Coritel
Compañía del grupo Accenture España, especializada en ofrecer servicios de Desarrollo y Mantenimiento de Aplicaciones que, desde su fundación en 1984, ha conseguido consolidarse como líder en el desarrollo de Soluciones Tecnológicas.
Compañía del grupo Accenture España, especializada en ofrecer servicios de Desarrollo y Mantenimiento de Aplicaciones que, desde su fundación en 1984, ha conseguido consolidarse como líder en el desarrollo de Soluciones Tecnológicas.
23 de Noviembre de 2005 a las 18:34
lo normal en ésta empresa son los proyectos que trabajas 24h y no te pagan horas, y algún proyecto es como Dios manda(eso sí, malpagado)
30 de Noviembre de 2005 a las 21:17
Actualmente trabajo en Coritel y estoy totalmente de acuerto con las opiniones, el sueldo es una mierda y todo lo demas, lo unico es una carrera profesional, y que si aguantas unos 2 años y sales de la empresa, seras una persona muy cotizada, tengo compañeros que se han ido y estan ganando masd de 36.000 €, con solo 2 años de experiencia.
1 de Diciembre de 2005 a las 11:22
Según entras te meten en un curso de 7 horas al día, por el que no cobras ni un duro, durante un mes.
Tienes que trabajar 9 horas al día como poco, excepto viernes que son 7. El salario es lo mas bajo permitido por el estado y luego encima ve siempre de traje.
Eso si te dan unas charlas (obviamente fuera del horario de trabajo) lava-cerebros que son acojonantes, sales hasta contento de tener el sueldo mas bajo del mercado y currar 9 horas diarias, como poco.
Los ascensos son solo de responsabilidades, las subidas económicas prácticamente nulas y a poco que ganes algo mas de lo normal, por llevar muchos años en cuanto pueden te dan puerta.
1 de Diciembre de 2005 a las 16:56
Puntos a favor:
-la gente (siempre lo he dicho y siempre lo diré): si esta empresa vale, es por la gente que está dentro.
-buscan titulados sin experiencia: a mí me dieron una oportunidad
-viajar (si consigues un proyecto en el extranjero, eres un tio con suerte)
Puntos en contra:
-sueldo
-horarios
-horas extras
-jefes (son unos explotadores)
-..
7 de Diciembre de 2005 a las 11:12
Mirad yo fui hace un par de años a una entrevista, me toco una tia totalmente prepotente y que te miraba por encima del hombro. Hice entrevista y psicotecnicos, al final no me cogieron me lo dijo un amigo que trabajaba dentro y que se ha ido ahora pq. no aguantaba mas. Le habian comido el coco y llevaba 5 años, le hacian responsable de no se que…ja ja ja…si solo el titulo pq. lo que es de pasta era una mierda.
7 de Diciembre de 2005 a las 17:26
Otra empresa de servicios que lo único que saben hacer es vender la moto a otras empresas. Lo que me sorprende de verdad es que hay empresas que compran motos a tutiplén, debe ser que los que se encargan de subcontratar los servicios jamás han trabajado en una empresa del sector… o que los mandamás de coritel saben muy bien como chupar po..as (lo cual, me imagino, se debe agradecer).
Mi experiencia por esta empresa fue enriquecedora, sin lugar a dudas. Me dieron una oportunidad nada más salir de la universidad y me alegro porque me ayudó a introducirme en este mercado de venta de productos cárnicos de mala calidad. Lo mejor de todo fueron los compañeros (que les echo mucho de menos). Lo peor es el olor a podrido de estas empresas que cuando lleguen los malos tiempos (que llegarán, eso seguro) no van a tener el mínimo remordimiento para echarnos a tomar viento mientras los 4 listos seguirán enriqueciéndose. Que quede claro, en estas empresas nada se hace con la mínima calidad, todo es chapuza tras chapuza (más tontos e idiotas son los clientes) pero que aparenta ser algo serio porque se cobra caro (cuando me refiero a que se cobra caro quiero decir que el “listo” cobra muy bien al cliente. Los que trabajamos, analistas y programadores, cobramos una porquería).
Y además (cosas buenas y malas que yo viví):
.Tuve que ir con traje y corbata lo cual supuso un gasto de un 8% de mi sueldo (no es que vistiera de valentino o hugo boss, es que el sueldo es pésimo, muy pésimo). Eso sí, a las mujeres les suelen gustar más los hombres con traje.
.Me pagaron todas las horas extras sin racanear (esto depende mucho del proyecto, no te fies de mis palabras).
.Tuve que amenazarles para que me pagaran el finiquito. No es que no lo paguen, es que se demoran una barbaridad y cuando te deben un sueldo completo esta demora puede ser un problema de solvencia.
.He aprendido que trabajando no me voy a hacer rico.
.Dan tickets restaurante, seguro médico, ayudas al estudio e inglés.
.Te venden al cliente como alguien de una categoría superior. ATENTOS CLIENTES: si quereis saber lo que os están realmente vendiendo este tipo de empresas podríamos abrir un apartado de lo que os dicen y lo que realmente somos. Seguro que alguna pagaría por esta información privilegiada.
.Hay empresas peores: Axpe, DMR, …
.Como seas un poco espabilado te van a dar más responsabilidades sin el típico aumento de sueldo y categoría. Podrás alcanzar responsabilidades de analista funcional siendo programador senior y cobrando como un programador junior. Por supuesto, también puedes llegar al punto donde te plantees realizar tu trabajo con una calidad acorde a tu sueldo.
.Te dan un curso de 1 ó 2 meses en programación. Cuando yo lo hice no pagaban nada (y fueron 2 meses), ahora creo que sí, pero poco. También me pagaron un buen curso de Oracle.
.Pude desahogarme ante mis superiores sobre las condiciones económicas sin que me perjudicara en la posterior subida de sueldos.
.Si no estás contento te puedes ir y no pasa nada, es más, quien esté a disgusto ahora mismo hay mucho trabajo de esto y con muchos mejores condiciones laborales y económicas. La clave está en infojobs.net (o semejante).
.He aprendido que lo mejor para lograr un buen sueldo y subir de categoría es ir cambiando de empresa o amenazar claramente de vez en cuando. Ellos no van a hacer nada por ti si no hay intereses y amenazas de por medio.
.Dan charlas de comedura de olla, algunas muy bien preparadas para elevar el ánimo. Que pena que después de una horas de trabajo tu mente vuelve a la realidad.
.Es unas de las mejores empresas para gente que piensa que 43 horas semanales no son suficiente trabajo, para trabajadores que creen que el estatuto de los trabajadores y el convenio colectivo es algo que no tiene porque ser respetado, gente que prefiere dedicar su vida al negocio que al ocio. Recordemos que las leyes están para respetarse.
.Haber trabajado en Coritel da curriculum, pero para cualquier entrevistador no es difícil darse cuenta de que alguien que viene de coritel no gana mucho y se va a conformar con un sueldo de mier…
Moraleja: Deseo cambiar de sector.1
9 de Diciembre de 2005 a las 14:23
No entiendo como podeis hablar así de una empresa lider en el sector. EL empleado se siente como de la familia, solo pensais en el dinero y no en aportar a la empresa. Hay que sentir el ordenador como una prolongación del brazo. Solo pensais en lo que la empresa os puede dar y no en lo que podeir dar vosotros a la empresa. Sois unos desmotivados.El sueldo es solo un estímulo, algo anecdotico.
12 de Diciembre de 2005 a las 11:07
Para lo único que vale entrar en Coritel es para coger experiencia como primer trabajo, pero no recomiendo a nadie que aguante más de 1 año ahí.
Como dijo un amiguete mío refiriendose a ACENTURE pero es extensible a todas las empresas del Grupo: “Esto es una empresa de mediocres porque a los malos los echan y los buenos se van”
13 de Diciembre de 2005 a las 0:57
creo que hay de todo como en todo lado, yo no me quejo de mi sueldo, podria ser mejor, claro, todo es mejorable, pero esta ok, llevo 5 años en la empresa y he subido de categoría y salario porque he currado como un cabrón, nadie me ha hecho favores y lo que he logrado ha sido por mi esfuerzo, esta es una consultora y esta hecha para ganar dinero, eso es lo primero que hay q saber, si no es lo tuyo es normal no sentirse ubicado, lo malo de esta empresa es que contratan gente de muchas carreras en las que no hay demanada, como matematicos, quimicos y biologos, respeto esas profesiones y es una pena que el mercado no les de mejores oportunidades para que acaben quemandose en esta empresa, me parece absolutamente normal que esta gente no se encuentre motivada y sea a la que mas puteen. Tb es cierto que el sistema de promociones es una mierda, permite que si no caes bien a quien te evalua, por mejor trabajo que hagas te puede dar por culo.
13 de Diciembre de 2005 a las 17:27
Mi punto de vista de coritel(Madrid):
Entre por la beca para ser programador Junior, la beca no es una beca, es un campo de concentración repleto de niñatos con corbata y traje(pocos informáticos y mucho intrusismo), los responsables de la beca son gilipollas con complejo de superioridad, si no sabes nada de programar no te preocupes, poco vas a aprender: Para pasar la beca solo hay que estar calladito y sacar a delante lo que te manden sea como sea(si tienes tetas y culo seguro que te contratan, los sargentos de este campo de concentración son unos babosos).
En la empresa, nada fuera de lo normal. Los que mandan: Generentes, Jefes de Equipo… no tienen ni puta idea de informática, todo lo que saben es camelar al cliente y apretar las tuercas del empleado. Puede que te veas desbordado por las peticiones de los vendemotos de Accenture(los de Accenture se dedican a vender y camelar, los de coritel a programar sus promesas que en algunos casos son casi imposible). Tu lugar laboral depende mucho del proyecto que te toque(Coritel es una empresa grande con muchos proyectos).
En general en casi todos los proyectos: Muchas horas, mucha mierda y poco dinero. El funcionamiento de la empresa en general es miserable, antes de subirte el sueldo prefieren dar primas(no son tontos), siguen el principio relatado por Fuckowski: “tratar al empleado como a un cliente”. Actualmente están pasando por una crisis de empleados, no tienen mucha gente y están subcontratando servicios. No se lo plantearan dos veces, si pueden te engañaran para que te quedes, te creas que la empresa va mal, que no tienen dinero para subir el sueldo… (nota: nunca te fíes de un gerente).
Lo único reseñable de la empresa es que su sindicato es bastante activo y meten cerita.
Yo dure cuatro meses, no aguante la mierda de trabajo que hacia…
13 de Diciembre de 2005 a las 17:27
Efectivamente, se aprovechan de que uno acaba de salir de la facultad o escuela para pagarte el sueldo mínimo por categoría.
Luego, depende, como todo, del proyecto que te asignen. Se asume que vas a hacer horas y no vas a piar. Los gerentes son de Accenture casi siempre, con lo que te encuentras en una situación de cesión ilegal “de facto”.
Si tienes suerte, puedes imputar las horas extras para descansarlas más adelante, pero me consta que eso es tener MUUUUUCHA suerte (yo pude hacerlo porque el presidente del comité de empresa se sentaba a nuestro lado y le teníamos muy a mano).
Si te toca un proyecto de lo tuyo (Java en mi caso) suele compensar, porque trabajas tanto que te conviertes en un gurú de lo tuyo. Luego, recomiendo saltar a otro sitio a cobrar más y mejor.
13 de Diciembre de 2005 a las 21:46
No voy a alargarme.
El caso es que hace cosa de dos años me convencieron para hacer una beca de programación (ningún lenguaje en concreto) y la hice.
Después de vendernos el primer día la película y obligarnos a los chicos a llevar traje (o lo más parecido) y corbata, nos metieron en una sala donde eran incotables todos los PCs que en ella había. Nos dieron una documentación en inglés con unos programitas en C de hace 340 años y nos dijeron ala, a picar. Dentro de dos días examen. Así nos tuvieron dia tras días durante 15 días. Aprovechandose de la pasta que el ministerio de trabajo les da por cada “becario” y mientras tanto nosotros allí. Un día de esos me cogieron por llevar el pelo largo y me dijeron que o me cortaba el pelo o me echaban, con el consecuente suspenso de las prácticas de mi ciclo de grado superior (FP2) y lógicamente no cedí. Otro compañero mio metío un disquette para sacarse unas prácticas y acabarlas en su casa y directamente le echaron de la “beca” por intentar llevarse material corporativo. Mientras tanto allí los llamados “instructores” no hacian nada, absolutamente nada, presumir ante chavalitos que acaban de acabar sus estudios y charlar de las series de televisón de la noche antes. Aún recuerdo el nombre de cada uno de los instructores después de 2 años. todos ellos regidos por una gordinflona que presumía de llevar 10 años en coritel y tocarse el papo dia tras dias, cobrando una pasta. Afortunadamente el mundo de la informática y la consultoría es excesivamente pequeño ya que muchos de nosotros coincidimos en muchos clientes, espero encontrarme con ellos algún día.
No habrá piedad para nadie.
24 de Diciembre de 2005 a las 4:00
La verdad es que yo he estado de puta madre en la empresa, no he hecho una hora extra, me han mandado al extranjero (que es lo que quería) y he aprendido bastante.
Pero pese a esto le puntúo con la nota mínima porque como todo este tipo de empresas depende del proyecto que te toque y por lo tanto depende de tu gerente. Compañeros mios de otros proyectos han estado muy mal. Puntuo con la nota mínima porque no pueda ser que la empresa haga la vista gorda ante todos los gerentes cabrones que se comportan como señores feudales en su huerto partícular esclavizando con infinidad de horas extras sin que la empresa les diga nada.
Sobre el sueldo… cuando yo entré (desde cero pero Ingeniero en Informática) me pagaron 13.500, ese mismo año hubo muchas salidas en las categorías bajas y por lo tanto varias subidas salariales, me acabaron pagando 17.000 con un año de experiencia. No se empieza a ganar un sueldo decente hasta los cuatro años de experiencia (unos 24.000) pero eso si ha ido bien la cosa (ir bien significa estarte 2 años de programador -mínimo- y 2 años más de programador senior -mínimo-), durante este tiempo te pagan más en cualquier otro sitio (y después también).
Si sabéis idiomas y queréis estar desplazados os recomiendo que probéis, quizás os toca un proyecto en tierras bárbaras, con las dietas se puede cobrar un dinero interesante; eso si, si no queréis viajar o si queréis pero os toca aquí el proyecto largaos rápidamente que en cualquier otro sitio os pagan más.
24 de Diciembre de 2005 a las 8:39
Estuve trabajando para Coritel mas de 3 años, y como lugar para coger experiencia es fenomenal…ya que haces muchas mas horas de lo legal y encima te venden la moto que te estan dando 4 dias en Navidades y 4 días en Semana Santa, cuando te estan timando unas cuantas horas.
Teníamos la sensación de vacío hasta que llego el sindicato y puso algunas, no demasiadas en su sitio..aunque rentables para algunos empleados.
En mi caso siempre he podido cargar todas las horas, aunque al final por un jefe de proyecto al que se le subieron mucho los humos no puede disfrutarlas y me toco cobrar una mierda.
Pero parace ser que a los gerentes y a los jefes de proyecto les mola que se cobren para que puedas continuar haciendolas.
Asi que lo mejor es coger experiencia y largarse en cuanto te salga una oportunidad que en cualquier sitio te pagan muchísimo mas.
26 de Diciembre de 2005 a las 12:39
Si eres de FP no hay muchos sitios donde coger experiencia, te recomiendo entrar.
Ahora bien, para q te valoren, sal. Cuando lleves 5-6 meses por favor niégate a hacer horas, cambiate de proyecto, habla con mentor, HR…no dejes nunca de estar agusto, y si te tocan los webos, tócalos tu más. Utiliza esta empresa para aprender y nunca lo pases mal, hay cientos más donde entrarás con 6 meses de experiencia.
Ah! y cuando te cruces con un tal Josemi de Accenture, dile q me follé a su novia mientras el hacía horas y comia pollas para llegar a ser NADIE en la vida
26 de Diciembre de 2005 a las 12:51
Esta empresa tiene futuro
Actualmente hay POCOS PERO HAY trabajadores q no hacen horas o q se las pagan. Esto está cambiando gracias al comité de empresa cuyos 6 de 8 componentes son “legales” y solo 2 “trucados”
El sueldo es bajo, muy bajo y quedan MUCHOS jefes incompetentes pero esto irá cambiando a medida de q logremos q desaparezcan
Poco a poco lograremos q esta sea una empresa medio-decente. Hay cimientos para ello.
Un consejo a kien está:
Q no te toquen la po…, tu vida vale más q la de un estúpido fracasado de esos q la chupan para ascender
2 de Enero de 2006 a las 2:38
Todo DEPENDE del rasero con que se mire…
Cuando dicen “recién salidos de universidad/escuela para pagarte sueldo mínimo”, yo veo UNA de las pocas EMPRESAS que DAN OPORTUNIDAD a gente SIN EXPERIENCIA. Los “Informaticos” (y yo lo soy) ven en esto una discriminación, y en parte tienen razón… pero… al final se evalua el trabajo.. y si yo como informático que soy, aunque haya estudiado 5 años, no tengo capacidad de trabajo…. pues no la tengo y punto, eso no depende de la titulación, sino de las cualidades de cada persona.
Respecto a lo del sueldo… es bajo… pero recién titulado, sin experiencia, no espereis cobrar como un Jefe de Proyecto… os venden muchas motos mientras estudiais…
Respecto a la beca, pocas empresas dan formación antes de entrar, las condiciones son claras desde el principio, y no son asi porque si, es la imagen que vende, es igual en el resto de consultoras….
Respecto a los INSTRUCTORES, yo lo fui, sólo quiero decir que los becarios no sabeis el trabajo que nosotros hacemos y por lo tanto NO PODEIS OPINAR. Normalmente hacemos de todo menos tocarnos las pelotas.
Llevo años trabajando en Coritel, considero que para opinar hay que conocer… con 4 meses en una empresa… se tiene una visión muy limitada… yo, después de estos años estoy “contento”.
El sueldo es bajo, la “imagen que vende” es un incordio, las condiciones laborales no siempre son buenas (dependen demasiado de proyecto).
La gente es lo mejor.
Conclusión: los pros y los contras son los mismos que te puedes encontrar en otras empresas similares… es decir… ABRID LOS OJOS… LA VIDA NO ES COLOR DE ROSA… LAS EMPRESAS ESTÁN PARA GANAR DINERO.
Teniendo eso claro… Coritel es un lugar como otro cualquiera para trabajar.
2 de Enero de 2006 a las 4:28
A continuación os cuento mi experiencia de una empresa de que la que no me pude llevar más que depresión, desilusión (la de un recién titulado con experiencia) y frustración total (asignación a puestos que ni de lejos se adecuan a tu perfil ni a tu experiencia).
Hasta aquel dia era un administrador de sistemas con 4 años de experiencia, estaba recién certificado en Java (2 certificaciones nada menos)
acababa de terminar la carrera y por fin iba a una entrevista como programador. Primera sorpresa cuando presenté a la de recursos humanos mis certificaciones, me dijo: “eso que es? un titulito de alguna academia?” impresionante! y se supone que se dedican al desarrollo.
Segunda sorpresa, aparte de administrar sistemas habia estado programado y vendiendo pequeñas aplicaciones en visual basic, y evidentemente aparte de por la carrera y las certificaciones, sabia programar, pero daba igual: Me hicieron hacer el curso de introducción a la programación y el de iniciación a Java, LAMENTABLE!
El salario, de risa, 12000€ no negociables (pese a la experiencia y a las certificaciones (o papelitos de una academia como decian ellos)), el horario de coña (de 9 a 19h) lejisimos de casa o sea que todo el dia hipotecado para ellos.
El proyecto al que me mandan, otra risa: Mantenimiento de una aplicación hecha con java 1.2 (o sea, una puta mierda con perdon!) cuando yo estaba certificado en 1.4 (en desarrollo y en analisis). LAMENTABLE.
Como podeis imaginar, de aquella empresa sólo me pude llevar frustración, desilusión, depresión y ganas de no volver allí nunca! Que pena de año perdido!
Conclusión: Gestión de recursos humanos lamentable, no somos más que un engranaje en un motor de mercado con tendencia a abaratar costes a costa de explotar al empleado (a base de hacer que te vayas cuando antes para que se ahorren tu indemnización).
2 de Enero de 2006 a las 8:13
Coritel está bien para empezar. Yo entré con la beca de 1 mes que lo unico que aprendes es a llevar un traje y hacerte el nudo de la corbata.
Esto depende mucho del cliente donde caigas. Yo tengo que decir que tuve suerte y no hice ni una hora extra pero tenía que llevar un movil de guardia, es decir, no tener vida personal y todo por 22€ al dia y unas horas de vacaciones que cuando vas a pedirlas te dicen que es imposible pq la carga de trabajo es muy grande.
Aguante poco mas de un año, ahora me he cambiado de empresa y gano 6000€ mas al año. Hay quien decia que el dinero es superficial, pero para mi no lo es, gracias al cambio me puedo empezar a plantear comprarme una casa con mi novia. Como me dijo mi gerente antes de irme “en todos los sitios cuecen habas” y es verdad, donde estoy ahora tambien trabajo mucho, pero eso va a ser así en todos los sitios pero por lo menos aqui cobro más.
Si lo que quieres es CARRERA PROFESIONAL, en Coritel la vas a tener, yo al menos me creí eso de que podia llegar a ser gerente, pero eso si, olvidate de tener vida personal y familia.
4 de Enero de 2006 a las 4:26
Esta empresa está bien para empezar o currar de freelance. Aunque las pelas sean un estímulo al nivel de vida que llevamos nos es necesario mas pelas, que allí no dan.
Coincido en que es una empresa de mediocres.
5 de Enero de 2006 a las 8:37
Es cierto que Coritel contrata a mucha gente y es cierto que te dan carrera profesional….pero hasta Jefe de Equipo. A partir de ahi o tienes padrinos o te puedes ir olvidando. El principal problema es que somos la mano de obra barata de Accenture, y ponen a un Coritel con 6 años de experiencia dependiendo de un Accenture que ha estudiado económicas, que lleva 3 años currando, gana 2 kilos mas que tu y no sabe donde tiene la mano derecha y donde la izquierda. Resultado, la peña se quema de mas, las comparaciones son odiosas y ver que un pollo de estos sabiendo menos que tu gana mas pues quema mucho. A niveles bajos se cobra algo menos que en mercado, pero a partir de que eres analista se cobra por encima de mercado. El problema es que por tus propios meritos solo puedes llegar a Jefe de Equipo, a partir de ahi necesitas que alguien tire de ti. Respecto a la media esta empresa es muy buena, muy por encima de la media. Yo la recomiendo vivamente, eso si, teniendo encuenta el tema de Accenture
5 de Enero de 2006 a las 16:49
Como punto positivo, es de las pocas empresas en las que un recién titulado puede entrar con facilidad, aunque sea cobrando el mínimo y tras una beca de 2 meses en la que no te pagaban ni un chavo. También positivo los compañeros (que no los gerentes y superiores), aún me voy de cañas con ex-coriteles de vez en cuando.
El resto… pues sinceramente muy negativo. El ladrillo que viene a continuación es mi experiencia. Empecé a primeros de 2004 cobrando 12000 euros en un proyecto cerrado para un importante portal de Internet. Al principio bien, pero poco a poco se aprovechan de los tolais recién salidos del horno, y empiezan las horas extra que no se cargan, etc… Después del verano me revisan el sueldo y deciden que debe ser 13400 euros. Termina el proyecto, y mucha palmadita en la espalda, que bueno eres… y te hacen creer que te valoran y que tu trabajo es tenido en cuenta, pero luego te vas dando cuenta de que se están quedando contigo.
Vas viendo com0 compañeros de la beca van saliendo de Coritel, y todos te dicen lo mucho que ha mejorado su sueldo y su vida, pero tú sigues pensando como un gili que van a valorarte como te mereces cuando llegue el momento.
Luego otro proyecto, un mantenimiento evolutivo para una importante empresa de telecomunicaciones móviles. A los dos meses el AP que hay por encima mío se pira de la empresa (harto, el pobre) y me cae a mi el marrón de sus responsabilidades (yo era PJ), incluidas guardias que había que compatibilizar con un horario de 8 a 18 (y no veais que alegría da que te despierten a las 4 de la madrugada porque un batch ha fallado, y luego tener que currar). Pero yo como soy un crédulo pensé que se me valoraría.
Llegó el nuevo año y desde las altas esferas de Coritel vieron que había desbandada general de gente a otras empresas, por lo que decidieron hacer un aumento de sueldo extraordinario para las categorías más bajas… yo fui de los que tuvieron la subida máxima: 800 euros brutos anuales más. En total mi sueldo se quedaba en 13400 euros después de un año allí. Fue la gota que colmó mi vaso. El día que me comunicaron la subida me metí en Infojobs y opté a dos ofertas de empleo. En menos de una semana ya me habían entrevistado y me cambié de empresa cobrando casi 6000 euros más que lo que iba a cobrar en Coritel incluyendo la subida…
Ahora estoy en otra empresa del sector, con la que apenas tengo contacto, y llevo desde que firmé en un cliente bastante a gusto, pues mis jefes son del propio cliente y me tratan como uno más, y no como un recurso al que explotar. El contacto con mi empresa se basa en algún email de vez en cuando con RRHH y poco más.
En conclusión, le doy un 3 porque me dio la primera oportunidad, y porque aunque te explotan, en un año allí aprendes más que en un par de ellos en otros sitios. Además se valora mucho en las entrevistas a los excoriteles (por mi experiencia y por la de compañeros). En contrapartida, sueldos miserables, condiciones de trabajo deficientes (aunque con el sindicato las cosas van mejorando), gerentes bastante cabroncetes, y mucha promesa incumplida.
Saludos!
7 de Enero de 2006 a las 11:18
No merece la pena entrar ahí, yo perdí dos años de mi vida en esa empresa. Encima me tuve que desplazar y pagar un alquiler… no ahorraba nada y tampoco aprendía. No nos engañemos, no nos ofrecen una oportunidad, lo que quieren es gente barata!! No sé pq cada 4 años tienen que salir todos los programadores
9 de Enero de 2006 a las 4:43
Que te toque un buen proyecto es como la loteria. Aunque por lo visto cada vez hay mas posibilidades de que toque porque con el comite de empresa parece que la gente ya no traga tanto.
12 de Enero de 2006 a las 6:47
Tenía experiencia cuando entré y aún así me metieron en un proyecto para dar formato a un texto de word y pasarlo a pdf. Las funciones propias de programador rara vez existían y claro, mi sueldo era de secretario, porque era lo que hacía. Me da la impresión de que el gerente no sabía lo que se hacía en la empresa cliente, porque podrían haber puesto un secretario y pagarle menos. A lo mejor sí que lo sabía, porque al cliente le facturaban como informático.
13 de Enero de 2006 a las 5:02
Yo la verdad que respecto a salarios sabia que me metia en una empresa que ufffffff pagaba na y menos… y mas que suerte del proyecto es tu gerente yo cai en un proyecto donde el gerente mucho prometia y luego se olvido de nosotros… Asi que yo pienso que si el proyecto es de Accenture en mal sitio has caido solo se vive bien en los proyectos propios de Coritel
16 de Enero de 2006 a las 4:38
Yo he estado, hasta ahora, en 4 empresas(Coritel la primera) y tengo que decir que Coritel no esta tan mal. Tiene sus cosas malas, claro esta, pero tambien sus cosas buenas.
Cosas Buenas:
- Te dan la posibilidad de empezar en este mundillo sin tener experiencia. Esta claro que los sueldos no son altos pero es preferible trabajar por 800 € que no trabajar. Despues, al tener 1 año o año y medio de experiencia, sino has tenido una buena subida, lo mejor es marcharse.
- Tienes 2 semanas de vacaciones(navidad y semana santa) ademas de los 22/23 dias en verano.
- La gente, por lo menos en los sitios que yo estuve, es de lo mejorcito. Yo aun conservo amigos y salgo con ellos de vez en cuando.
Cosas Malas:
- Economicamente no pagan mucho si entras sin experiencia. Yo conozco a gente que ha entrado con experiencia y si que son bien pagados(igual que en otra consultora del mismo estilo)
- Algunas veces te toca trabajar con gente de accenture….(sin comentarios)
Por lo demas, depende del proyecto. Pero para mi, es una empresa a la que volveria, si economicamente me gustara la oferta.
17 de Enero de 2006 a las 2:44
Yo estuve 5 años en esta joya de empresa. Y cada mañana al entrar parecía que escuchabas a julio iglesias cantándote “lo mejor de tu vida me lo he llevado yoooooo”. Estuve todo el tiempo destinado en el puto CIO, aunque en distintos proyectos. Y aquel sitio era lo más triste que ví en mi vida. Da igual tu preparación, o tu valía. Lo único que importa es darse “visibilidad” ante los gerentes y demás gerifaltes. Da igual que te toques los cojones todo el día mientras que tu gerente vea que cuando todos se van tú te quedas por amor al trabajo. El dominio de la tecnología que usas da igual, si lames el culo que debes y te muestres como un buen lacayo, en seguida supervisarás gente con el doble de experiencia que tu en la tecnología. Y de programar, ni hablemos, el trabajo allí consiste en 90% de paripé, 9% de cafés y 1% de desarrollo. Puedes echar un montón de años sin picar una línea de código, pero eso sí, creando documentación absurda por un tubo, y asumiendo roles de nombre rimbombante.
También hay un ente por ahí llamado mentor, que a lo mejor lo conoces por que un día al año te lleva a comer por ahí (si le apetece y si te deja tu gerente o jefe de equipo, porque si ven que estas muy quemado y los vas a poner a caer de un burro, no te van a dejar ir respondiendo a “necesidades del proyecto”). Las promociones y evaluaciones también dependen de eso, del amiguismo: vamos a dejar los banding A y A+ para mis amiguitos y vamos a ponerle una C o una D a esos que no ríen las gracias en las reuniones de equipo.
Luego está el asunto del idioma, en un equipo de desarrollo formado por personas que la mas extranjera era de Albacete, toda la documentación ha de ser generada en inglés, para así en vez de hacer un documento que pueda ser útil a la persona a la que va dirigida, creas uno escrito en un inglés macarrónico digno del mismísimo toro sentado y sintetizado a más no poder, porque aquello que no sabes como ponerlo pues no lo pones, y tardando muchísimo más por supuesto.
Tambien se trabaja utilizando modelo de calidad CMM. Esto quiere decir, vamos a generar documentación que no tiene utilidad y que nunca más vamos a mirar, esto es la calidad, porque luego el codigo tiene calidad cero.
Y podría seguir hablando y hablando, sobre el corporativismo, los tontolabas que se lo creen, las “comunidades” o “comunitis” (que para quien no esté familiarizado son reuniones de secta), y un sinfín de mierdas varias.
Eso sí, en formación se gastan dinero (si no te da el curso alguno que tengan por ahí aburrido), que pena que luego no te la dejen poner en practica y acabe quedando en el olvido.
Pero no perdáis la esperanza que todos llegaremos a Socios.
17 de Enero de 2006 a las 17:34
buenas a tod@s,
yo en estos momentos llevo 1 año en la empresa, y la verdad, no es que esté muy motivada que digamos. Por decirlo de alguna manera, siempre tienes que llevar un botecito de baselina por si acaso…
Si caes en un proyecto dirigido por Accenture, olvidate de tu vida personal, solo trabajaras!! y lo digo por propia experiencia, hasta hace muy poqu¡to dando 12 y 13 horas diarias… Y encima tienen la cara de decirte que estamos desmotivados y que podemos hacer mas esfuerzos!! pero que quieren??? que nos montemos la tienda de campaña delante del ordenador o que? Y no solo eso, cuestionarte las horas de trabajo. Que a este paso creo que no podremos ni salir a comer, ni salir a desayunar porque perdemos tiempo…
La verdad que para ir teniendo experiencia es la mejor, entras sin saber y a fuerza de golpes aprendes mas en 1 año en esta empresa que en 2 en cualquier otra.
En cuanto pueda me iré fijo.
saludos.
curranta
18 de Enero de 2006 a las 14:33
Llevo más de 2 años, mis subidas han sido miserables siempre me han dicho que dependia de las horas extras, llevo 300 horas y no he visto una buena evaluación a pesar de haber estado super puteado y de hacer trabajo de JE cuando era PJ.
20 de Enero de 2006 a las 9:30
Alguna vez en la vida todos hemos realizado horas extras. Por ley el máximo anual por persona son 80.
Bien en Coritel esas las realizas en menos de 1 mes. Y lo más curioso es que tu Gerente/Jefe de proyecto/Jefe de equipo te comunica a partir de dicha cifra las registrará en una hoja excel porque evidentemente como las incurras en los Time Report quincenales, comunmente llamados, TR’s, puede arder Troya.
-¿Qué sucede si mañana te cambian de proyecto y tienes 200 horas en tal hoja excel?.
Pues muy sencillo, que toda esa dedicación extra tus nuevos responsables no la quieren asumir. Por lo tanto, trabajaste gratis (”por amor al arte”).
Pero lo mejor de todo es que cada cierto tiempo se realizan unas reuniones profesionales donde aparece el Socio de turno, que se asombra cuando alguién comenta que en su proyecto se hacen horas extras. Además nos llaman tontos a la cara, siempre con buenas palabras y con respeto. A quién quieren engañar si son ellos lso que obligan a tus responsables a gestionarlo de esta manera.
En resumen el significado en Coritel de hora extra a partir de las 80 legales, que deberían permitirte incurrir en los TR’s, es igual a la siguiente formula:
Hora extra Corite = Hora gratis de tu vida = Eres una ONG
Si al final resulta que estamos haciendo un bien social. Personalmente que cada uno haga balance de las horas extras por las que no ha recibido compensación alguna y se dará cuenta del nivel de solidaridad que tiene con la firma en cuestión.
24 de Enero de 2006 a las 11:27
En esta empresa lo unico que cuenta es la apariencia para que el cliente trague y suelte la pasta.
Los proyectos siempre empiezan con mucho personal para pocas tareas y cuando ven que no ganan suficiente los de Coritel/Accenture, los sacan y es cuando realmente se necesita a la gente. Pero no pasa nada, se explota al Programador y listo.
Que el programador no aguanta y se pira o se queja en demasía (segun algunos gerentes de Accenture, los de Coritel tienen mentalidad de ‘funcionario’) pues se cambia por otro, aunque no sepa de que va la pelicula. Con tal de seguir cobrando al cliente …
Y lo peor de todo es la gente cuando asciende, que no recuerdan su pasado humilde y parece que va a heredar la empresa. Esos son lo peor.
En resumen: está bien para dar el salto a otra empresa mejor pero cuanto mas tiempo llevas más ganas tienes de dedicarte a otro trabajo que no tenga que ver con la informatica.
24 de Marzo de 2006 a las 10:34
Si alguien no lo remedia voy a entrar en esta empresa, ¿me podeis aconsejar otra mejor que en este momento no pidan experiencia?
27 de Marzo de 2006 a las 10:33
Ni todo es tan negro, ni todo es tan blanco, me explico:
Me hace gracia los que se quejan cuando entran en una empresa y dicen que les pagan poco, ¿acaso te apuntan con una pistola para que firmes un contrato? Lo que hay que hacer si no estás de acuerdo con lo que te pagan es no firmar el contrato y punto, pero si has firmado sin estar de acuerdo con el sueldo, pues te jodes, haber negociado este punto. Otra cosa es que no te suban el sueldo estando currando en una empresa, en este caso sí te puedes quejar y con razón, pero en Coritel, a diferencia de otras empresas del sector sí te suelen subir el sueldo cada año y, por lo menos a mi, me pagan todas las horas extras que hago, que en mi proyecto las que hago anualmente puedo contarlas con los dedos de una mano y me sobran dedos.
Coritel es una empresa como tantas del sector, tiene sus cosas buenas y sus cosas malas y, cambia mucho dependiendo del proyecto donde curres, porque hay gente (como yo) que vivimos bien y gente que lo pasa muy mal.
Lo bueno:
-Te pagan las horas extras.
-Te suben el sueldo cada año.
-Tiene muchos proyectos para los que les guste viajar
-No te largan cuando se termina un proyecto.
-Formación continua
Lo malo:
- El traje.
- Jornadas de trabajo de 12 o más horas al día.
3 de Abril de 2006 a las 16:20
Desde mi punto de vista, Coritel tiene sus cosas buenas y sus cosas malas, aunque para mí, hasta ahora, han pesado más las cosas buenas. Sino, no tendría sentido que lleve 8 años aquí. Intentaré resumir y daros desde dentro una visión lo más objetiva posible.
Hay mucha gente que se queja del horario y de las horas extras. Yo, contrariamente a la mayoría de los que aquí escriben, creo que este aspecto es el más positivo de esta empresa. Me explico. Yo intento cumplir mi horario de trabajo, y la gran mayoría de las veces lo puedo hacer. Las veces que he tenido que hacer alguna hora de más, las he cobrado o las he disfrutado como vacaciones extras. Por esto es por lo que digo que éste es el aspecto más positivo de esta empresa (en relación a otras del sector), ya que en la mayoría de empresas de este sector el concepto de “hora extra” ni siquiera se contempla, se hacen y ya está.
Yo creo que la clave está en hacer valer tus derechos. Si desde la empresa se dice que las horas extras se pagan, pues no dejes que no sea así. Es posible que esto signifique que tendrás una carrera más lenta que otro que “trague” con todo, pero bueno, eso ya depende de lo trepa que sea cada uno. Yo, con mi filosofía, he sobrevivido en la empresa y no me quejo de cómo me ha ido. Hay gente que ha ascendido más rápido que yo, pero para mí eso es algo secundario, a mí lo que realmente me importa es compaginar el trabajo con mi vida personal. Yo tengo claro que trabajo para vivir y no al revés.
Desde hace unos años, existe un verdadero comité de empresa. Para mí, la mayor aportación del comité (aparte de otras cosas, todas positivas) es que han concienciado a la gente de que tenemos nuestros derechos y se debe luchar por ellos. Yo siempre lo he visto así y siempre he luchado por que así sea en lo que a mí me ha afectado, pero había gente que no lo hacía.
En cuanto a otros aspectos, yo diría:
- Formación: desde hace un par de años ha mejorado muchísimo. Antes había mucha formación con instructores internos y ahora cada vez hay más cursos externos de gran calidad. Se hace en horario de trabajo, lo cual es un punto a favor.
- Sueldo: es inferior a la media en las categorías bajas. El sueldo de entrada me parece bajo. Sin embargo, en categorías medias y altas es adecuado, eso sí, cumpliendo el horario (si tragas con trabajar de más sin cobrar horas extras, entonces estás bajando tu salario por hora). Todo esto lo escribo sin conocer los sueldos en otros sitios, así que puedo estar equivocado.
- Vacaciones: hacemos 3 horas de más a la semana, a cambio de tener una semana en navidades (4 días laborables) y otra en Semana Santa (4 días laborables). Total 22 + 4 + 4 = 30 días laborables no trabajados. A veces, no tengo claro si compensa salir a las 19:00 de lunes a jueves para tener esos días de más. Por eso, no quiero dar un juicio de valor sobre si es una ventaja o una desventaja. Para mí, tiene su lado bueno y su lado malo.
- Relación con Accenture: esto es negativo. Cuando se está en un proyecto mixto donde el gerente es de Accenture, se da una situación “chunga”. Los de Accenture no cobran horas extras (ya lo llevan en el sueldo) y por tanto les choca que la gente de Coritel exija cobrar las horas que hacen de más. Se establece una disputa. La mayoría de los que se “queman”, han vivido esta situación y no han sabido o no han podido sacarla adelante. Aquí el hecho de tener un comité de empresa en Coritel, ayuda muchísimo.
- Comunidades: esto es parte de la filosofía Accenture y encaja con la visión de secta que se puede tener desde fuera. Son unas reuniones en las que se cuenta lo maravilloso de la empresa. Esto está muy bien para los americanos y tal vez para los Accenture en general. La gente de Coritel le buscamos el lado bueno, un día que no se trabaja y te invitan a comer. Es la única manera de verlo de forma positiva.
- Vestimenta: seguimos desfasados con el tema del traje. Por lo que leo en el foro es más común en el sector de lo que yo creía. Espero (y creo) que no tarden mucho en rectificar.
Pues eso, que para mí hay más cosas buenas que malas y por eso sigo aquí. Sino, me habría ido. Hay mucha gente que se queja constantemente pero no se van. Por algo será (no están tal mal, o están mal pero les gusta sufrir, o no les cogen en otras empresas).
18 de Abril de 2006 a las 16:33
Cosas buenas:
La gente sin duda alguna.
Pagan religiosamente en dia 27/28
Si tienes gastos adicionales lo ingresan en 15 dias sin racaneos
En Malaga no hace falta corbata
Te dan una buena oprtunidad sin experiencia
La beca de formacion es una beca de formacion no una patraña donde
estas currando como un cabron.
Las horas extras las pagan y el comite de empresa mete mano si te intentan pirulear.
Cosas malas:
EL SUELDO, una puta mierda, un profesional con 5 años de experiencia esta en menos de 24.000€ sin duda. (A dia de hoy, antes cuando se entraba te daban mas mierda todavia)
Muchas horas extras si te toca un proyecto marron (casi todos porque se venden muy baratos)
Venden la moto y pareces que vas a entrar en la NASA, despues es un mojonazo, las cosas se hacen a la virule de aquella manera con 4 programadores explotados.
La jerarquizacion extrema y estupida, solo 2 escalas son productivas, el resto se mandan emails.
El tipico capullo que quiere darselas y no hace su trabajo para hacer el trabajo q no le corresponde por aparentar y que deja el hueco que se acaba comiendo un programador.
Esto es todo lo que puede decir un excoriteliano
3 de Mayo de 2006 a las 12:30
Hola:
Mi experiencia es la siguiente, y creo q sin firmar todavía un contrato, es vergonzoso lo que hacen.
El caso es que hayá por Enero me dió por mandar mi CV a Coritel, puesto que me habían hablado bien de ello (conocía por casualidad a 1 jefe de equipo…) y el mes de Enero me planté en la gran ciudad (encima vengo de lejos de 1 sitio pequeño) y bueno, después de 1beca de 2 meses, de estar otro mes en mi pueblo tocandome la vaina esperando que me llamen, y de 1 ampliacion de la beca de 15 dias, saco este balance: conocimientos mínimos de programación (miedo me da empezar a currar), 4meses de piso que estoy pagando de mi bolsillo, y 1 desesperación psicológica absoluta por el desconocimiento de qué va a ser mi futuro. Ahora después de terminar la ampliación de la beca, estoy en mi pueblo, con piso pagado, esperando que se decidan a llamarme. Todo esto, unido a lo que he leido en este blog…me dan ganas de llorar.
Eso sí, he echo muchos amigos, de los cuales algunos se han tenido que ir, expulsados de la beca o porque les han llamado de otro sitio mejor.
Como yo estamos otros 3 compañeros desde Enero y todos alucinando y cada uno en su casita, por supuesto.
Ah, el 2º mes de formación, tuvimos que aprender a programar por nuestra cuenta, puesto q nuestro instructor estaba +tiempo tomando cafe que en su sitio.
Realmente vergonzoso, y aun nose lo que me espera.
3 de Mayo de 2006 a las 15:13
Ten esperanza Ketamain.
2 cosas solamente con mis 2 años casi 3 de experiencia en Coritel:
. Lo bueno: LA GENTE!!!!
. Lo malo: ACCENTURE!!!! (que no los de Accenture, ya que tengo grandes compañeros/amigos que son de Accenture)
5 de Mayo de 2006 a las 10:56
He leído todo lo que habéis publicado, y en parte es cierto. En empresas tan grandes como Coritel y Accenture puede pasar de todo y hay gente que ha tenido una buena experiencia, y otros no.
En mi caso entré en Coritel Bilbao por la beca de marras (dos meses, uno en C y el otro ABAP/SAP). Al no ser licenciado en Informática el contrato fué indefinido, me parece un poco injusto ya que a todos deberían hacerles indefinidos.
Después fueron cuatro meses sin proyecto, en staff (oficina) sin hacer nada más que cursos online; por eso algunos nos sentíamos “estafados”. El proyecto duró tres meses, y después me tocó de profesor de C y SAP de los nuevos becarios. Al final a la calle por la restricción de personal decidida por Accenture a nivel mundial.
¿El criterio para rescindir personal en Accenture-Coritel-antigua BPM? Simplemente la gente que habíamos entrado más tarde y estábamos en oficina y sin proyecto nos teníamos que ir. Resultado: te obligaban a firmar un papel (entonces no había comité de empresa ni sindicatos en Coritel) en el que aceptabas que ni Coritel ni Accenture te volvieran a contratar en la vida. También te obligaban a aceptar un proceso de mediación (ir a la sede del Gobierno Vasco en Bilbao, y enfrentarte con una abogada mandada por Coritel), si querías cobrar la indemnización.
El que firmes que ni Coritel ni Accenture te vuelvan a contratar quiere decir que ni siquiera subcontratado por otra empresa que trabaja con ellos, puedes entrar. Como comprobé años más tarde.
Conclusión:
- Aspectos positivos de Coritel: Formación, online y presencial. Ahora tienen además comité de empresa y sindicatos. Más proyectos que antes, sobre todo porque son subcontratados, cosa que antes no hacían (trabajaban directamente con cliente final).
- Aspectos no tan positivos: La obligación de firmar documentos que en cualquier otro país serían ilegales. La venta de técnicos de manera engañosa, como si tuvieran mucha mayor categoría y experiencia. El snobismo de los consultores de Accenture, con los que se trabaja en proyectos, y que se creen dioses. Curiosamente son tan humanos como tú y como yo. El sueldo mejor no hablar, porque cuando entré era el más bajo del sector, y encima en Bilbao es más bajo que en Madrid o en Barcelona.
15 de Mayo de 2006 a las 9:47
Una cosa guapa que me ha pasado hace poco con cori, soy un excoritelero como podeis leer en un post superior, el tema es q encontre un trabajo con mas del doble de sueldo y evidentemente me fui, con el sueldo de coritel, no llega ni para pipas.
El tema es q en la nueva empresa pedian referencias, y claro, hable con mi lider de proyecto preguntando si el la daba, y me dijo q claro, q no problemo.
Lo guapo es q me lo encuentro el otro dia, y me dice q en mi empresa actual le habian pedido referencias y que coritel le habia prohibido darlas.
Total, q van a estar jodiendo hasta cuando no trabajas para ellos, menos mal que tenia otras referencias q si no…
Sobre los que os planteeis meteros en cori, buen sitio para empezar, pero tal y como entras busca ya algo mejor, y cuando tengas oportunidad vete, te intentaran vender la moto cuando entras con el rollo de la carrera y eso, hasta te lo crees, dices, si trabajo duro y bien aqui se sube, si y es verdad, pero a la planta 3, porque si no, pregunta por alli, q veras q alguien con menos de 5 años tiene contrato de programador (si si, los analistas tambien, y el que no lo tenga, preguntale, que veras q venia de fuera…)
En esa empresa se premia a quien entra de fuera, mientras los que estan alli currando como cabrones siempre qdan igual..l
17 de Mayo de 2006 a las 21:56
Quisiera saber cuanto esta ganando un Programador Senior en Coritel uno con experiencia de 3 años, aunq despues de leer todos los comentarios solo voy por el tema de aprender ya que vuelvo al mundo de java despues de 2 años, quiero retomar y al momento de aprenderlo bien buscar otras ofertas
7 de Junio de 2006 a las 11:13
OHhhhhhh!!!!
Gran empresa, ¿no?
Son unos ****** y unos *****.
Te ofertan un contrato de un año en su empresa si superas un curso de 2 meses de preparacion donde, un supuesto “profesor” (trabajador de coritel que aprovecha para divertirse y no observar el transcurso del trabajo) decide quien entra y quien no al final del curso.
Como experiencia personal, me dijeron que tanto para el curso como para el trabajo, habia que mantener una imagen. Bien, me hicieron comprar un traje de chaqueta (eso si, varato que lo compre), me hicieron cortarme las melenas, afeitarme, quitarme las argollas. Yo totalmente de acuerdo con el tema, pues después pensaba que seria contratado. Sorpresa la mia de que cuando acepte la oferta, era para trabajar en Sevilla, y cuando termino el curso, un mes después, me llaman diciendo que si quiero, que me vaya a Madrid o Barcelona, lugares donde con la mierda de sueldo (10.000€ brutos/año) no tengo ni para papel higienico.
En fin, me hicieron dejar mi trabajo, porque la oferta me interesaba, me hicieron gastarme dinero en un traje, perder mi imagen que tanto me gustaba ¿y para que?
Me reitero en que son todos unos ***** y unos ******.
Cuidado con ellos a la hora de aceptar sus ofertas.
6 de Julio de 2006 a las 11:02
Hola, quiero dar mi opinion de esta empresa tanto opiniones positivas como negativas. Empezaremos con las opiniones positivas ya que son menos que las negativas. Esta empresa es muy grande y ofrece la oportunidad de trabajar a cualquiera que tenga un titulo, aunq no tenga ni idea de lo que es un ordenador, te forman dos meses y si pareces espabilado te contratan ( o eres un buen pelota, o estas buena ). A los 6 meses de empezar a trabajar te suben el suelo dos mil euros aunq no hayas exo nada. Tienen buenos clientes y grandes empresas que te ofrecen proyectos interesantes. Cuando estas de STAFF ( pendiente de asignacion) te pasas todo el dia sin hacer nada, aunq puede llegar a ser aburrido que te paguen sin hacer nada. De vez en cuando hacen una comunity, en la que se pasan dos horas hablandote de la empresa y luego hacen diferentes tipos de actividades ( KARTS, Painball). Se puede ascender y ganar mas dinero, pero se tarda mucho en subir. Si no te gusta el proyecto en el que te meten , a veces tienes posibilidad de cambiar, no siempre. Cada cierto tiempo te dan cursillos y asi puedes aumentar tus conocimientos. Los proyectos con gerentes de coritel estan bien y estan bien planificados. Tienes un mentor que te ayuda en tu vida laboral y de vez en cuando te invita comer o a desayunar.
Ahora toca las opiniones negativas, que son las que mas nos gustan, lo primero si te toca un proyecto de Accenture estas jodido, metes muchas horas y ademas tienes que engañar al cliente, y si puedes bajarte los pantalones para que se divierta el cliente y el ACEnturiano mejor. Los gerentes nose si son tontos o solo se lo hacen, porque no hay ninguno que se sepa la politica de coritel y intentan racanearte hasta el ultimo centimo. Son muy buenos engañandote, parecen muy simpaticos a primera vista, pero lo unico que hacen es comerte la cabeza para poder utilizarte como una marioneta. Si te toca en verano un cliente malo, te puedes quedar sin la jornada reducida y lo mas divertido es que te pueden llegar a ofrecer dinero ( 300 euros por kedarte dos meses y medio sin jornada reducida, y ademas piensan que te hacen un favor dandote esos 300 euros, que yo casi me los gasto en comer un mes) para que te quedes sin la jornada reducida.
Ahora mismo estoy en el corte ingles y estoy un poco molesto, se nos descrimina por ser externos y ademas hacen contigo lo que quieran.
Mi conclusion es que en esta empresa es buena para empezar estar un año ( como muchisiiiiiiiiimo ) y luego te cambias, porque nadie te va echar en falta aunq te vayas nunca te hacen otra oferta.
26 de Julio de 2006 a las 13:40
Yo llevo trabajando 1 mes en Coritel previo paso por la beca de FP2, en los aproximadamente 3 meses que llevo he aprendido algunas cosas:
- Sales a proyecto pronto, con lo que aprendes bastante, yo ahora estoy trabajando en Clarify y Sql y he aprendido muchisimo, tambien he tenido la suerte de que mi jefe le gustan las cosas bien hechas aunque tardemos un poco mas.
- La gente es de lo mejor, sean jefes o no hay un ambiente en el trabajo muy bueno, te tratan como a un igual y hacen bromas como todos, no son como los estirados que les han tocado a muchos.
- La beca es un sitio para conoces gente, en el mes que estuve en la beca de Clarify no hice apenas nada(la aplicacion no iba bien) y me pasaba el dia hablando con los compañeros. Despues de nosotros los mentores decidieron quitarla definitivamente (No les culpo XD).
- Los mentores son muy simpaticos, siempre que les pilles lejos de la sala de formacion, sobre todo uno al que llamamos Yogui por su embergadura que nos trataba bien.
- El sueldo no es mucho, pero conozco a compañeros de clase a los que les pagan menos. Aguantare 2 años y luego depende como este el panorama decidire quedarme o no.
- El seguro, la tarjeta y demas los denominamos como vaselina para estar algo mas contento y llenarnos la cartera de gilipolleces con las que presumen algunos, dar una tarjeta con gasto ilimitado a un chaval de 20 años es un error.
- Actualmente hay escapada de gente, en proyectos donde hay compañeros de beca se han ido 6 analistas en 3 semanas y los pobres Junior estan comiendose sabados y domingos a la espera de que venga algun analista para suplir el hueco.
Balance: para ser la 1ª empresa es buena, aprendes un huevo y aprendes como va el mundillo.
27 de Julio de 2006 a las 11:03
Pues aqui otro coritel a partir de FP2
Decir q ultimamente los q entramos sabemos q esta empresa es para formarse, o sea, introducirse en el mundillo. Nuesta meta es intentar llegar a ser analistas y buscar otro trabajo
Hay algun comentario extraño sobre la beca. A mi me hicieron hacer la beca d cobol en pozuelo y la verdad es q no controlan tanto al personal como dicen por ahi. Yo no me afeite en lo que duro la beca, el pelo no me dejaba ver, comiamos con cerveza, nos copiabamos en los examenes a grito pelao, los ejercicios de cobol los hacia yo y los demas lo “tomaban como referencia” (la parte de ensayos los copiabamos todos de una compañera), los d clarify me adoptaron y todo ^^…
Vamos, q uno se lo pasa bien y conoces a mazo peña
Ya en el proyecto me toco RSA, aprendi un webo en los casi 2 meses q estuve, ni una hora extra, la gente muy maja… lo que el proyecto tenia mas de medio año de retraso y me cambiaron de proyecto
De pasta no es la panacea, pero para los que vivimos de nuestros padres no esta demasiado mal. Lo normal es q no entres en esta empresa con intencion de llegar a ejecutivo, sino a aprender todo lo que puedas en el menor tiempo posible y esperar a que llegue una buena oferta
Que la peña no se desilusione con la empresa, que es como el 3er curso de FP XDD
Un salido
27 de Julio de 2006 a las 17:21
A ver panda de dasarapaos, sois una panda de quejicas, os quejas por vicio. Es cierto que en Coritel se empieza cobrando una mierda pero en poco tiempo tienes un sueldo mas o menos decente, en otras empresas te pagan 3 kilos o más solo por entrar pero te quedas ahi estancado de por vida. Además en esas empresas no suelen contratan a gente sin ningun tipo de experiencia laboral y sin conocimiento algo, en CORITEL si lo hacen. Que curras muchas horas? mira el resto de empresas de sector. Busca alguna empresa que te contrate con 0 años de experiencia, que te de formación y que te pagen un paston y que trabajes como un funcionario y si la encuentras me mandas un correo para mandarle el curriculum.
Yo no veo nadie que recien entrado en Coritel se largue, todos esperan un par de añitos, para tener una experiencia que fuera te puedan dar una oportunidad, pero esos son los que mas se quejan. Menos lamentarse y mas actuar, a nadie le apuntan con una pistola en el cuello para que trabaje en CORITEL, si no te gusta coge la puerta y vete a una de esa empresas que tanto pagan por tam poco trabajo.
Yo no se porque sigue entrando la gente aqui si es tan malo…
He dicho.
21 de Agosto de 2006 a las 16:19
Hola,
Llevo trabajando en Coritel 3 años y mi impresion desde dentro de la empresa es que quiza no page todo lo bien que otras empresas, pero las comodidades como el respeto al trabajador las creo muy buenas, con esto me refiero, que nunca he tenido ningun problema en pedir las vacaciones que he querido, en pedir algun dia o algunas horas para arreglar asuntos personales. Es cierto que he tenido que hacer horas extras, pero todas ellas han sido pagadas o disfrutada nunca me han puesto pegas. A todo eso le llamo calidad de vida.
Con Respecto al sueldo comence realmente con un sueldo BASURA 10.800 pero con el paso del tiempo va mejorarndo poco a poco, ahora esto cerce de los 23.000. Por lo que yo creo que si me huviera cambiado de trabajo en este tiempo huviera sido para peor, ya que en ese año estaria cobrando mas, pero en dos años en Coritel se igual y supera el sueldo.
Yo recomendaria esta empresa a personas que han terminado o estan termiando sus estudios y quieren comenzar a abrirse las puertas laborales, una vez que esten dentro que vean, comprueben y decidan.
PD: a CIOMan, yo si que conozco a gente que se ha ido recien entrada, una persona que conozco duro 5 dias, y he tenido compañeros que no han llegado al mes.
22 de Agosto de 2006 a las 12:09
Yo no tengo que ver con este sector, pero estoy apenada por mi hermano pequeño, que trabaja en Coritel. El pobrecillo, recién licenciado y con experiencia y le han puesto en un proyecto que para nada se ajusta a sus conociminetos, ganando un salario mínimo y frustrandose cada día más.
Leyendo algunas opiniones aún me quedo más de piedra al observar que mi hermano no es el único que no está en una situación demasiado buena.
Estas situaciones laborales deberían ser revisadas por algún sindicato.
Saludos
24 de Agosto de 2006 a las 9:49
Yo estuve en Coritel, complete su “Beca” de formación y me parece la empresa mas rastrera y negrera del sector sin ninguna duda. Por eso mismo mi instancia allí duro tres meses.
Los compañeros, mediocres, cada uno vela por sus propios intereses, siempre hay alguno que es buena gente, con el que llegas a mantener una buena amistad pero por norma general cada uno intenta limpiar su culo colocandote su mierda en tu mesa.
Los jefes….podría dar nombres de la basura que se almacena allí dentro, el trato es pésimo, eres un número, un simple pedazo de materia orgánica que se sienta en una mesa a realizar un trabajo, no le interesas lo más mínimo, te pondrá la suela de su zapato en tu cuello siempre que pueda y te intentará joder para conseguir colgarse alguna medallita. Las condecoraciones y los distintivos se ganan a golpe marrullero.
En cuanto a la formación, con esto me refiero a la inicial cuando entras en la empresa. Los “instructores”…..tienen complejo de sargento de hierro y son unos manazas y además alguno de ellos me gustaría encontrarmelo por la calle para decirle cuatro cosas a ver si el trato es tan “cordial” como lo era en su campo, llegan a un punto de humillación que porsupuesto para mi, era intolerable.
Ala, ahí va un poco de vuestra queridísima empresa.
21 de Septiembre de 2006 a las 17:11
Cuando estaba en esta empresa creia que era una mierda, desgraciadamente tras estar en varios chiringuitos de la misma calaña tengo que decir que es la mejor en la que he estado. Si trabajas aquí y crees que estás mal (porque realmente lo estás) creeme, la vida puede ser maravillosa en Coritel… Comparado con otras consultoras del sector.
29 de Septiembre de 2006 a las 15:22
Estafadores sin más.
Despues de pasar una primera selección te ofrecen formar parte de una beca-formacion, REMUNERADA. Te explican que hay un proyecto grande que necesitan bastante gente y que si superas dicha beca tienes asegurado el trabajo.
Asi visto no tiene mala pinta.
Resultados:
Tres personas contratadas y bastantes mas con cara de tontos.¿Que es necesitar mucha gente? Por supuesto NO REMUNERADA y encima te vas casi teniendo que darles las gracias.
Porque desde un principio no aclaran la situacion?
para poder elegir libremente que hacer,sin tanto secretismo que parece la TIA.
Solo mentiras desde el principio
9 de Octubre de 2006 a las 15:43
Hola a tod@ y un saludo. Mi experiencia es la siguiente:
Estoy bordeando los 30 años y llevo casi 4 meses como programador más 2 de beca y no era el más viejo de mi beca. Lo que quiere decir que el mundo laboral no debe de estar muy bien, no creéis? He trabajado en muchas cosas pero me decanté al final por este sector con mis estudios de biología un modulo de programacion (FP2). El periodo de beca sirve para hacerte una piña con la gente más dispar del territorio español y eso te hace seguir adelante, puesto que la beca enun paripé de mucho cuidado donde te pisotean, te llaman inútil y te invitan a marcharte varias veces. En mi beca cogieron a todos incluso a los que se fueron antes de terminarla y el último día preguntaron por ellos para hacerle un contrato ( que fuerte ). Me han destinado a proyectos propios de Coritel (CIO) y estoy bastante agusto, sobre todo, con los compañeros con los que me llevo muy bien. Sinceramente, hay tempestad y hay calma, esto es como una carrera ciclista con sus etapas de montaña. He pasad por las comidas de proyecto, de mentor ( algo asi como supervisor de tu vida laboral a lo largo de tu estancia en la empresa ), las comunidades de las que antes han hablado… En esta empresa hay mucho paripé y mierdas varias hay que decir porque está subordinada a los deseos de los yankees. El sueldo es bastante mierda y la promoción suele ser lejana pero hay de todo. Algunos tienen grandes subidas y otros promocionan si apenas subir sueldo. Yo, por depronto, aguantaré un poco más hasta que tenga el conocimiento sufuciente como para pedir más pasta o irme. Por cierto, soy un intruso ( como dicen algunos ) con poca experiencia, viejo pero con muchas iniciativas, ilusiones, con los pies en la tierra y dando buenos pasos. Los que se agobian es porque lo quieren. Suerte a todos los que empecéis y que sepáis que hice horas extras pero que las disfruté, que no estoy agobiado y que no llego a fin de mes con escasos 11500€ brutos al año, no obstante quiero cumplir los dos años y ver si todo es como lo pintan o que cada cuadro se interpreta según quien lo mire. Saludos
13 de Octubre de 2006 a las 20:14
Vamos a ver una cosa,
No se que me produce mas perplejidad si las opiniones tipo lameculos “demoles gracia a coritel por formarnos y darnos una oprtunidad” o la gente que ataca a otros de por atreverse a quejarse.
Tengo 6 años de experiencia en consultoría / programación - 3 de los cuales los pase en Coritel y debo decir que fueron una puta mierda, me toco aprender por mi cuenta en función de los proyectos en los que me tocaba no por la mierda de cursos que me dierón ( la formación es una mierda , la dan tus propios compañeros y para ellos es un marron darla pero claro a CORITEL le sale barato), los compañeros algunos buenos y otros en plan lameculos defendiendo a la empresa como si fuera suya( lamentable ) , nos costó mucho crear sindicatos pero lo logramos y fue con el apoyo de UGT. A alguno de los sindicatos los echaron por defender a sus compañeros. Si algo ha mejorado en coritel ha sido por ellos y no por el propio coritel.
Os pregunto una cosa ¿ creeis que os dan una oportunidad por no tener experiencia o que simplemente le sale mas barato formaros que tener que pagar el sueldo de un informatico que se ha currado una carrera ?
¿ Sabeis la pasta que cobran por nosotros ? NO NOS HACEN NIGUN FAVOR, NADIE DA DUROS A PESETAS.
¿ Sabeis también que ahora que el mercado esta mejor porque hay mas proyectos pagan todavía menos a la gente que empieza que hace 6 años ? viva la economía de mercado.
Por cierto las becas de formación para la gente sin experiencia en la actualidad las hacen en todas las empresas.
¿ Alguien sabe porque hay tanta gente de otras ciudades en Coritel ? Se aprovechan de la necesidad de la gente por encontrar trabajo y de labrarse un futuro, les prometen mucho y les dán poco, no te regalán nada.
Un saludo
16 de Octubre de 2006 a las 12:57
Yo hice una entrevista en Coritel. El trato fue frio y distante, y solo mencionar que dio la impresión de una secta, la típica empresa aislada del mundo y con todos trajeados en plan “Men In Black”.
El ambiente que se respiraba era incluso hostil, y aviso a los que vayan hacer alguna entrevista, que preparen bolis y calculadora y se reservan dos o tres horas. Yo y unas 50 personas más empezamos la entrevista en una sala de concentración a las dos de la tarde y salimos a las 5.30 y abrumados por la dejadez de la entrevistadora, la cual nos daba test y más test y entre test y test la mujer se iba a tomar cafetitos.
Visto lo que vi., no me gustaría caer en manos de esta secta llamada coritel.
22 de Octubre de 2006 a las 11:31
Weno os explico mi situación, entre el 27 de Julio en esta empresucha haciendo muchas promesas de tickets restaurant, crecida de sueldo, un puesto de trabajo acorde con lo que ellos te enseñan, bla bla bla, bien el mismo día de firmar el contrato una vez firmado, ya nos empezaron a decir que las subidas a lo mejor no serían las prometidas, es decir que irían entre 1500 a 2500, que los tickets de comida iban a tardar bastante y como no las asignaciones a empresas. Yo estuve haciendo un cursillo de 2 semanas de clarify, un lenguaje que me parece deprimiente y una mala copia de Visual Basic, no tuve otra cosa que tragar ese lenguaje porque para algo estuve 2 meses en el “curso de formación” (una puta mierda).
Mi sorpresa fue que al llegar a la empresa que me asignaron no iba a tocar código hasta dentro de 7 u 8 meses, es decir que tenía que llevar el mantenimiento de las BBDD de toda la puta empresa,haciendo horas extra,comiendome marrones de clientes y de jefes….y digo yo, ¿entonces porque cojones ponen en el contrato PROGRAMADOR JUNIOR si no se programa?, weno la excusa que pusieron es que todos los trabajadores hacen eso en la empresa bla bla bla, es decir que te ponen el peor puesto que existe explotandote como un gilipollas. Otra cosa que me jodio bastante es la copia del contrato que todavia no he recibido y de las nóminas, algo bastante deprimiente para mi padecer. Y por último y más alucinante es que me quitaban 1/5 del mi sueldo, es decir que si ya era bajo de por si (11500) que me tocaba a 823 brutos que descontaban 200 y pico euros y se quedaba en 620 o algo asi ( 20% de irpf????desde cuando???)
27 de Octubre de 2006 a las 15:12
Hola,
que alguien me AYUDE!!!!
voy a hacer una entrevista para coritel el lunes que viene a las 14h, soy licenciada intrusista (= no informatica) y me preguntaba si alguien ha hecho esa entrevista y que condiciones son. Desconozco lo de la beca (te pagan por el curso?), que pagan, etc… Ademas, para más susto, he recibido un mail de Accenture que dicen que ya tienen mi curriculum en su base de datos para programador junior Coritel O_o eso quiere decir qeu me abducen los Accenture? por los comentarios que he leido por aqui da un poco de miedo, la verdad.
Esos tests que te hacen… de que van? psicotecnicos? ingles? me piden el expediente académico, y eso que yo no soy profesional de la informatica. :S Que futuro me espera… seguiremos informando xD
30 de Octubre de 2006 a las 18:10
Yo estuve 5 años trabajando en Andersen Consulting, luego Accenture y conocí muchisima gente de coritel. Y os diré que los que conoci al principio nada que ver tenian con los de los ultimos años.
Los primeros etaban bastante orgullosos de trabajar en Coritel, ganaban bien (mejor que en otras tecnológicas) y sabían muchooo. Me enseñaron un montón! Eran buenos profesionales.
Pero con el tiempo tengo que decir que la satisfaccion de la gente de coritel fué empeorando y tambien su calidad como profesionales. Cada vez estaban más descontentos con todo, tuve gente que se quejaba del sueldo, las subidas, los horarios, del trabajo en si! y no curraban ni la mitad, ni se les exigia como a los de antaño.
Cada vez han ido contratando a gente menos comprometida e incluso mas FREAK! Por que algunos de ellos son muy raros.
Eso si, la gente buena es la que menos se quejaba y la que más razones tenia y los que que más refunfuñaban eran los peores programadores y más irresponsables.
El mundo al revés.
31 de Octubre de 2006 a las 20:32
Si, y por culpa de la gente que no se queja los demás tenemos que pagar el pato.
Que quieres que te diga estrateGAG, a mí que una persona se quede 15 horas en la empresa es señal que no tiene mucha idea, en cambio el que se lo come todo en sus 8 o menos horas me demuestra que sabe mucho más. Pero todos sabemos la filosofía de ésta empresa.
Yo duré 4 años, conocí a mucha gente, muchos de ellos mis amigos ahora, y la conclusión que saqué es que si te quejas estas listo, preparate para proyectos marrones, subidas 0, etc,etc…todo para que te vayas por tu propio pie, y solo porque dije que me quería trabajar los domingos (después de llevar 3 consecutivos).
En fin, si quieres empezar en éste mundillo es un buen paso ya que en un año aprenderás si o si, sino no pasas de los 3 meses. Si aguantas el primer año ya estas preparado para todo…hasta que te quemes claro.
3 de Noviembre de 2006 a las 0:43
Alguien sabe cuánto cobra alguien de PS con estudios de CFGS (módulo)?
Es que tengo mis dudas de si seguir aqui o abandonar ipsofacto, puesto que tengo otra oferta.
8 de Noviembre de 2006 a las 18:50
A ver, el Puteado…se nota que hiciste un curso chorra de Clarify-Clear Basic, porque si no no dirias las tonterias que estas diciendo, ahora mismo Clarify es de los lenguajes con los que con 200 lineas y 4 Objetos Contextuales haces lo que otros hacen con 1000 lineas, asi ahorrandote curro y tiempo.
Yo ya voy a cumplir 5 meses cobrando en esta empresa(mas 3 de beca), y que quereis que os diga…ni marrones, ni horas(solo llevo
, estoy aprendiendo de casi todo(Actuate, Clarify, PL/SQL, Unix, PROC…) y el ambiente aqui es de lo mejorcito, aqui el jefe en vez de putearte deja lo que esta haciendo y si se tiene que poner una hora contigo para explicarte 1 cosa lo hace.
Aqui estamos todos los dias de risas y trabajamos muy bien, tengo 2 jefes que se sientan uno al lado del otro que estan todo el dia dejandose mal enre ellos. Mis compañeros PJ estan en la misma situacion que yo salvo 1 que ha hechado alguna hora(10 si no recuerdo mal) mas por un pase a Produccion que hizo hace unas semanas.
Viendo lo que poneis aqui, yo diria que no estoy en la misma empresa que vosotros, pero parece ser que en el sorteo de proyectos me toco el gordo.
Un Saludo
13 de Noviembre de 2006 a las 1:15
A ver, se trata de una empresa PRIVADA cuya finalidad es GANAR PASTA y cuanta más, mejor. Que te puede tocar un proyecto chungo y con mal ambiente …. pues como en cualquier otra empresa ¡¡¡.
Los menos experimentados deberían de dejar de repetir lo que oyen de sus compañeros frustrados por que han tenido un banding que no se esperaban y tener un poco más de criterio propio. Desde luego que si te pueden enchufar un marrón te lo enchufan, y desde luego que los PJs cobran poco cuando entran (yo entre cobrando menos de 2 kilos). Pero tambien se le da a la gente la oportunidad de adquirir experiencia en mercados muy jugosos, como SAP, siebel, etc…
Que yo sepa, menos a los notarios y a los curas, a nadie se le regala nada en ningún curro. Y si no ¿Por que no probáis a currar en el Starbucks o el VIPS de la finca? A lo mejor ahi os suben el sueldo por lo bien que lo haceis y se os incrementan los beneficios sociales cada año. Puede que incluso os regalen una cesta de navidad.
Esto es el mercado laboral, y Coritel es cualquier cosa menos un trabajo basura. Probablemente, algún repartidor de Telepizza (al que no se le pagan clases de inglés) se ha ofendido leyendo comentarios.
Señores, hay que andar más listos. Si te enchufan un marrón, pide otro marrón más. Si puedes aprender algo, apréndelo. Si te sale una oferta mejor, vete. Pero no podemos pretender juzgar a una empresa de 4000 empleados por que cuatro profesionales frustrados divulgan una mala imagen de su proyecto (que puede ser cierta o no).
Como mucha gente, yo entré de PJ. Luego me fui, me volví a cambiar, me cambié otra vez y luego volví. Actualmente puedo decir orgulloso que estoy en la situación laboral más óptima de todas las que he tenido (probablemente yo también tengo algo que ver en eso).
Saludos.
16 de Noviembre de 2006 a las 22:26
Como en todas las empresas, depende del proyecto en el que te toque. Para mí lo más duro fue la beca, y tras ella la tensa espera hasta que te llaman para que firmes el contrato (en principio te dicen que casi seguro que lo conseguirás, pero ves que pasa el tiempo… y te rallas).
Yo he tenido la suerte de estar 3 años en el mismo cliente, por lo que no he vivido ese “marrón tras marrón” y “de oca en oca” del que otros hablan. Tener una sensación de continuidad te da más seguridad. Además el trabajar directamente con el cliente en vez de con arturitos fue un placer.
Claro que toca meter horas cuando se está cerca de los pasos a producción, e incluso pringar algún fin de semana… pero nunca he metido horas por deporte como dicen los viejos del lugar que se hacían en los viejos tiempos. Ya no les interesa, porque desde que está el sindicato, todas esas horas no se meten en balde: entre horas extras, vacaciones, las navidades, y la semana santa, hace 2 años tuve 9 semanas de vacaciones, y este año he tenido 7 aunque he dejado la empresa en septiembre. Está claro que no me lo han regalado, pero en otras empresas las horas van al limbo.
Es verdad que se empieza cobrando poco y que hay gente con subidas 0, pero la media de subidas de sueldo es bastante mayor que el IPC aunque no subas de categoría.
Hace poco que me he marchado para volver a mi ciudad de origen y en el finiquito me han pagado algo más de lo que creo que me correspondía, así que no me puedo quejar ni por eso.
De lo que hay en informática (por experiencias propias y de amigos) Coritel es de lo mejor. El problema es que la informática en España es un sector SIN FUTURO. Poco a poco se van a ir llevando el chiringuito a Europa del Este o a la India y en unos pocos años no va a haber mercado para todos. Echarán a muchos de Coritel, pero antes echarán a todos los de las Cárnicas.
1 de Diciembre de 2006 a las 11:21
Bueno, yo soy un ex-Coritel/Accenture al cual le mandaron para Accenture, con lo cual he experimentado en las 2 empresas.
He aquí mi resumen:
Llego a Coritel y entro a un proceso de selección de 2 meses en el que me pagan por los 2 meses 500€ (2 meses de mi vida tirados). En este proceso de selección se encuentra gente que ha estudiado de todo menos informática (biologos, agronomos, fisicos, económicos…) y a los cuales les han ofrecido más dinero de entrada. Los 2 meses son de risa, enseñando en 2 dias html y visual y en otros 2 java y javascript… (como si en 4 dias los que no tienen ni idea de informatica pudiesen aprender lo mio).
Acaba la seleccion y entra un 95% (yo entre ellos).
Nada mas entrar me pagan la ridicula suma de 11.500€ por tener un modulo superior, mientras que a los que tienen carreras en lo que sea (ya puedes ser licenciado en filatelia oriental o en historia del arte) les pagan 15.000.
Me mandan para Accenture a desarrollar a los 2 días de entrar. En Accenture nadie me forma y me tiro una semana entera mirando mi ordenador sin hacer nada ya que estan muy ocupados para formar. A la semana alguien se da cuenta de que no soy productivo y me da un .pdf de 1500 paginas para que empiece a ver como va PeopleSoft (que es un lenguaje en el que trabaja Accenture que da risa). Lucho contra el sueño durante 2 semanas más. Mi primer trabajo es ayudar a mi jefe (el cual está totalmente confundido creyendo que la empresa es suya y que cuanto más trabaje más va a ganar a fin de mes) en un proyecto para O2 que lleva 2 años desarrollándose y me pide que me ponga a buscar errores. ¿Alguien me puede decir cómo me voy a poner a buscar errores en un proyecto que lleva 2 años, en un código sin comentar y en una herramienta que nadie me ha explicado?
Bueno pues así es. A lo largo de los meses veo pisadas de cuello entre jefes y el famoso método “up & out” (si te ven futuro asciendes, sino te vas a la calle), guerras entre departamentos estilo: “si ellos no hacen esto nosotros no les hacemos lo otro” y propaganda constante de los sindicatos de trabajadores cagándose en la empresa desde dentro (se publica un periodico al mes cagándose en la empresa, la empresa lo lee, lo reconoce y sigue sin hacer nada).
3 de mis compañeros se van en un plazo de 3 meses por estar hasta los mismísimos, y vienen 3 mas que son nuevos y están casi como yo al principio (he de decir que mi departamento era de 15 personas y si se van 3…). Vuelta a empezar, nadie les enseña, no vale etc.
Toda la gente que bajaba a fumar aprovechaba esos 5 minutos para hablar mal de la empresa (si he dicho toda, es toda).
Como el departamento empieza a ir mal por los despidos, deciden empezar a hacer 1 hora mas al dia, pero claro, no te obligan (porque no pueden), asi que te dejan caer que si no haces la hora al dia es que no estás implicado en el proyecto. Tube que trabajar algún sábado de la misma forma… si no ibas, eras hombre despedido.
Despues de 1 hora al dia durante 2 meses, decidi dejar de hacerla y el jefe me empezó a mirar mal.
Entonces el jefe me derivó a otro jefe (he de decir que nuestro jefe era un personaje que iba de duro y cuando se acercaba otro jefe superior se bajaba los pantalones, pasase lo que pasase), y mi nuevo jefe lo habian considerado como “out” (osea que no tenia futuro) por lo que no le daban trabajo y el no me lo daba amí apenas. El día que entregamos la primera parte del proyecto a O2 (el trabajo habia finalizado por 1 semana y tocaba descansar) me llamaron y me finalizaron el contrato ya que era mi último día de pruebas (te ponen en fase de pruebas 6 meses), osea que me despidieron cuando llevaba 5 meses y 29 días para que me hicieses indefinido.
Lo más gracioso es que la gerente de Coritel que me despidió me preguntó que porqué no me lo había tomado mal, que le parecía raro, y le dije que porque en gran parte me alegraba abandonar esa empresa, que me estaba haciendo sufrir y no tener vida. Me despedi de mis compañeros y recuerdo que realmente salí por la puerta feliz.
EN RESUMEN:
1)Los empleados de rango inferior a analista importan una mierda.
2)El trato al cliente es malísimo
3)La calidad de vida empeora en esa empresa y la gente se suele cojer bajas por depresión habitualmente.
4)Al despedir a todo aquél que no quiera hacer horas o no este de acuerdo, no hay veteranos programando (o hay pocos) por lo que la productividad baja.
5)Al haber tanto nuevo contratado pasan mas tiempo intentando adaptarse que trabajando en algo (mi ejemplo)
6)La cantidad de parches, codigo fallando, errores de proyecto y malentendidos me dejó sorprendido, yo nunca me atrevería a que Coritel/Accenture llevase el proyecto de mi empresa.
7)Realmente para ascender debes “hacer que trabajas” y, sin duda, hacer la pelota
8)Parece que te ascienden, pero es una falsa impresión, te pagan 11000 y te van subiendo, y en 2 ascensos estan en 15000 (cuando deberias haber empezado cobrando 15000).
9)Es una empresa triste, vacía en la que se vigila al empleado, se le lava el cerebro y se le intenta llevar como a un borrego.
Actualmente estoy en una empresa que se llama ODM la cual me hace trabajar feliz y a veces, hacer horas extras por voluntad propia, ayudar a mi jefe, y ser más competente.
En Accenture mis antiguos compañeros me cuentan que estan empezando a trabajar los sábados y domingos… de risa
Me alegro de que me echasen… sinceramente
10 de Diciembre de 2006 a las 20:59
Que tal los Coritel que empezaron en Alicante este Verano? Alguien que nos pueda comentar su experiencia?
13 de Diciembre de 2006 a las 15:31
Hola,
Me gustaría puntualizar todas aquellas opiniones del tipo ‘aquí no se engaña a nadie’ o ‘el mundo de la consultoría es así’ o ‘es tu elección, si no te gusta, cambia de empresa y/o trabajo’, etc…
Estoy de acuerdo en que cada persona tiene su propia escala de valores, y que nadie puede pretender imponer la suya a los demás. La felicidad es un estado de ánimo, pero el camino que conduce a ella no es único. Cada persona es diferente.
Ahora bien, dentro de unos límites. ¿Cuales? Sencillamente, lo que marca la ley. El estatuto de los trabajadores son las reglas del juego. Siempre que no se incumpla, que cada empresa haga lo que quiera. Que sus trabajadores vayan con traje o vestidos de torero es lo mismo. Pero si una empresa no cumple las reglas del juego, nos afecta a todos. ¿Que opinarían los de DMR, Accenture o similar si se instalasen en España empresas chinas con trabajadores cobrando por debajo del salario mínimo y trabajando 12 horas diarias?. ¿Competencia desleal?. La economía sumergida (que es tanto cobrar en negro como trabajar sin cobrar) destruye empleo (entre otras cosas) y supone un fraude a la SS, como cualquier actividad económica que no tribute. Además, dificulta que las empresas que sí cumplen con las reglas del juego (como la mía), puedan competir.
En resumen, que cada cual haga lo que quiera con su vida pero cumpliendo la ley. Las leyes es lo que posibilita la convivencia. Las horas extra están reguladas en los convenios colectivos, y se ha de respetar todo lo que éstos dicen al respecto. También los ladrones, okupas, pederastas, etc encuentran justificaciones pseudomorales para justificarse. Pero no señores, las leyes son para todos. Las que nos gustan, y las que no.
Espero que algún día todas estas grandes consultoras respeten escrupulosamente las reglas del juego porque, a pesar de las opiniones que leo por aquí (muchas de ellas creo que destilan bastante resentimiento), creo que también tienen sus cosas buenas. Desde aquí les animo a competir utilizando la calidad como signo diferencial, u ofrecer valores añadidos a los proyectos que realizan. Para conseguir esta excelencia, tan solo es necesario que cuenten con los mejores profesionales posibles y, sobretodo, que estén en perfectas condiciones (descansados, capacitados, motivados, ilusionados, etc..). Así de sencillo (y de complicado….).
Saludos
13 de Diciembre de 2006 a las 15:53
Mi experiencia.
He estado en CORITEL durante casi 3 años. No me puedo quejar mucho aunque este ultimo verano hice varias horas extras ademas de que me quitaron el horario de verano, pero no estuvo mal ya que las horitas que hicimos en Mayo y Junio sirvieron para estar luego 7 semanas de vacaciones (que no vienen nada mal).
Os voy a decir, para los que se esten pensando el entrar en la compañía, que es una empresa trampolín, es decir, si aguantas 2 añitos en cuanto te pongas a buscar algo luego y digas que has estado en CORITEL (ellos ya sabrán que has estado puteado y que por consiguiente estás curtido) tu caché va a subir bastante, posiblemente en torno a los 6000 - 9000 € mas al año (en bruto, claro).
Luego está la suerte de caer en un proyecto bueno (bien planificado, en el que no existen las horas extras, normalmente suelen pertenecer a la firma CORITEL) o en un proyecto marrón (normalmente llevado por Accenture, mal planificado —-> menos gente para el proyecto —–> mas horas currando —-> igual sueldo).
Eso sí, si alguno tiene la mala suerte de caer en Accenture…. que se prepare a currar mucho, mucho, mucho, eso sí, el sueldo de un Accenturino es jugoso (empiezan desde el primer mes con 21000), pero me pregunto yo, para que quieres ese dinero si no tienes tiempo para disfrutarlo.
Durante mi estancia en la empresa conocí a una chica de CORITEL qúe la habían hecho una propuesta los de Accenture, ganaría mogollón más, pero ella dijo que no, mejor ganar menos pero feliz.
Por ultimo, entrar en CORITEL, está muy bien para coger experiencia y a los 2 añitos…. a volar a otra empresa.
4 de Enero de 2007 a las 17:28
Bra3, no tienes ni pajolera idea de lo que hablas.
Demuestras un punto de vista muy reducido de las dos empresas. No me digas que por haber estado en un proyecto gestionado por Accenture, ya conoces cómo funciona la empresa.
No pretendas después de 6 meses y un proyecto conocer una empresa internacional de 100.000 empleados.
En Coritel y en Accenture pasan cosas mucho peores de las que comentas, y algunas de las conclusiones a las que llegas son tonterías que te imaginas.
No has estado dos meses en un proceso de selección. Has estado en una formación remunerada. No discuto si es o no buena o útil, sólo digo que es formación, no un proceso de selección. Al finalizar, se descartan a los que no encajan, pero no creo que hayas estado 2 meses haciendo exámenes.
Si estás 2 meses en formación y te enseñan una tecnología cada 2 días, eso da para 40 tecnologías. No sabía que había tantas.
Nada más entrar te pagan 11.500 euros (ciertamente ridículo), pero eso ya lo sabías antes de pasar esos 2 meses, así que, tú mismo.
1 semana parado…. menudo trauma. Hay quien ha estado meses.
Así que PeopleSoft es un lenguaje en el que trabaja Accenture. Ya te vale, pedazo de ignorante. Busca un poco en internet y culturízate. Me parece que 11.500 euros era demasiado para tí.
Tu jefe no es dueño de la empresa, pero sí es probable que ganase más cuanto más trabajase. Evidentemente no sabes lo que es la retribución variable… angelito.
Me encantaría conocer en que departamento estabas, ese que dices que eran 15 personas, pq en Coritel no hay departamentos. ¿No será el proyecto?. ¿O el equipo dentro del proyecto?. A claro… como para tí todo el universo es aquello que tus ojos alcanzan a ver, pues eso era todo lo que había en la empresa.
Eso de que se hace una hora de más por los despidos, lamento decirte que no necesitan esas escusas, O2 va mal por sí mismo, y lo de hacer horas, es el deporte nacional en muchos proyectos.
Dices q el trato al cliente es malo. ¿En qué te basas? Por que si una cosa se hace en esa empresa es mimar demasiado al cliente a costa de que la gente curre lo que haga falta.
Si en tu “departamento” erais 15, ¿En que estadística te basas para decir que la gente se coje bajas por depresión frecuentemente?.
Tio, tú has visto un 1% de la empresa y crees saberlo todo.
Coritel y Accenture tienen cosas mucho peores que esas, y algunos de los defectos que has dicho son realmente virtudes.
Genete como tú tiene mucho peligro al dar su oponión, pq parece que saben lo que dicen, y no tienen ni idea.
16 de Enero de 2007 a las 15:13
Hola, soy ingeniero informático con 1.5 años de experiencia y he recibido una oferta de Coritel que pinta bien. El sueldo está bien para entrar, y entro como PS. También he recibido otra oferta de Altran con un sueldo de entrada similar… y estoy hecho un lío. La cuestión también es que me gustaría hacer algún proyecto en el extrangero. Alguien me podría dar alguna opinión o consejo al respecto?
25 de Enero de 2007 a las 23:05
Hola les quiero pedir un consejo. Soy argentina y me encuentro escribiendoles desde la ciudad de Buenos Aires. Hace dos meses me contactaron de Coritel de Barcelona ofreciendome un puesto de programador senior. No tengo titulo de ingenieria pero soy analista y tengo en Argentina una experiencia de 7 años como Analista Prog. Senior en Cobol. El sueldo que me han ofrecido es de 24.000 euros brutos al año y me ofrecen el puesto de trabajo sumado al permiso de trabajo por supuesto, en un principio me parecía una oferta mas que seductora pero he leido los comentarios y sinceramente estoy dudando si vale la pena viajar al otro lado del Atlántico para trabajar en esa empresa. No pretendo que me digan que hacer, pero sí darme un panorama más certero que es con lo que me voy a encontrar cuando vaya.. Tal vez conocen algun caso similar al mio, si es que tuvieron compañeros extranjeros.
Queria saber si alguno de Uds puede darme su opinion.
Muchas gracias a todos
25 de Enero de 2007 a las 23:26
Hola, llevo 10 meses en la empresa e hice la beca aquí… de momento solo estoy aguantando hasta que se me acabe el contrato para ir tirando pero vamos… fácil no es… me encasillan por todos lados y lo peor es que trabajo en el edificio de Accenture, y yo que sé que se piensan ellos, que los de Coritel tenemos que quedarnos más horas por menos sueldo… ellos lo firman por contrato, pero nosotros no tenemos ese contrato! a mi que me igualen el sueldo y luego hablamos de echar horas!!! buah, vaya discriminacion… y los proyectos en el extranjero? solo veo a accenturios irse al extranjero… no se vosotros, pero a mi me toca mucho la moral.. entre otras cosas que tambien odio de coritel…
30 de Enero de 2007 a las 19:18
Hola. Acaban de hacerme una oferta de empleo para trabajar en Coritel en Málaga.
Viendo los comentarios de la gente aquí arriba, me da mucho pero que mucho palo entrar.
También tengo curiosidad por saber la política de formación inicial de la empresa. Cuándo se firma el contrato en la empresa? durante la formación o después de ella? A qué se debe la diferencia de salario inicial en gente que entra con el mismo rango?
Y por supuesto… ¿¿cómo que se trabaja los sabados y los domingos??
2 de Febrero de 2007 a las 10:01
En respuesta a Evo:
Creo que sobraba esa actitud con la que contestas a un comentario anterior. Da la impresión de que tú trabajas en Accenture y que te sientes realizado y “superior” a un empleado de Coritel. Insisto, es solo una impresión, no digo que sea así.
No te enfades, pero eso de que los Accenture se sientan superiores a los Coritel es el pan de cada día en Ramirez de Arellano.
De todas formas yo estoy bastante de acuerdo con esa opinión que descalificas.
Coritel no deja de ser una empresa trampolín si es tu primer trabajo.
Es una buena empresa para entrar con experiencia, de la misma forma que lo son muchas otras si vas con experiencia.
Tienes ventajas, como se decía anteriormente, relacionadas con la cantidad de vacaciones de las que dispones a lo largo del año. Cierto es también que dependen de las horas extra que hayas tenido que echar.
En los puestos de abajo, los que tienen derecho a quejarse, el problema son las “rotaciones” de gente. Las empresas se roban empleados con experiencia, la gente que conoce una aplicación se va por más dinero a otro sitio, y los que quedan las pasan put-s para sacar el trabajo sin conocimiento de lo que hay. De todas formas es cierto que los proyectos dirigidos por la gente de Accenture van peor que los dirigidos por gente de Coritel. La difernecia, y esto es opinion personal, es que la gente de Accenture sin experiencia dirige a gente de coritel que sí la tiene. No han programado antes de dirigir a un equipo de programadores y eso se nota.
Pero el campo de un Accenture es la consultoría, no las soluciones. Imagin que Coritel como tal no venderá bien los productos, o al menos no tan bien como Accenture.
La vida en Coritel ha cambiado mucho en los últimos años, por lo que se dice. De lo que era a lo que es hay un mundo. Ahora no es una mala empresa. Solo tiene un fallo realmente importante: los sueldos están por debajo de lo que el mercado laboral ofrece en esa misma categoría.
Por lo demás si haces horas extra las puedes cargar sin problemas. Luego te lo compensan a razón de 1′75h libres por hora extra trabajada.
Cuando entré yo hace ahora un año más o menos, una persona procedente de un módulo fp cobraba 11′500€ brutos anuales, y un licenciado- ingeniero, diplomado-I.tecnicoentraba con 13′500. (entrando sin experiencia)
A los 6 meses hay una subida automática de 2-3000€ con lo que tu sueldo se establece en 14000-16000€ y cada año tienes subidas de sueldo desde cero (triste) en adelante en las que puedes promocionar a un puesto superior.
También es cierto que la gente que sale de coritel es tenida en alta estima, porque saben que han trabajado mucho por muy poco. Por eso no se les paga mal en otros sitios.
te dan tickets restaurant por lo maximo que se puede, 7′81€. cosa que en Indra por ejemplo no alcanzan. Pero en Indra pagan más, luego…
Para evitar que la gente se marche a otras empresas en las que pagan más ofrecen un Bonus anual de permanencia de 2000€, pero es insuficiente y no llega para retener de verdad a la gente. Además la gente no se fia de algo que puede que al año siguiente no “regalen”.
Y así podríamos enumerar uchas cosas buenas y otras muchas cosas malas que hay en Coritel.
Resumiendo. Para gente sin experiencia es un trampolin que permite adquirir experiencia. Pagan poco.
Para gente con experiencia es un sitio bastante bueno. Se cobra lo normal. (sin excesos, nadie regala nada)
Novedades: A partir del 1 de Enero 2007 han retirado la obligación de vestir traje y corbata. Ahora se ha establecido el bussines casual todo el año, que no es más que vestir de pijo, pero sin necesidad de traje y corbata. Prohibidos los vaqueros. Es una tontería esto dela vestimenta, pero la gente está más contenta.
17 de Febrero de 2007 a las 0:04
Hola, me gustaria saber si alguien conoce la empresa daema servicios y nuevas tecnologias, creo que uno de los clientes es coritel y otro accenture y vuestra opinion sobre la misma.
en principio te dan un curso de formacion, en los que pagas 300 euros como fianza y luego al cuarto mes te lo devuelven…no se me suena raro.
Muchas gracias!!!
17 de Febrero de 2007 a las 12:28
hola, alguien sabe algo de la empresa Daema?? me han hecho la entrevista y el martes empieza el cursillo, se que tiene como clientes a Accenture y Coritel, entre otros… Espero que no sea igual.
Si alguien sabe algo de esta empresa o de Alba Technology que me diga XFA!!
Muchas gracias
13 de Marzo de 2007 a las 9:44
Lo del bonus ese de 2000 euros te lo dan en navidad? ha sido solo este año pasado o es todos los años?
13 de Marzo de 2007 a las 18:03
Hola, yo estuve en Coritel más de 8 años y me fui de allí hace más de 4. No se si siguen los mismos jefes pero uno de mis peores recuerdos es la de una mujer, la Directora de RRHH, ex-accenture. Ella precisamente era la que menos intención tenía de ayudar a la conciliación familiar de las trabajadoras madres. Se jactaba orgullosa delante de las chicas que tenía por debajo, de no haberse cogido las 16 semanas de maternidad después de tener trillizos. Esta mujer amenazaba a las chicas de su área de que no aceptaría ninguna reducción de jornada por maternidad porque ya había dos personas en esa situación y eso para ella era el tope.
Otro mal recuerdo fue la de tener que trabajar 9 horas al día tragando el humo de tabaco de mis colegas, porque a pesar de que los jefes presumian de que la empresa era una multinacional americana, los jefes españolitos no pusieron areas de no fumadores hasta que la ley les obligó en el 2004.
En fin, para que luego pretendan ser “great place to work” (un lugar ideal para trabajar) y chorradas de esas. Lo positivo que he sacado de mis años allí es que ahora ya nadie me vende la moto. Ya no cuela…
18 de Marzo de 2007 a las 3:27
Hola, como estan, les escribo desde Lima, Peru. Les pido por favor me den sus mas sinceros comentarios sobre Coritel, pues estoy postulando a la empresa. Tal como fromBsAsArgentina dice, son las mismas condiciones que me han ofrecido; definitivamente no voy a aceptar nada si el salario no es el apropiado… y esa es mi gran preocupacion… quisiera que ustedes que viven en España nos aconsejen cual seria un buen salario para vivir tranquilo y comodo (no “sobrevivir”), por lo demas, la mayoria de comentarios que veo son de personas que recien salen de universidad, en mi caso ya tengo experiencia de 4 años trabajando directamente en proyectos de Microsoft Andino mediante la consultora en la que trabajo, y siempre he tenido la intencion de vivir en Europa y ahi especializarme. Espero por favor nos ayuden a nosotros los extranjeros que posiblemente nos enfrentemos a una nueva forma de vida, pero al menos sabiendo que estamos yendo con condiciones que nos haran disfrutar la vida y no vivir para trabajar…. muchas gracias anticipadas….
20 de Marzo de 2007 a las 14:20
Buenas!
He leido todo lo que habeis puesto (me he dejado una dioptría en ello). Me ofrecen una entrevista de trabajo en Barcelona, en Coritel. Si me eligen:17500 bruto anual (si no he oido mal, después de lo leido ._.), un mes de formación ya con contrato, beneficios sociales que ya conoceis y tal. El caso es que me supone cambiar de provincia, no lo tenía previsto y me va suponer algunos problemitas engorrosos. Mi situación es la de quedarme muy pocas asignaturas para acabar ingeniería informática (sí, la superior), por lo que necesitaría días libres ocasionales para exámenes y tal, y no pasarme la vida trabajando, porque tengo que estudiar. De experiencia no llega a un año. Me motiva lo del empleo-trampolín que decís, pero quiero saber si me pondrán facilidades para acabar la carrera y si alguien sabe cuánto se me irá en sueldo en alquiler en Barna.
No me lo plantearía si encontrara algo en mi provincia, pues preferiria estar por aquí hasta acabar la carrera, pero tras 8 meses de búsqueda desesperada el único trabajo que he encontrado es en una empresa de informática…limpiando el local. -_-U
25 de Marzo de 2007 a las 11:11
primer punto: no seais tan estupidos de currar en coritel. yo estuve años alli y no sirvieron mas que para casi creerme que era de baja clase social frente a los niñatos de accenture y pa que me explotaran. creidos clasistas de mierda. soi de familia de mucho dinero y en calculo y razonamiento abstratco tengo 172 de c.i. Soi ingeniero superior y no vi en esa empresa mas que niñat@s jugando a ser poderosos, sobre todo de accenture. crios de 28 años casi gerentes que no sabian ni masturbarse. en coritel no hacen sino reirse y abusar de la gente recien licenciada, tonta o sin recursos. soi un apersona justa. alla donde vaya trataré de que se haga justicia con esta banda. a todo cerdo le llega su san martin
27 de Marzo de 2007 a las 16:28
Hola.
Accenture está ahora buscando gente por distintas ciudades españolas para su área de negocio “Accenture SAP Solutions”.
He hecho el proceso de selección, y me han hecho oferta, pero lo que me ha extrañado es que todo ha sido hablar de Accenture, hasta el final, en que la oferta me la hacen para trabajar en ese grupo, pero me contratan por Coritel.
Alguien me puede decir cuál es la razón? Es lo mismo trabajar en Coritel que en Accenture? En mi ciudad no está Accenture, pero sí Coritel, tiene eso algo que ver?
27 de Marzo de 2007 a las 23:44
Para mí verdades son:
Se curra mucho, en según que proyectos salir a las 19 es la excepción.
Se promociona muy lento y a un alto precio: tiempo libre out.
Tendrás uno o varios accenturianos soplándote el cogote, 12 horas al día.
Aprendes mucho, estás bien valorado en empresas ajenas. Otras empresas creen que será fácil contentarte si te suben un poco el sueldo y te deján salir a tu hora.
Los complementos salariales podrían ser económicos, pero no, son el seguro y los cheques… tienes que saber aprovecharlos.
Cobras una mierda siempre. SIEMPRE.
Es el único sitio donde almenos te dicen que no van a contratar más gente para aliviar la carga de faena y los jefes (todos) se permiten vacilar de lo bien que viven.
A IQ138::>
Dios!, qué razón tienes compañero.
Respecto a Accenture, en Coritel, eres una caca. Pondrán a un tio con 2 o 3 años de experiencia (Analyst) a decir cómo tienen que ser todas las cosas.
A otro pavo con 4 o 5 años de experiencia (Consultant) a darte latigazos.
Eso si, ninguno de estos dos sabrá cuánto cobras, porqué te quejas y porqué te quieres ir de la empresa, les suda el cogote ese asunto. Si te vas a tu hora es porque estás poco comprometido con el proyecto, si toreas algún marrón es porque no estás asumiendo competencias, si te piden informes sobre tu rendimiento es porque velan por ti Si no sale la faena es porque eres poco productivo.
Lo malo de todo esto es que todo lo anterior no tiene porqué ser verdad, también es penoso pensar que ellos cobran el doble que tu. Que ellos tendrán comunities de 2 días a gastos pagados y tu no. Que ellos dejarán de picar en un año y tu con 9 años de experiencia te toca la lotería si dejas de picar.
28 de Marzo de 2007 a las 17:08
Hola a todos,
no ando demasiado puesto en el tema y seguro que alguno de vosotros me podria ayudar con su opinion. Alguno de vosotros podría hacer alguna especie de comparación entre Accenture y Coritel? me refiero en todos los aspectos: que se hace en cada uno de ellos, sueldo, obligaciones de vestir, condiciones de trabajo, horas extras facturadas, tickets de comida, formacion, lo que podais decirmo… y tb en cada una de ella si hay diferencias entre trabajar en las sedes más grandes como madrid y Barcelona, u otros más pequeñas como Bilbao, Malaga,…
muchas gracias, seguro que a mas gente tb le viene bien
30 de Marzo de 2007 a las 9:48
Hola a todos:
Me gustaria saber una opinion verdaderamente objetiva sobre Coritel.
Estoy dudando en mandar el curriculum a esta empresa porque no me han hablado muy bien de ella. Me han comentado que para firmar el contrato tienes que firmar como una clausula diciendoles que no te vas a ir y que si lo haces les tienes que pagar, vamos como si fueses un futbolista.
¿ Alguien sabe algo de esto?
Muchas gracias
30 de Marzo de 2007 a las 9:52
Soy yo otra vez, espero que alguien me conteste lo antes posible, gracias
7 de Abril de 2007 a las 15:00
Hola, antes que nada te aconsejaría que vieses la página web del sindicato http://www.ugt.es/fes/coriugt/ . En esta página seguro que te informan de lo de la cláusula del cotrato.
El sindicato comenzó a luchar por los derechos de los trabajadores de Coritel hace unos 3 años, cuando yo ya estaba quemado de trabajar allí.
NO TE RECOMIENDO QUE TRABAJES EN CORITEL. Yo lo dejé hace dos años porque me salió una oferta mejor. La verdad es que lo recuerdo como una malísima experiecia y aun sigo teniendo pesadillas aunque han pasado 2 años.
Me quedaría en el Paro, antes de volver a trabajar ahí.
17 de Abril de 2007 a las 22:17
Nosequehacer, al final de este comentario te daré un consejo, pero antes, hacer alguna que otra observación.
Pertenezco a una empresa del sector, y de vez en cuando entro en esta web para echar un vistazo.
No se si yo seré rarito o soy demasiado profesional, pero me sorprende leer lo que leo.
¿De verdad os quejais de que tenéis una mierda de sueldo, no confían en vosotros, o no os valoran… cuando os dedicais a escribir unas parrafadas de la hostia, y en horario de curro? francamente, a mi no me inspiraría mucha confianza, no creeis?.
Hay situaciones comprensibles pero el 99% de las quejas que leo me hacen pensar por qué no estáis ya fuera del sector, si no os gusta lo que hay, ya sabéis lo que tenéis que hacer, aunque es muy fácil el camino de desfogarse aquí. Yo conozco este sitio de hace poco. ¿Qué he estado haciendo hasta ahora? currar, currármelo. Si no veis valoraciones positivas en esta web es porque los que están bien, están currando, y así han logrado llegar donde están.
Permitidme hacer un homenaje a algunas de las mejores críticas, a saber:
- “Tienes que trabajar 9 horas al día como poco, excepto viernes qu