muchas de las operaciones las llevan a mano en complejas planillas excel…planillas excel al fin. Y facturan 800 millones de dolares al año…
Aqui, a la hora de pedir un aumento, esta supeditado a que Indra España acepte aumentar el canon que paga por nuestras horas de servicio, proceso que a veces lleva varios meses.
Como pro, puedo decir que los horarios son flexibles, algunos directivos son muy buena onda.
Saludos a todos los esclavos de Indra como yo.
11 de Enero de 2007 a las 19:20
Hola, soy recién titulado y la semana que viene tengo una entrevista en Indra, mi primera entrevista. Quería preguntar qué se suele poner la gente en las entrevistas en Indra… ir de traje y corbata me parece exagerado pero yo que sé.
De todas formas, después de leer todos los comentarios, casi que da igual. Si ya me acojonaba ir… ahora más.
Pero tengo otras preguntas igual de tontas (posiblemente más tontas), ¿qué quiere decir “empresa cárnica”?, ¿realmente no te dejan apuntarte a los cursos?, ¿tanto explotan a los nuevos? Si tiene tanto nombre la empresa, ¿por qué la gente no busca un nuevo trabajo teniendo en cuenta que ser de Indra quedá muy bien en el CV?, ¿qué ventajas tiene respecto a otras empresas para que la gente dure años y años allí? ¿Es Indra una empresa secta?
En fin, supongo que a la hora de contestar alguien ya habré pasado por el mal trago. Con o sin corbata.
22 de Enero de 2007 a las 12:00
Llevo trabajando en Indra una año en un proyecto muy interesante de Dynamics.
La verdad es que formacion al principio he tenido poca, pero ya llevo 3 cursos bastante “Jugosos” al respecto.
La verdad es que hay mucho trabajo, pero el ambiente es muy bueno,
y se trabaja a gusto.
Y el sueldo… la verdad es que no esta nada mal.
Pero bueno, depende de en que departamento estes…
6 de Febrero de 2007 a las 0:42
Ni se os ocurra meteros en esta empresa!!!!;
Mi experiencia dentro de esta empresa fue asquerosa: una numerosa secta de anuladores de personalidad, puteadores de mentes, sin tener ni idea de nada y que les importas una mierda. Esta es la vanguardia del país?
Si ya has estado: mi enhorabuena por sobrevivir.
Si pretendes estar: Mis deseos de que sobrevivas.
Si ya estás: Disfruta del síndrome de Estocolmo.
8 de Febrero de 2007 a las 18:05
La verdad que coincido en la mayoría de las intervenciones que he leido, yo caí en un “proyecto” por llamarlo algo para telefónica móviles, el proyecto tuvo alrededor de 15.000 incidencias y un retraso de cerca de 6 meses pero bueno al final se sacó adelante, recuerdo a los responsables que había un poco de todo pero en general mucho trepa que por sueldos de 30.000 euros eran capaces de matar, recuerdo un empleado de recursos humanos de indra que se llamaba Pedro García, yo no pongo iniciales a ver si hay suerte y lo lee que te hacía sentir como una mierda, incluso recuerdo que ellos estaban en la 4 ª planta en Avda. América y yo estaba en el edificio de enfrente, quedaban 2 días para que me venciera el contrato le llamabas veía tu extensión y ni se dignaba a levantar el teléfono.
Un saludo.
2 de Marzo de 2007 a las 15:00
Buenas,
He llegado a esta página para buscar opiniones sobre la empresa en la que estoy trabajando actualmente, INDRA.
Mi opinión es la de un chaval que ha acabado hace poco acabó sus estudios ý se moría de ganas de entrar en una empresa de consultoría para poder ampliar sus conocimientos y poder formarse, a través de la oferta de cursos de que disponen este tipo de empresas, y llegar a ser algún día un gran profesional. Decidí apostar por la consultoría ya que pensaba que de esta forma conocería multitud de empresas de diferentes sectores y esto me daría una visión muy amplia del mundo de los negocios.
Supongo que si leeis esto es porque os encontraréis en una situación similar a la mía. Pues bien cojed toda esa ilusión y ganas de trabajar que tenéis y destrozadla, olvidaros de ella. Pasas a ser un títere que no se entera de nada y aprende menos.
Mi opinión es que los que se encargan de la selección de personal (a partir de ahora los destroza ilusiones) no tienen ni idea de lo que necesitan, ni el tipo de perfil que debería ocupar la vacante. Para qué coño quieres a un tío de ADE o Comercio Internacional o Economista…. para meter 4 tonterías sin sentido en un sistema informático?? Coje a un informático, o a alguien que sepa programar!!
Me paso 11 horas de media al día (trabajaría más si mi trabajo me gustara) calentando la misma silla y tecleando cosas que de verdad me la sudan!!!
Realmente los destroza ilusiones no tienen corazón!! No se les cae la cara de vergüenza cuando un chaval está en la entrevista y les dice con toda sinceridad lo que espera de su nuevo empleo, buen ambiente de trabajo, trabajo en equipo, formación, un entorno dinámco…?? Qué cuesta un poco de sinceridad?? Qué les cuesta decir que tu trabajo será una mierda, que te olvides de los cursos de formación porque hay 4 al año y hay 15000 empleados, que lo único que vas a hacer va a ser engañar al cliente para robarle la mayor cantidad de dinero posible y que tus jefes van a ser lo más ratas posibles ya que su variable va en función del beneficio del proyecto….
No es que tus jefes sean unos cabrones y te quieran amargar, es que es el trabajo que es una mierda!!!
Perdonad que os diga pero este mundo de la consultoría es una patraña. Parece ser que en el momento en el que firmas el contrato estás aceptando que te vas a pasar un huevo de horas en el trabajo aunque no tengas nada que hacer!! Es por eso que están tantas horas, llegan, se ponen a leer todos sus articulitos, sus periódicos, sus mails personales, configuran sus coches por internet… pero cuando llegan las 6:30 de la tarde y llevas 3 horas emulandoles, es decir perdiendo tu valioso tiempo, se te ocurre la brillante idea de decir que te vas a casita, es entonces cuando aparece toda la carga de trabajo, mandar mails, hacer tablas, presentaciones… blablabla, que se vayan a tomar el pelo a otro!!
Tenía varios amigos que querían entrar en la mayor consultora del país y les rogué que por su bien no entraran en esta especie de campo de concentración.
Mi consejo es que os busquéis otra cosa donde os dejen ser más productivos y sentiros más realizados. Sé que muchos de vosotros aceptaréis esa oferta a pesar de mi consejo, yo también lo hice, pero es quizá una de las cosas de las que más me arrepiento de mi vida. Llevo menos de 6 meses y ya he dicho que lo dejo, qué peso me quité de encima!!
Suerte
7 de Marzo de 2007 a las 17:17
Yo he trabajado con ellos en un proyecto externo y puedo eres un numero mas para ellos, les da igual que hagas turnos de 12 horas, que no tengas formacion ninguna o que nadie te explique realmente de que va tu trabajo. Muy lamentable
29 de Marzo de 2007 a las 13:00
Hola
estoy acabando el PFC y soy Teleco. me han llamao de Indra para hacer una entrevista en Madrid en breve. La verdad q después de leer todo esto se le quitan a uno las ganas, pero en fin. Me gustaría saber una cosa. más de uno ha comentado que si decides entrar lo que tienes que hacer es negociar bien tus condiciones del contrato, porque luego es casi imposible mejorar. Lo entiendo, pero a mí lo que n ofreceran como ingeniero recién titulado sin experrencia es un contrato de prácticas (eso es lo que m comento el de RRHH) con una duración máxima de 2 años. Ese contrato no es negociable no?? Alguien sabe de cuanto dinero hablamos??
Otra cosa: estoy pensado también en la opción Accenture, q seguramente este cortada por el mismo patrón, q me aconsejeais???
20 de Abril de 2007 a las 8:47
Yo trabajo en Indra (Torrejón, Banda Rádar) desde hace unos 6 meses. Por lo que he leido aquí, la gente está mas o menos acertada, porque como en todo, hay casos y casos.
Los dos puntos más a favor que en mi opinión tiene esta empresa es el ambiente con tus compañeros y jefes más directos. Realmente me quedaría si por ellos fuese. El otro punto a favor es que la temática de proyecto es muy interesante.
Digo temática porque si quitamos la palabra Radar y la palabra GHz, podríamos considerarnos programadores, o diseñadores de lavadoras, o receptores de televisión. Puede que la gente no ha entrado aquí no comparta esta opinión, porque desde fuera, hablar de radares, alertadores, cazas y contramedidas electrónicas mola mogollón. Cuando estás dentro, todo eso no es más que un cacharro que generalmente no funciona.
Los puntos más negativos, a mi entender son:
- Así como con tus jefes directos el trato es muy bueno (salvo excepciones), da la impresión a toda la gente que trabaja aquí, que los grandes jefes que deciden las cosas importantes, como salario, contrato, comedor, horario, remuneración de horas extra, planificación de proyectos, son realmente lamentables, y te sientes muy poco valorado en ese sentido. Muy poco. Muy poco. Intentan pagarte el mínimo posible porque se excusan en que la temática de trabajo es muy interesante (lo de los radares que decía antes) e intentan hacerte el contrato lo más temporal posible.
- La empresa, o al menos su sección de defensa militar funciona realmente mal. Sinceramente no conozco proyecto que llegue a tiempo a sus hitos, y que funcione bien y siempre. En general los proyectos acumulan varios retrasos, de hasta uno o dos años. Lo que a Indra le genera una posible pérdida de dinero, y por ello, una mayor presión a los trabajadores, para que acaben a tiempo, algo que se ha planificado realmente mal.
Lo sorprendente es que la empresa está triunfando, ganando mucho dinero, y los altos directivos tienen que ganar una suma incalculable (sobretodo teniendo en cuenta que hasta hace poco subcontrataban a casi tido el personal mediante subcontratas montadas por familiares, con el consecuente beneficio). El diseño de guerra electrónica es un negocio muy importante, en el cual se debería cuidar más al trabajador, para que esté contento, se quede y la empresa tenga gente con una gran experiencia en el tema. Sin embargo parece que todo eso les da igual, te intentan pagar lo mínimo (menos que en general el mercado actual), y te hacen un contrato de prácticas con un sueldo ridículo.
El problema es que, con perdon, los ingenieros somos subnormales, y vivimos con papá y mamá (no es mi caso este último), nunca hemos ganado nada, cobrar 1000 y poco euros al mes es una gran mejora, y mucha gente incluso está contenta con su sueldo. Alucinante. De cualquier modo la gente se va quemando, más deprisa o más despacio, y se acaba marchando, excepto aquellos que llevan mucho tiempo en la empresa, y cobran un poco más y no se atreven a cambiar.
Por poneros un ejemplo, la semana pasada se fueron 3 personas, que llevaban entre medio y 3 años. Esta semana se va uno más, y dentro de unas semanas me voy yo. Eso en mi departamento. En los otros he oido historias similares.
Bajo mi punto de vista, si tienes otra opción mejor, si no, cogedlo, y no dejeis de buscar trabajo, que es lo que hace casi todo el mundo que tiene una mínima inquietud por su biniestar laboral (siempre hay gente que se siente afortunada de estar aquí, increible).
No querría dejar esto sin dar algún detalle esperanzador. Os he contado la tónica general aquí. Si que es cierto que si realmente te apasiona la guerra electrónica, y te la sople tu sueldo porque te compensa poder trabajar en esta temática, entonces probablemente este es tu sitio. Te pagarán poco, pero eso te da igual. Tendrás mucho trabajo, porque realmente tienen mucho trabajo, algunos proyectos son muy interesantes y otros no, pero no dudo que si te gusta mucho este tipo de trabajo, encontrarás algo que te gusta. Pero eso sí, debes de ser muy especial para no acabar quemándote poco a poco.
27 de Abril de 2007 a las 20:50
Hola,
soy ingeniero informático y me estoy planteando echar curriculum en indra.
¿Alguien me puede decir cuánto se cobra, cómo es el plan de carrera profesional, horario, etc…?
Gracias por adelantado!
27 de Abril de 2007 a las 23:55
Sin duda lo más preocupante son las nuevas fábricas de carne que son las llamadas “Factorías Software”.
Las ordenes de la alta dirección es hacer el mayor uso de ellas. Gente de Málaga, Badajoz, Salamanca… por la que INDRA paga 14 euros la hora a su empresa (varias son de la propia INDRA)… imaginad lo que le llegará al programador.
Son eso, factorías de carne, gente sin estudios, o sin acabar, o de estudios que nada tienen que ver con tecnologías de la información. Que duran 6 meses antes de cansarse… que no cobran ni 900 euros mes ni de coña… Que (no es por meterme con ellos) no tienen NPI de programar ni de producir para un proyecto. Con responsables que no saben llevarlos…
Objetivo: que INDRA se quede sólo con “jefecillos” (sí, muchos jefecillos porque son gente que no tiene NPI de gestión y que jamás ha puesto ladrillos) y que la gente buena que se atreva a quedarse a gestionar el caos esté acojonada ya que cada día ve más cómo se va toda la gente de valor y compañeros que dan el callo.
Las factorías software empujan a los curritos de plantilla a pirarse… Este año no, que pondrán buenos sueldos para deslumbrar a Azertia y Soluziona… pero el año que viene… congelarán todos los sueldos y entonces obligarán a todas las áreas a outsorcing y factorías sw internas. Al currito que es del área y que les cuesta el doble le presionarán hasta que explote diciéndole que si no se lo encargan por la mitad de coste a una factoría y mientras se van marchando los curritos van enseñando a las factorías lo que saben.
El plan para los años venideros: que las factorías SW aprendan todo lo que puedan, que usen carne de cañón y renueven y que en los mercados sólo quede dirección y gente de hasta un nivel, los curritos fuera, que son caros.
Y si hay curritos y gente decente (que la hay) a nivel de gestión… muchos se piran o se pirarán porque es una solución insostenible que los mantiene 14 horas al día 7 días a la semana currando muchas veces… estress… saber que no se llega… etc.
Es una pena porque, aquí discrepo con muchos posts, INDRA aún hoy en día tiene un capital humano y unos profesionales del copón bendito. Lo que tiene horrible desde que decidió en hacerse más grande de lo que es es la dirección.
Pero es lógico, es difícil decirle/darle a los accionistas todos los años esa burrada de porcentaje de beneficios…
INDRA está empujando a los curritos al acantilado… que enseñen a la carne de cañón de las factorías y que de los 20.000 que hay ahora se piren muchísimos caros que con becarios o gente que con 600 euros en Málaga o donde sea sobrevive ya se saldrá del paso.
Una pena porque hay gente y proyectos muy serios.
Desgraciadamente conozco muy bien el mercado de INDRA de Defensa por ejemplo y en Madrid todas las del sector son iguales: Amper, Casa, Espelsa, Avanzit, incluso Isdefe… todas van a lo mismo y es la competición por conseguir el monopolio del mercado… para eso hay que recortarle al trabajador… ya que al accionista no se le puede recortar. También conozco el mercado de civil y admin. públicas de INDRA y de otros y es más de lo mismo.
Eso sí… otros aún mantienen unas bandas salariales más altas… que no subidas.
9 de Mayo de 2007 a las 17:53
Hola,
A lo que iba. Trabajé en Indra cerca de 4 años en guerra electrónica. Hace ya algún tiempo de eso. Dejé la empresa y me fui a trabajar a otra gran empresa española, que ahora no viene al caso. He terminado trabajando y viviendo fuera de España, por cierto.
Voy a contar mi experiencia personal, que, repito, fue hace algunos años.
A nivel de relaciones personales fueron unos años estupendos porque acababa de terminar la carrera, tenía mucha ilusión y había un grupo de gente que acababa de entrar como yo, con lo cual había mucho buen rollo. En cuanto a los jefes, puedo decir que mi relación con mis jefes directos fue muy buena y jamás tuve problema alguno con nadie. De hecho, creo que estaba bien considerado puesto que me otorgaron un “título nobiliario” por el cual coordinaba un pequeño grupo de gente.
Ahora viene la parte mala. Formación nula, salvo un par de cursos ridículos por duración y calidad. Básicamente (casi totalmente) autoformación. Desarrollo profesional o plan de carrera: nulo. Desconocimiento general de cuáles eran tus posibilidades de desarrollo. Bueno, eso era al principio (cuando eres inocente), al cabo de un tiempo te das cuenta de que las posibilidades son prácticamente nulas. Subcontratación a saco: puro y duro prestamismo laboral. Yo mismo estuve subcontratado inicialmente y finalmente pasé a plantilla de Indra. El sueldo por aquella época, sin ser maravilloso, no era malo del todo, pero tampoco había grandes perspectivas de mejorar mucho más y una de las cosas que me indignaron más fue cuando no nos subieron ni el IPC uno de los años (mientras Indra hacía público lo bien que iba y lo mucho que ganaba). En cuanto a la forma de trabajar, la verdad es que había bastantes cosas hechas de forma chapucera, pero también tengo que decir que había gente muy buena y que eran grandes expertos en su campo. Imagino que estas personas tenían buenos sueldos o realmente amaban lo que hacían. Los proyectos eran interesantes, en general, pero el problema es que duraban mucho tiempo (años) y, además, si trabajas programando la mayor parte del tiempo (como era mi caso), puedes acabar aburrido. Cuando antes hablaba de “título nobiliario” es porque me asignaron un puesto que implicaba más responsabilidad (y más trabajo) pero el sueldo continuó siendo el mismo (así que era un título muy bonito pero de mejora de sueldo, nada). En cuanto a la cantidad de trabajo, había que currar, pero no llegaba a ser agobiante, salvo en ocasiones puntuales, y esas ocasiones puntuales solían ser por mala planificación de los jefes.
Así que la combinación de: nula formación, nulas perspectivas de desarrollo profesional, racanería de la empresa y aburrimiento me llevaron a dejarla.
No puedo hablar del área de consultoría, porque no la conozco personalmente ni tengo referencias de primera mano. Sin embargo, como leo arriba que alguien pregunta por Accenture voy a darle un consejo. Si no quieres morir joven y no quieres envejecer pronto ni se te ocurra. En Accenture, si progresas podrás ganar mucho dinero, pero no tendrás vida. Si no progresas, no ganarás gran cosa y no tendrás vida durante los años que dures hasta que te echen o te vayas. Mi mejor amigo trabajó allí y los horarios eran de 9 a 9 (mínimo) y en un proyecto estuvo varios meses trabajando sábados y domingos. Y no ganaba una millonada, eso lo garantizo. Eso sí, siempre con trajecito y corbatita. Pero bueno, le llevaron a los karts de Carlos Sáinz y a Chicago y eso lo compensa todo, ¿no?
Finalmente, quería hacer una reflexión sobre la odiosa comparación entre las condiciones laborales España y fuera. Como decía antes, me encuentro en Europa viviendo y trabajando. Puedo decir que la diferencia es abismal. Eso de salir a tu hora y que nadie te mire mal no tiene precio. Eso de que vayas a tu jefe con un problema (incluso personal) y le veas interesado (sinceramente) y que realmente haga cosas para solucionarlo, no tiene precio. En cuanto a cómo se enfoca la formación, la comparación es simplemente brutal: actualmente estoy estudiando un máster y me todas las semanas tengo uno de los días medio día libre porque mis clases empiezan bastante temprano y, en época de exámenes, tengo días libres (con paga) para estudiar. La empresa entiende que el hecho de que yo mejore mi formación va en su propio beneficio y no está preocupadísima porque yo trabaje alguna hora menos. Y del sueldo… Bueno, estoy en un país muy caro, mucho más caro que España… Pero es que me da igual… lo que gano más que compensa la diferencia de precios y estoy comparativamente claramente mejor que en España (y mi sueldo en España era bastante aceptable para lo que hay por ahí). Os