Consulting-Technology-Outsourcing
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el Miércoles, 30 de Noviembre de 2005 a las 8:56 y está archivada bajo General.
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30 de Noviembre de 2005 a las 10:49
En fin que se puede decir de esta gente, contare mi historia para que aquellos pobres incautos que como yo un día creyeron que una empresa grande era la solución a la precariedad laboral y a la falta de futuro en la mediana-pequeña empresa no cometan mi error y pierdan tiempo de su vida.
Yo era un inocente chico de ciudad que un día decidió hacer una entrevista para esta gran gran gran empresa, me deje deslumbrar por sus instalaciones y su burocracia, pensando siempre en que entraba para quedarme mucho tiempo y que con trabajo y sacrificio subiría hasta la cúspide. Me hicieron un bonito contrato de obra y servicio pagándome un sueldo miserable ‘15000 euros brutos’, yo esperaba más puesto que ya tenía bastante experiencia en este mundillo y no era mi primer trabajo, pero decidí hacer un sacrificio monetario en post de un futuro mejor. Me destinaron al departamento de ‘Outsourcing’ je que palabro verdad, poco sabia yo que era un eufemismo para expresar esclavitud, bueno empecé a trabajar con la máxima eficiencia posible y dando todo lo tenia, enseguida hice amigos a los cuales aun recuerdo con cariño y afecto pero como siempre pasa en los trabajos relacionados con la informática llega el día en el que hay que hacer mas faena en menos tiempo y te piden amablemente ‘mas bien es una exigencia’ que te quedes después de tu horario normal, inocente de mi que me quede en una de estas épocas de crisis, lo bueno vino en el momento que toco recibir la compensación por mis horas extras ‘que aunque no lo parezca señores de cap yo no trabajo por amor a arte, trabajo para comer y poder pagar la hipoteca’ pues bien lo único que recibí fue una palmada en la espalda y una frase lapidaria ‘tomaos esto como formación’ esto fue lo único que necesite para perder toda esperanza e ilusión en esta empresa. Permanecí en la empresa cerca de un año, finalmente fui yo el que se fue, rechazando sus ofertas que para ser sinceros eran tan malas o perores que mi anterior contrato, lo único bueno que saque de cap fue la gente que conocí con la cual hoy en día aun mantengo relación, bueno no es cierto también he de decir que cuando me fui de cap fue por la puerta grande les metí una denuncia que gane y me di el gran gustazo de mantener una acalorada discusión con un gerente de la empresa.
No se si alguien de cap leerá esto, si lo lee no quiero que piense que esto no es una critica constructiva y por eso os dejare una serie de consejos los cuales os serán útiles si queréis mejorar
1- Tratad a la gente como personas no como ganado.
2- La gente come y no vive del aire, pagad mas
3- Si decidís nombrar a alguien Jefe de Proyecto al menos intentad que no sea tan memo como para renombrar mp3 y hacer llamadas organizando cenas en horario laboral y delante de todo el mundo
4- Las amenazas pueden funcionar, pero tarde o temprano la gente se revela
Por cierto no quiero dejar pasar este post para saludar a mis antiguos compis – (Lupitos) y mandar un saludo muy afectuoso a Pako y Calvin que espero que hoy por hoy estén de reponedores en el Carrefoul.
30 de Noviembre de 2005 a las 12:05
Sí, yo soy otra víctima más, i no porque quiera, más bien porque mi antigua empresa de mierda, quiso quedarse con el conocimiento y vender al resto al enemigo, eso sí, vendiéndoles un mundo extraordinario y maravillos, ¿dónde está ese mundo? Yo aún lo busco, nada más entrar nos hicieron una subida del 5% Uyyyyyyyyyy!!! Qué bien!!! Jamás volveríamos a ver otra subida así, ah! A algunos compañeros les subieron este 5% pero les quitaron otro 5% que les correspondía por los trienios, claro! Entrábamos con todas las cosas que ellos conllevaba, claro! Lo bueno del trienio no, por supuesto! Expedientes de regulación, congelación de sueldos durante X años i sueldos de risa, esto es Capgemini. No saben cuidar a sus programadores, ellos son el espíritu de la empresa i los que aportan los beneficios, no los jefes acomodados que dedican sus ratos libres (8 horas laborales) a renombrar MP3’s, hacer crónicas de sus andanzas por España, leer su correo personal i cuando levantan cabeza es para exigir a los demás que cumplan los plazos, que nos hemos salido de plazo, coño! Pues haberlo planificado mejor, si no sabes planificar no es mi problema. Luego nos hacen perder un tiempo precioso en evaluaciones que no sirven de nada, te ponen bien y eso repercute en una subida del 0% en tu sueldo hasta el año que viene, no está mal, nada mal! Te obligan a hacer horas extras, que se suponen inexistentes para la empresa, y que no se ven recompensadas en nada, son autoformación! Y una mierdaaaaa!!! Yo no me he casado con la empresa, tengo novia a la que ver en mi casa hipotecada, que tengo que pagar con vuestro miserable sueldo.
Encima inventan unas categorías propias para que la gente tarde más en subir i haya puestos intermedios que no sirven de nada, sólo para que te exijan más por el mismo precio. Alguien sabe lo que es un C1, o un C2, o un C3? Yo aún espero que me lo aclaren y que me digan las funciones de dicho rol, aunque ya es tarde, ya me he ido, porque hay vida fuera de Capgemini, mucha vida, salid de ahí, no seais tontos, hay cientos de buenas empresas, por no decir todas, creo que hasta Axpe es mejor que Capgemini.
Un saludo y no seais de Capgemini, que se vayan a sus tierras francesas, y al Mayorette que lo lleven para Mallorca!!!
30 de Noviembre de 2005 a las 13:56
A ver, dirijo mis palabras a los socios franceses, por favor, que alguien les traduzca esto, hagan una poda de jefes, por favor, ganarán mucho más dinero si lo hacen, lo único que ahora hay son una serie de chupopteros sin escrúpulos. Pasen la tijera y no volverá a haber números rojos. Tienen unos ineptos que no saben dedicarse a nada, sólo a cobrar a fin de mes y explotar y maltratar a la pobre gente que sí trabajamos y que sí sacamos la empresa adelante. Cambien la política de congelación de sueldos a los programadores, congelen los de los jefes de área, ellos se lo pueden permitir con lo que cobran ya, el resto no.
30 de Noviembre de 2005 a las 14:47
Mis días están contados aquí, pero me alegro de haber encontrado otra cosa mejor, y no se tarda mucho, cualquier cosa es mejor que estar aquí congelado de sueldo hace 4 años!!!
Les comenté a los de mi hipoteca que si me podían congelar el euribor durante 4 años, y me dijeron que sí, que “Cap” problema, eso sí, se quedarían con mi pisito y lo subastarían al mejor postor, seguramente tendrán algún tipo de colaboración con Capgemini, una colaboración en la que Capgemini y el Pirata Morgan se quedan con los pisos de sus trabajadores a menos que hagan horas extras por la cara, ja!! Pues eso ni en broma!! Yo no hago horas extras gratis!! Ni de coña!! Mis hijos tienen que comer, no se alimentan del aire, y quiero verles crecer, no quiero estar 20 horas entre 4 mugrosas paredes y ver como mis jefes se lucran a mi costa!!!
Ah! Por aquí también hemos oído hablar de ese tal Mayorette, menudo elemento!!!! Solidaridad con el compañero al que le toque como jefe, va listo!!!!
30 de Noviembre de 2005 a las 22:33
Es cierto, estoy de acuerdo. Es una empresa que explota sus trabajadores y cuando no te necesita te tira a la basura. Es como si las personas fueran naranjas… las exprimen y cuando las personas se quejan no importa si trabajan bien o no… ya no les interesan y entonces los amargan para que se vayan, sin subidas de sueldo, sin formación, sin nada, pero eso sí… con jefes incompetentes. Ahí además no importa la calidad… lo importante es que estés dispuesto a cobrar lo mínimo y calladito.
1 de Diciembre de 2005 a las 16:24
Tienes razón que no hay programadores en CAP, porque se han ido o han forzado a que se vayan todos. Lo que queda es el consultor mentiroso.
Un saludo
2 de Diciembre de 2005 a las 0:17
Los programadores en CAP, y más en concreto los de SAP somos como los inmortales, solo quedará uno…
A 4 ó 5 que todavía estamos, cada vez nos dan más motivos para irnos… sobre todo por los bajos sueldos y la escasa o nula carrera profesional dentro de la compañía.
2 de Diciembre de 2005 a las 0:25
Totalmente cierto, somos pocos, aunque quiero pensar que no por ello cobardes…
En SAP quedamos 4 gatos y a los poquitos que quedamos cada vez nos dan mas motivos para irnos.
2 de Diciembre de 2005 a las 9:46
Pués yo me alegro de haber pasado por Cap ya que me ha enriquecido mucho profesionalmente. Y sobre todo de haber conocido a ******, ya que después de mi trato con el:
YA SÉ COMO NO TRATAR A UN CLIENTE
YA SÉ COMO NO TRATAR A LOS COMPAÑEROS
YA SÉ COMO NO GESTIONAR UN PROYECTO
YA SÉ COMO NO QUIERO SER COMO PERSONA
No le deseo a nadie que trabaje con este tipo, de todas formas parece ser que hay gente en Cap que ha firmado acuerdos para no trabajar con este elemento. Enhorabuena.
Por lo demás pienso que en Cap impera la guerra de pasillos y la gente está más ocupada en chupar el culo al responsable de turno que en realizar su trabajo. Y si no que le pregunten también a ********, que es trilingue (puede chupar tres culos a la vez).
En fin suerte a los que sigais allí y os deseo una pronta y feliz salida, sobre todo por que aumentará vuestra calidad de vida.
2 de Diciembre de 2005 a las 15:53
Pues yo estoy encantado.
Hacemos unos proyectos muy interesantes, a veces con mucho sacrificio personal, pero con recompensa tanto en formación (Este año he hecho cuatro cursos, y uno de ellos en USA que costaba 6.000.000 €) como en promoción profesional
Asi que yo de aquí no me muevo.!!!
2 de Diciembre de 2005 a las 19:18
La verdad, es que no entiendo estos 2 últimos comentarios a no ser que, o no trabajes en Cap, o seas uno de los jefes.
Estamos hablando de una empresa que lleva 3 ERE’s en 5 años, 5 años con sueldos congelados o con una subida que no se acerca ni por asomo al IPC.
El nivel de personas que indican a RRHH que se van a otro sitio es de 10 + o - por MES! (de entre los cuales me incluyo).
Internamente, el arbol jerárquico es tal, que nadie sabe lo que hacen otros, pero si saben muy bien a quien deben caer bien, y a quienes contar medias verdades, o mentiras maquilladas, por así decirlo, en las que te prometen mejoras que nunca llegan, durante AÑOS.
La formación se da a “dedo”, por tu jefe y se considera como un premio a tu comportamiento, cuando es un derecho (véase nómina, % retención por formación).
2 de Diciembre de 2005 a las 21:43
Queridos merluzos,
Cap es como cualquier otra consultora…ni mas …ni menos…igual de miserable.
2 cosas….los programadores “no analistas ni diseñadores” soys carnaza (probablemente rebotada de otro area sin empleo) y no lo digo despectivamente, mi hermano es unbo de vosotros (fisico y programador de java).
Valeis una mierda xq cualquiera puede picar lineas con una formacion minima…..por eso os tratan como basura.
Los Tecnicos, yo he sido tecnico, despues consultor y despues jefe de proyecto antes de pasarme al cliente final….la mayoria no valeis para nada o no teneis interes y soys facilmente reemplazables…los buenos no estan tan mal pagados…aunque sufren explotacion como todos.
soluciones….una de dos…o te lo curras y te vas a un vendor o cliente final…..o comes nabos y subes en Cap…si no puedes o vales para ninguna de las 2 te da igual en que consultora estes.
saludos de un ex-esclav0
5 de Diciembre de 2005 a las 15:24
Después de haber pasado una buena parte de mi carrera profesionales CAP, me fui, y descubres que no todas las consultoras son iguales, en algunas se te valora y motiva profesionalmente, se te anima a mejorar y debido a este ambiente tu mismo te esfuerzas.
Pero es que CAP no es normal, hay un ambiente de crispación continuo, la gente no trabaja a gusto, se limita a hacer su trabajo e irse, no es muy normal una empresa en la que según entras todo el mundo habla mal de sus jefes de la empresa, y es que CAP siendo una empresa grande no es una gran empresa.
Falta de proyectos importantes.
Falta de carrera profesional.
Falta de formación.
Falta de profesionales (Hay excepciones pero ha perdido muchísimos).
Falta de remuneración.
Falta de información.
Después de tres expedientes de regulación lo único que he comprobado es que las personas buenas que hay en CAP las han echado, y se han quedado los amigos, “rémoras” que al final casi no son capaces de sacar los proyectos en plazos y en costes, cuando están cobrando un dineral y se les presupone capacidad, y esto ha sido totalmente contra-producente.
En una empresa de este tipo lo único que tienes es el conocimiento de tu gente. La política actual es contratar a becaros que no dudo de su capacidad de sacar el trabajo entre 5, pero no es comparable al “Buen hacer”, y es que CAP se ha criado muy mala fama después de tanto despido, y en este mundillo, que es mas pequeño de lo que parece, ahora esta recogiendo todo lo que ha sembrado, es normal que los proyectos importantes se los lleven otras empresas, hay peleas entre unidades por la gente, y por los proyectos, se llega incluso a hacer varias propuestas a un mismo cliente, y así se pierde el proyecto.
La única carrera profesional que hay en CAP es a de los soldados, muere en el frente el jefe(se pira) y el inmediatamente inferior promociona, y así no puede ser, muchos jefes les viene grande el puesto, y no son capaces de gestionar personas, simplemente se limitan a vender, y ante una promoción no se opta por la mejor solución, un caso, que ya lo he visto varias veces, hay dos personas para un puesto vacante, una muy buena y que curra mucho, y otra mala, solución?, subir a la mala, porque si no, no hay quien saque el trabajo.
El flujo de información era totalmente inexistente, se ha dado el caso de cambio de jefes y ni siquiera presentarse, no se informa de los proyectos, de la situación de la empresa, excepto una reunión anual, el resto del año estas totalmente desinformado.
No dudo de que haya gente que este bien y este a gusto, siempre se puede dar el caso, incluso seguro que hay unidades en la que esto no se da, pero son las menos, y una, o llevan poco tiempo en el mundo de la consultoría o no conocen otras empresas o son amigos de… porque si o es difícil comprender esas buenas opiniones.
Los sueldos comparados con el mercado son mínimos, y así es normal que la gente se limite a hacer lo mínimo, y entre esto y los ERE´s descubres que los VP´s se van a esquiar y a reunirse, cuando ellos deberían ser los primeros en dar ejemplo y apretarse el cinturón. O tienes inquietudes y te preocupas o no hay forma de mejorar, incluso al final tienes que irte, porque son incapaces de ofrecerte proyectos interesantes para mejorar profesionalmente.
Después de unos años allí, la única formación que recibí fue la beca de entrada, así que la gente que dice que la recibe, enhorabuena, siempre habrá gente que diga que no me la merecía, o que era un “torpe” como en comentarios anteriores, pero yo se que esto no es así, me considero bueno en mi trabajo, y muchos como yo han tenido que seguir, lamentablemente, mi mismo camino debido a todas estas circunstancias.
Actualmente estoy en otra consultora y es totalmente distinto.
Sueldo.
Formación.
Motivación.
Carrera profesional.
Proyectos interesantes.
Consejo, ahora el mercado esta muy bien, mover vuestro curriculum.
PD: Yo no era de los que peor estaba, me he limitado a recoger las sensaciones generales que veía desde el punto de vista de los empleados, me gustaría saber la opinión de todo esto de algún jefe, a ver si es capaz de rebatírmelo.
13 de Diciembre de 2005 a las 16:47
Yo estuve en Cap hace ya 5 años, ciertamente lo mejor que me lleve fue una buena amistad de los compañeros con los que tuve la oportunidad de compartir muchas horas de trabajo. Cuando contrate con ellos yo venia de dar saltos entre pequeñas empresas y me ilusiono muchismo formar parte de una multinacional, sin embargo pasado el tiempo me di cuenta de que es una multinacional dirigida por manager con actitud española en sus decisiones empresariales, esto hace que todo el afan que se pone desde la matriz por tener herramientas para compartir el conocimiento, para mantener el nivel de satisfaccion del empleado y por mejorar la calidad de los servicios que se ofrecen caigan en saco roto en nuestro pais. Recuerdo aquellas maravillosas evaluaciones que me solian hacer que nuncan me reportaban nada y creo que a mis superiores menos. Recuerdo muchas reuniones de equipo dentro de mi proyecto con un jefazo de aquel entonces en las que se nos instaba a mejorar nuestro rendimiento bajo promesas de retribuciones o mejoras salariales que luego siempre eran esquivas a la hora de ser efectivas. Me gustaria contaros algo, el dia que me fui de Cap me hicieron la rutinaria entrevista de salida, la agradable empleada de recursos humanos tuvo la valentia de preguntarme porque me iba de Cap y evidentemente le conteste que la mejora salarial era muy apreciable. El adjetivo que me puso fue, y cito textualmente “killer de la profesion”. No le di mayor importancia, pero unos meses despues hablando con un compañero que me quedaba por alli le pregunte por la susodicha y me dijo que se habia ido. Seguro que se fue ganando menos dinero. En fin, lo mejor que tiene esta empresa sin dudarlo es la gente que trabaja en ella.
Saludos.
20 de Diciembre de 2005 a las 9:50
Vamos a ver señores/as, antes de nada comentar que yo actualmente soy empleado (programador) de Cap vale?, muchos comentarios vuestros son ciertos: bajos sueldos, jefes ineptos, horas extras, … en fin, de todo hay, como en la viña del Señor, todo el que se haya ido escaldado de Cap o esté ahora mismo jodido, es seguramente por una serie de razones, a saber: si tu sueldo te parecía bajo cuando entraste, por qué lo aceptaste? porque pensabas que ibas a subir como la espuma o q? eres un iluso o un ignorante de la vida, tu te quejas de sueldos bajos, pero tu firmaste ese contrato, eres un gilipollas por firmarlo; 2º ¿haces horas extras? bien, entonces eres o un tio que no puede hacer su trabajo en 8 horas o tienes menos cojones que mi gata al no coger y levantarte y salir por la puerta cuando llega tu hora, pq si no cumples tu horario es problemita solamente tuyo, si tu jefe te dice algo por irte a tu hora, con mucha diplomacia le dices, que trabaje tu puta madre, sea quien sea. Yo llevo tres años en Cap y no he hecho ni una puta hora extra, y si algún día me quedo mas de lo q me corresponde, antes de fin de mes me la he cobrao esa hora por mi cuenta por el doble.
Y pobrecitos todos los que se quejan pq no se les reconoce su trabajo, pero que sois? mariconas todas o q? Donde te reconocen el trabajo? si quieres que te aplaudan por tu trabajo vete a Operacion Truinfo, o al circo, no te jode.
Yo tengo el orgullo de trabajar con algunos de los mejores profesionales que visto en mi vida, y son de Cap, y nunguno llora ni ladra como todas las almas desconsoladas q no les daban cariñitos cuando estaban en Cap.
En fin, que si estais mejor fuera de Cap, mejor para vosotros; yo solo puedo decir que he estado en empresas infinitamente peores.
21 de Diciembre de 2005 a las 17:53
Que nadie se deje engañar por el nombre de capgemini y los comentarios que aparecen. Es todo apariencia. Es una empresa que exprime a la gente y para la que las personas no importan. Cometen atrocidades. Y en mi caso tenemos inútiles por jefes. Tener inútiles de ese estilo sale caro a la empresa me imagino… y claro… luego no hay dinero para tener mínimamente contentos a los que pringamos bien. Estamos hartos.
21 de Diciembre de 2005 a las 18:02
No voy a contar mi vida profesional en Cap,
Solo pretendo que los que tengan la idea de entrar en esta empresa tengan una opinion veraz, de donde se van a meter.
En contra:
.- Mucho patron cobrando mucho pasta por lo que hace y pocos remeros cobrando poca.
.- El hecho de que haya tanta gente cobrando tanta pasta impide que puedas promocionarte, ya que los que se van son los que cobran poco (logico) . Como mucho te daran alguna migaja a no ser que seas un megaexperto o un/una pelota en la materia.
.-Cada proyecto o cliente es un mundo, creandose pequeños reinos, y dependiendo del cliente y de su responsable/s, puedes o estar muy puteado o trabajar con cierta dignidad (esto cada vez menos).
.- La formacion es escasa por no decir nula, en su mayoria es autodidacta, o impartida por los propios compañeros.
.- No pagan horas extras, muchos responsables de proyecto engatusan a la gente prometiendoles subidas (lo hacen mas que nada para que no se vaya el “recurso”)
.- Valoran más que te quedes hasta tarde, a que hagas el trabajo bien hecho.
A favor:
Hay consultoras mucho peores.
22 de Diciembre de 2005 a las 10:27
Es triste pero real como la vida misma.
Resulta paradójico que el personal no productivo o de ’staffing’, cuente con más medios que ningún otro, con salarios muy por encima de la media del personal productivo y que encima lo hagan mal, porque desde luego todos los departamentos que ‘cuelgan’ de RRHH NO SABEMOS A QUE SE DEDICAN, y si no, que lo demuestren, aparte de cobrar la nómina a final de mes, de llegar a la oficina cuando les apetece, de salir a hacer gestiones casi todos los días, y un largo etcétera de morro que le echan. (Es mi punto de vista lógicamente, si alguien me puede indicar alguna otra labor que realicen, lo agradecería)
Departamento de Comunicación: ¿cuando comunica? ¿que comunica?…Chorradas y a destiempo, eso es lo que comunican, comunican que la empresa siempre va muy bien, pero el movimiento se demuestra andando y llevan varios años contándonos en el ‘Breves’ la cantidad de cositas que hacemos, pero sin embargo ha habido EREs y congelación salarial, falta de formación…etc.QUE NO ENGAÑEN MÁS, POR FAVOR.
Departamente de Formación: ¿a quien forma? ¿cuanto tiempo llevamos sin una formación acorde con nuestra profesión? Se imparten cursitos de mierda para justificarse ante la ley que no sirven para nada, excepto un pequeño núcleo de afortunados, que reciben formación para machacar a los demás, entre otros y no se sabe ni como lo consiguen.
Departamento de Relaciones Laborales: ¿dónde ? (que me he perdido).
Ah… si, elaboran listas para los ERES, despiden a quién les molesta, pelean con los sindicatos y que sepamos, no hacen absolutamente nada más.
Departamento de Recursos Humanos: se rigen unica y exclusivamente por el mercado, tal vez se debería de llamar Departamento de Recursos Mercantiles o Departamento de Borregos.
No son objetivos, no saben ni como evaluar ni valorar a las personas, tratan a las mismas como si fueramos ganado, pero poniéndolo todo muy bonito con el rollo de las evaluaciones, carrera profesional…etc.
Delegan en gentuza que no saben la mayoría ni hacer la O con un canuto, pero tienen contactos (algunas) o delegan en auténticos trepas, dispuestos a arrancarle la cabeza a quien sea, por una subidita de mierda.
Contratan indiscriminadamente por el precio del mercado, sin tener ni puta idea de la persona, sin conocerla, entrevistando cualquiera de ellos a candidatos técnicos, sin saber absolutamente de que vá, sin promocionar a quién ya conocen….etc
QUE NO NOS ENGAÑEN MÁS POR FAVOR.
Y digo yo, que ¿por que se mantienen departamentos que no sirven nada más que para provocar gastos a la empresa?
¿Por qué cuando hay que reducir gastos, en vez de quitar la visa oro a los vp’s, por ejemplo, despiden masivamente a los que precisamente están currando y facturando ?
¿Por qué no despiden a todo este lastre que no hace absolutamente nada y con la mitad funcionar?
¿Que harán estas personas para engañar a los franceses? ¿Qué les contarán? ¿O es una consigna de los mismos? ¿Les dará igual? ¿Serviremos para ‘tapar’ algo más gordo?
…son muchas preguntas sin respuesta.
Yo tengo fé la verdad o soy un iluso, pero espero que llegue pronto una espada de Damocles y se cepille a todos estos golfos, porque es lo que son: UNOS GOLFOS, OPORTUNISTAS, que están manejando la empresa a su antojo, se están forrando hasta que les echen y después…pues otro ERE para los demás.
Y mejor no hablamos de los OVERRUNS famosos. Bajo mi punto de vista este palabro tan supermegagüay, yo lo traduzco en la ineptitud de jefes de proyecto y comerciales que venden peor los proyectos, porque desde luego la gente de a pie, más horas extras no puede echar y nadie me puede decir que en todos los proyectos que existe este ‘fenómeno’ seamos todos unos burros.
Pero el caso, es que al final, pagamos los mismos: ahí siguen los mismos jefes de proyectos y los mismos comerciales,con sus subidas y sus promociones, hasta que se cansan o les sale una ofertita mejor en la competencia y te dejan tirado y de mierda hasta las orejas.
ESTO TIENE Y DEBE DE CAMBIAR.¡¡¡ANIMO!!!
3 de Enero de 2006 a las 6:47
Todo cierto, se puede decir que la gente no miente, existen muchas cosas que podríamos decir que pasan en todos los sitios, pero lo que me hace a mi mandar este comentario, es el trato personal recibido y el estado de desorganización que he padecido durante mas de un año.
Mi trabajo era valorado, los compañeros eran eficientes y existía piña y apoyo entre nosotros por que sabíamos que o nos ayudamos entre nosotros o ahí no funcionaba nada.
Habéis visto la cantidad de comentarios referidos a los jefes, pues por algo será, no se tú pero yo, necesito confiar en el que me esta ordenando, y en este caso ya sólo por los comentarios de pasillo de los personajes del “área noble” se te quitaban las ganas de escucharlos y hacerles el mínimo caso, y luego cuando “hacían que hacían algo” era lamentable, incluso vergonzoso las situaciones que provocan en dos palabras: “eran malos”.
Pero volviendo al comentario del principio “el trato personal” no se puede realizar un trabajo con esclavos, carne, temporales, gente que el mismo jefe sabe que se van a ir y que están buscando algo mejor. Trabajar así es imposible, por que piensas: hago lo que me piden y punto, ya que si le dedico un poco mas de esfuerzo no sirve para nada por que estoy buscando algo mejor y aqui no voy a durar mucho.
De esta forma se crea un clima en el que todo el mundo hace lo mínimo, empezando por el que mas tiene que currar que es el jefe (o así lo entiendo yo) pero claro como dice un comentario anterior sobre lo que hay que sufrir para llegar arriba y ahora tú que: “¡a tocarse los cojones como tos los jefes no!” porque ya has currado lo suficiente para llegar ahí.
Lo único que pienso es que esto es un ciclo:
Donde entras, intentas trabajar, te quemas y te vas.
Esto cada vez va a tardar menos en producirse.
Entra gente nueva ilusionada, por que van a una empresa grande, donde parece que existen buenos proyectos y donde puedes aprender y evolucionar laboralmente.
Esta misma gente con el tiempo ( cada vez menos ) se va dando cuenta del desastre donde se ha metido, y empiezan a meterse el papel de hacer lo mínimo y marcharse cuando puedan, a dar por culo y a no trabajar como es debido.
Por tanto si antes la gente se iba en 4 o 5 años ahora se irán en 1 o 2 años con lo que los conocimientos del trabajo, que se transmite de forma oral como los refranes, ya que no existe ningún tipo procedimiento escrito, se perderán.
De esta manera, pienso yo que el trabajar en CAP, será imposible, todo fuera de plazo, con alfileres, y sin documentar y encima todos novatos que serán los únicos que aguanten.
Si los señores que CAP lo quieren así, que así sea, el caso es que la gente no es tonta y se harta y cada vez más rápido por que saben que las cosas se pueden hacer mejor y nadie hace nada para solucionarlo simplemente dejar marchar a la gente que ya vendrá otro con mas ganas, mas iluso, con menos exigencias y cobrando la mitad.
Pero lo que no sabeis es que cuando aprenda lo mínimo se marchará y va llegar un punto que no os de tiempo ha encontrar gente con este perfil por que os recuerdo que el menos que salario mínimo interprofesional no se puede pagar.
3 de Enero de 2006 a las 9:09
Yo x ahora estoy bien… Acabo d entrar y pienso q s m ha valorado en la justa medida, ya veremos d aqui a 1 año q opino. Si q he d decir q m he encontrado con ventajas sociales estupendas como 1200€ en dietas al año, 600€ en tickets guarderia, en caso q tenga un hijo entre 1 y 3 años, mutua x 17€ al mes…
Lo dicho x ahora fenomenal…
4 de Enero de 2006 a las 3:54
Al ritmo que echaban al personal no se si quedará alguien allí. Hace tres años que estuve allí y no tengo mal recuerdo de ella. Me fuí por la falta de espectativas y por la abrumante cantidad de despidos.
5 de Enero de 2006 a las 4:38
Actualmente estoy en Cap y opino que no hay empresa peor. Es la segunda vez que voy a parar a esta empresa y ya estoy buscando la salida.
Sólo tienes algo de futuro si te dedicas al peloteo, a poner el culo o ha tocamiento de cebollitin o con un “padrino” que te lleve de la mano.
No esperes nada de esta empresa….más bien, no esperes nada de las personas que creen que es su empresa.
Sin duda alguna, la peor de todas. O hablando claro…..vaya puta mierda.
8 de Enero de 2006 a las 13:17
Alguien debería hablar de la gente que están contratando por 12ooo euros (o 9000, según los casos), con contratos por obra y con cláusulas de que si se van antes de dos años tienen que devolver el 50% de lo cobrado, “por la formación recibida”. Eso, para trabajar con gente que salió de otras empresas por “outsourcing” y que están ganando un pastón por hacer lo mismo.
Qué vergüenza, madre mía. Si no hace falta ir al tercer mundo para ver cómo exprimen a la gente.
¡Ah! Por supuesto, con traje y corbata hasta el 40 de mayo …
10 de Enero de 2006 a las 4:08
Mi primer comentario de esta empresa fue vetado. Espero que este no.
La peor empresa de todas. Mejor dicho, la empresa no tiene la culpa, si no las “personas”?? que simulan que la dirijen.
Hacen con los empleados lo que quieren, nada de subidas y nada de nada.
Se practica el peloteo de forma activa para intentar promocionar y el acto de “arrimin de cebollitin” para conseguir algo. El que no practique estas actividades es un bicho raro no vale para nada y por supuesto esta marcado para toda su vida.
Yo creía que trabajamos para vivir y no vivimos para trabajar.
En cuanto pueda me salgo de aqui.
Horrible……
10 de Enero de 2006 a las 15:09
Antes tenía una madre pocas horas al día. Desde que trabaja en Cap ya no tengo madre.
11 de Enero de 2006 a las 15:13
Cap está muy bien, a pesar de que haya gente que haya salido mal parada.
Lo mejor: la gente, proyectos, clientes, etc
lo peor: no muy “competitiva” en cuanto a sueldos
16 de Enero de 2006 a las 4:46
En cap mi experiencia no fue del todo buena, pero fue por el proyecto que me tocó.
Por lo demas, no puedo hablar mucho. Podria decir que las subidas son del 0% los ultimos años. Una cosa importante es que cuando te contratan dicen que vas a un sitio que es de una forma y cuando llegas te das cuenta que no tiene nada que ver(esto me pasó a mi y a otra gente que conozco.
17 de Enero de 2006 a las 4:19
Yo he estado de responsable de una de las áreas en Cap, puedo decir muchas cosas de Cap y todas mala. Lo peor, a parte del trato a sus empleados que se puede catalogar como de vil, lo peor es que mienten continuamente a sus clientes, dándoles un servicio pésimo, su negocio principal es el de la carne encorbatada, subcontratan a gente sin experiencia por dos duros y la revenden como seniors superexpertos, lógicamente presionan al máximo a las empresas subcontratadas y le venden el oro y el moro a los pocos clientes que tiene Cap. En el tiempo que estuve en Cap no me subieron nunca el sueldo sin embargo cada vez me caían más marrones, me mintieron continuamente, amenazaron a compañeros mios, … Si estás pensando en Cap para cualquier cosa, olvídalo.
17 de Enero de 2006 a las 16:23
Por ahora es la mejor de las que he estado. He recibido más formación en unos meses que en 5 años en otras empresas… No hablemos del sueldo, por lo menos el mío es digno!
19 de Enero de 2006 a las 13:48
Pues yo llevo 8 meses y estoy muy bien, buen ambiente de trabajo, proyecto interesante, te dejan trabajar tranquilo. Si es cierto que deberian mejorar un poco con los sueldos.
23 de Enero de 2006 a las 5:58
En las consultoras grandes, siempre depende de los proyectos, pero en mi caso solo puedo estar contento con los que me han tocado, tanto la gente como el cliente.
Si se ponen ganas se aprende mucho en proyectos muy interesantes.
28 de Febrero de 2006 a las 10:27
Como leo en comentarios anteriores casi todo el mundo que ha pasdo por CAP ha tenido el mismo tipo de experiencia que yo: muy mala.
Yo venía de un mundo empresarial distinto, de empresas pequeñas, y desde hace un tiempo me tentaba la idea de entrar en una gran empresa (supuestamente) para entrar en grandes proyectos y crecer profesionalmente… UN CRASO ERROR
Cuando entré me dijeron que entraba en el proyecto mas importante para CAP, que nuestros CV habían sido revisados por Erik Morgan, que era un proyecto de 10 millones de euros, que si es para Justicia ICM…etc….
Pues en este proyecto tan impoprtante, en el cual había mas jefes que curritos, la jefa de proyecto no sabía si habia ni las materias en que se dividia las justicia, ni había oido hablar de las aplicaciones de justicia… en fin no tenía ni idea de nada….
Otra de las ****** que había la habían puesto a dedo a dirigir el departamento digital…. y también la típica persona quie no tenái ni idea de nada y no sabe hacer la O con un canuto..eso sí muy mona. Pero con el tiempo te enteras que practica el “arriming” y el “touching” con un *****, por no decir que era calvo del todo, y con otro tío que estaba muy bien relacionado en la empresa…l por lo que empiezasa a descubrir como funciona CAP
Con todo este paonorama a la jefa de proyecto al destituyen a los dos meses de empezar el proyecto y cagarla en varias reuniones y la dejan de monigote…. mientras que lo demás tenemos que sacar el proyecto adelante….
Afortunadamente me cambié a una empresa pequeña donde se te reconoce tu trabajo, te pagan mejor y tienes mas calidad de vida….
La conclusion que saco de esta empresa es muy mala, los jefes son unos pelotas que no saben ni siquiera poner su nombre en el ordenador y los que sacan el trabajo adelante son los de debajo, que cobramos bastante menos y trabajamos bastante mas…. una persona no puede estar 5 años sin que le suban el sueldo y cuando te lo suben por Ley, por que llevas mas de tres años en la empresa y te dicen que esa es tu subida… o que te dan 12000 euros en comida que salen de las bolsas de subidas…..
En fin que no vuelvo a esta “magnifica” empresa
9 de Marzo de 2006 a las 5:27
Hola,
Alguien que trabaje o haya trabajado en esta empresa, ¿podría dar su opinión acerca del departamento de desarrollo web (front end) en Barcelona (si es que eso existe…)?
Gracias.
9 de Marzo de 2006 a las 13:01
Que tengan cuidado los que entren en la división de NAVISION (Madrid). Cuidadin por que va unos de los explotadores mas grandes con el que he tenido que currar.
10 de Marzo de 2006 a las 7:09
Alguna opinión sobre la división Darestep? Busco en la red y me encuentro con referencias a www.darefront.com, pero en ese dominio no hay nada (¿?). Me gustaría conocer alguna opinión sobre esa división en BCN.
Gracias
30 de Marzo de 2006 a las 21:44
Hola a todos.
La verdad es que me estais acojonando, yo tengo una entrevista con ellos en nada y me estais haciendo pensarmelo y todo…el unico problema es que echandole un ojo a la GRAN mayoria de las demas empresas que aparecen en esta web, todas son puestas a caer de un burro igual que esta…entonces que cojones nos queda??!!
Yo sinceramente ya no se si dedicarme a hacer bicicletas de alambre en la puerta del sol o a prostituirme porque echando un vistazo al panorama dan ganas de hacerlo…definitivamente me equivoqué de carrera
31 de Marzo de 2006 a las 1:49
No te has equivocado de carrera, simplemente, no les tienes que hacer el juego. Si programas, y lo haces en consultora, ya sabes a lo que te enfrentas. Son revendedoras de carne.
Pero en la carrera te enseñaron más cosas y la informática no sólo es programar (aunque suene utópico para algunos). Piensa, piensa y así no tendrás que vender tu alma. Y es mejor trabajar de frutero que en capgemini. Tenlo claro.
1 de Abril de 2006 a las 18:17
Felicidades por este sitio. Ojalá lo hubiera encontrado para mi anterior trabajo.
Capgemini es UNA MIERDA, está bien para los que no tienen donde caer muerto, pero si puedes irte de basurero, de camarero o de enterrador, de lo que sea, elígelo antes que ir a esa multinacional, no te arrepentirás.
Para traer este tipo de empresas a Asturias es mejor no traer nada, te explotan, te pagan una miseria y te pisan cuanto pueden. Si te llaman para hacer una entrevista envíalos a tomar por culo, así, con estas palabras. Es lo mejor que puedes hacer.
Saludos a todos los que todavía la sufren, os acompaño en sentimiento.
4 de Abril de 2006 a las 16:36
indeciso, yo estuve 4 años en ese departamento (Darestep) en la unidad de Madrid.
Te puedo decir una cosa, si tienes posibilidad de irte a otro sitio vete. Es la unidad de los marrones, vamos que solo falta darles una escoba y también hacen de la señora de la limpieza.
Desde que invitaron a irse al generente (*****) esta unidad ha ido de mal en peor, creatividad 0, desarrollo 0, los venden al peso y sin ningún criterio.
Posibilidad de carrera 0, pide antes de entrar porque luego la excusa es:
a.- No hay dinero.
b.- Si es Enero, las subidas se hacen en Junio y si es Junio se hacen en Enero.
Tio, piensate mucho en entrar, de verdad. La gente de la unidad es maja pero los que la manejan son LO PUTO PEOR.
4 de Abril de 2006 a las 17:06
La experiencia que tengo de Cap, en fin, os cuento un poco mi historia.
En plena explosión de la burbuja.com no me quedó otra cosa que optar por entrar en ese gran circo que es Cap.
Al principio todo era gris (yo venía de una Agencia Interactiva que denominaré TK), me recordaba mucho al libro de MOMO, la gente gris, con corbatas grises, una vida gris, … era horrible.
Tus jefes te propetian que iban a tener presente tu carrera en esta GRAN empresa que si te implicabas con EL PROYECTO (el proyecto “POR EL ORTO”) tu subida en la empresa estaba asegurada.
Fueron pasando los meses y ese tono gris se tornaba a negro (confabulación, intrigas, puñaladas, lamidas de culo, …) y te vas dando cuenta que esa GRAN empresa no lo es tanto.
Un año después, ves que todo lo prometido es humo, pasas de un proyecto malo a otro peor, cuando no te dejan 2 años y medio dentro de un cliente y ni si quiera tu jefe de proyecto sabe que existen.
De repente “UN ERE”, y ves como gente muy muy muy válida la despiden de la empresa y vemos como otros (llamémosles ENTES) van adquiriendo responsabilidad y chupando de la botella.
Imagina como el párrafo anterior se repite durante 3 años seguidos y ves que lo único que tienes a tu alrededor es gente con 0 experiencia. Te van vendiendo al peso de un cliente a otro, para poder tener una subida tienes que se “EL CHICO DE MODA” y venderte cual comercial del “TODO A CIEN” porque por tu trabajo no te valoran ni el de la garita.
Ves que el 80% de tus jefes no tienen ni idea de lo que haces (indeciso, para el 90% de los jefes de proyecto que vas a conocer si entras no existe diferencia entre un diseñador (para ellos es lo mismo diseñar un web que hacer un powerpoint) y un programador web) y te venden como en COJOexperto en una tecnología que solo te suena por un comentario en el pasillo.
Os podría contar muchísimas cosas sobre esa GRAN empresa, la gran filosofía del FUSIBLE (Si te quemas te cambio por otro y listo) que forma parte de su columna vertebral, lo que significa un empleado para la compañía (empleado = MINICUENTA DE RESULTADOS), lo que cobran por una jornada tuya (por mí han llego a cobrar 1200 €, al día) y lo que cobras a final de mes (casi lo que cobran por tí en una jornada), como existian personal en la compañía con sueldos de 600.000 € al año, mientras se estaban haciendo ERES en los que el 95% de los despedidos eran los curritos, como montan una software factory en Asturias porque así pueden explotar más barato a los universitarios asturianos (apañeros del metal, darles caña a estos PERSONAJES).
En fin, como os he dicho una GRAN empresa.
Saludos a FS y a FM, sois unos crack (teros)
5 de Abril de 2006 a las 11:53
Por favor, no caigais en la tentación de venir a esta empresa. Se dice que el hombre es el único animal que tropieza dos veces con la misma piedra….y yo soy uno de ello.
La política de sueldos o subidas y ascensos no existe. Sólo se puede conseguir algo si te dedicas a pelotear, ser un chupoptero, un abrazafarolas y además necesitas conocer a algún “jefecillo” con algo de enchufe en las altas esferas. Y ni que decir de los pedantes que hay en esta empresa. Esos si, no se te ocurra abrir la boca porque si no ya quedas metido en un saco del que sólo puedes salir marchándote de la empresa o aguantando carros y carretas.
Personalmente, estoy esperando alguna oportunidad en otra empresa y en cuanto lo encuentre que me preparen la cuenta….
Suerte a tod@s…..y animaros a escribir…..yo no fui a una entrevista gracias a los comentarios que leí de una empresa….se iban cumpliendo todos los datos malos en el corto contacto que tuve con ellos
6 de Abril de 2006 a las 15:32
Hola gooseX,
Finalmente fui a una entrevista a CG con R.A.T, Senior Manager. El puesto parecía interesante… dietas, seguro médico… también decían que podía tocarte trabajar en fin de semana o salir a las 12 de la noche. Las horas extras no las pagan. “Por qué?”, pregunté. “Porque en el sector nadie lo hace”. Pregunté sobre “Darestep”. La respuesta fue vaga, como si fuera algo que no existe, una idea, un concepto.
Bueno, no me han vuelto a llamar. Leyendo los comentarios me consuelo por no haber entrado.
7 de Abril de 2006 a las 17:49
A mi me contrataron por 11000 euros brutos anuales (soy Ingeniero Superior), me tuvieron 5 meses mirando a la pared sin hacer nada y entonces me fui.
8 de Abril de 2006 a las 17:21
Empresa que contrata a los ingenieros superiores con contrato en practicas de 11000 euros brutos anuales. Tickets de comida sólo subvencionados el 50%, por lo que si quieres comer te tienes que gastar parte de tus 11000 euros brutos en comprar los tickets. Ahora con lo que te queda divide entre 14, quitale el irpf y la seguridad social y veras lo que cobras al mes después de estudiar una ingenieria superior. Vergonzoso. Y callate o te vas en el proximo ERE. Nula formación.Mucho prepotente.
1 de Mayo de 2006 a las 12:46
Hola
Actualmente trabajo en cap y sólo desde hace 4 meses. Entré para un proyecto y como no me gustaba solicité a mi serve manager (bastante tonto e inepto, por cierto) que me buscara otro proy o me iba y me lo buscó así que, por ahora, no puedo quejarme.
Lo único que os diría es que las condiciones que os ofrezcan os las den por escrito pq después no se cumplen y te dicen que se equivocaron y ahí te quedas…
Ya veremos en el new proyect aunq ya me han dicho q tenga cuidadín cuidadín con el service manager, un tal viejo…
Suerte!!!
8 de Mayo de 2006 a las 21:16
Esta es mi historia:
Hace unos años hice un larguísimo curso de IMS/PL2/CICS/DB2, en el cual, por cierto, no se vio nada de IMS. En función de dicho curso, se me hizo firmar la famosa cláusula de rescisión, también llamado ‘pacto de permanencia’. Lo curioso de ello es que durante dicho curso TODOS LOS DÍAS FIRMÁBAMOS UNA HOJA DE ASISTENCIA CON EL MEMBRETE DEL INEM.
Según supe, se trataba de un proyecto para La Caixa, lo que incluía manuales en catalán. Pero dicho proyecto no debió salir adelante, ya que nunca pisamos las instalaciones de dicha entidad.
Tras un mes en los que estuve reparando código COBOL para solucionar el famoso efecto 2000 me incluyeron en un proyecto dentro de 3M. Alli cambiaron las cosas, el ambiente era muy bueno y el trabajo algo más interesante. Y digo ‘algo’ porque al final todo lo que hice fue continuar con el efecto 2000 y diseñar software para obtener informes a partir de la base de datos. Gestión de personal, nóminas, etc.
Respecto a la formación, tengo que decir que a pesar de que mis compañeros se reían de mi cuando solicitaba algún curso llegué a recibir varios sobre implementación de GUIs, HTML, Java, incluso inglés. No tengo quejas a ese respecto.
El sueldo sí, era miserable y mejoró muy poco. Empecé ganando 104.000 pts y cuando me fui andaba por las 130.000. El gerente que me anunció la subida estaba casi más avergonzado que yo.
Total, al cabo de 12 meses me fui a una multinacional proveedora de equipos de telecomunicaciones de alta capacidad, por todos conocida y que curiosamente no figura en el listado de empresas de esta web. Bien, me dijeron que adelante, que me fuera, pero cómo no, recurrieron al famoso ‘pacto de permanencia’ para no darme mi finiquito, que ascendía a 200000 pts, aproximadamente.
Tras dos intentos de ir a firmar la renuncia al finiquito, en los cuales no fui recibido porque mi gerente y el responsable de RRHH que llevaba mi salida de la empresa ‘no estaban’ ese día, un abogado amigo mío me dijo que podía reclamar. Lo hice y conseguí sacarles 60000 pts.
Es mucho menos de lo que debía haber recibido, habida cuenta de que el pacto de permanencia se firmaba por una ‘formación altamente especializada a cargo de la empresa, que finalmente era COBOL/CICS/DB2 y el curso lo pagaba o financiaba el INEM. Pero me queda la satisfacción de haberles sacado esa cifra por el simple hecho de que en su dia no se presentaron a la cita.
CapGemini: Nunca mais!
Saludos
18 de Mayo de 2006 a las 14:08
Una característica importante del ser humano es la de gozar de libertad, tanto de acciones como de pensamiento. Sólo se priva de libertad física a aquellas personas que han infringido la ley. Aún así, gozan de libertad de pensamiento y libertad de expresión.
Pues en Capgemini NO tienes libertad. NO tienes libertad alguna a la hora de decidir, opinar ni cuentas para nada ni para nadie. La denominación de que “eres un número más”, como se comenta en este foro, es la pura realidad. El 85% de la plantilla prefiere no complicarse y aguantarse con lo que tienen. Normal. Las hipotecas y los hijos no se pueden descuidar y menos hoy en día. Un 10% son los superjefes que estan supercontentos con sus sueldos, su política, su peloteo bidireccional y con su miseria a cuestas. El 5% restante son los aspirantes, pelotas y pedantes que quieren aumentar ese 10%.
Yo creía que en este país la dictadura de abolió hace unos años. Pero lamentablemente Capgemini se rige por una dictadura. Por ello las mayores quejas de esta empresa son: sueldo mediocre, formación inexistente y carrera profesional falsa. Se dedican a aprovecharse de las persona honradas. No se como ciertas “personas” pueden dormir por las noches después de sus actos. La sorpresa se la llevarán tarde o temprano. El tiempo pone a cada uno en su sitio.
Creo ya esta todo dicho. Muchos se identificaran con el 85% de Cap, pero los que se identifique con el 15% restante deberías pensar que en la vida todo no es el dinero ni el beneficio de uno mismo. Que la vida son dos días y con vuestra actitud lo único que hacéis es dar misería y hundir a los sufridores.
Capgemini: abdica o serás derrocado (ya lo estas siendo en la mayoría de sectores). O como dice excapado anteriormente…Nunca mais!!!!.
Suerte a todos.
Salu2 y V’s.
23 de Mayo de 2006 a las 12:16
Buenas a todos ,solo deciros un par de cosas.Una,como se nota que no trabajais en Murcia.
Dos, daria algo mas que vosotros por encontrar un trabajo como el que habeis tenido en Cap, y otros como el que teneis.
Tres, espero conseguirlo.
Veniros para Murcia, os vais a enterar.
Saludos a todos.
8 de Junio de 2006 a las 20:19
EStoy hasta los huevos de estos putos Franceses, pq no comprarían KPMG u otra en vez de E&Y con lo felices que eramos, comparado a como estamos ahora, obviamente.
Antes currabas como un payaso pero al menos sabías que en Junio te lo recompensaban con una subidita en Septiembre (y era retroactiva desde Junio), ahora curras como un burro y ni te dan las gracias, ya que se supone que es lo que tienes hacer, eso si no te hace ir los fines de semana cada vez más habitual ya que el socio de turno (evitaremos dar nombre) quiere ganar más, claro esta a tu costa.
Antes tenías dos fiestas pagadas por la empresa, ahora una y no todos los años. Antes tenías comidas de apertura y cierre del proyecto, ahora las comidas se las hace el “politico de pasillo” de turno al socio.
Antes tenías una carrera profesional, ahora solo tienes una carrera que cuando se te acaba estas en la calle. Ya que en vez de ascenderte, prefieren contratar a ineptos de otras empresas, que obviamente te impiden ascender.
Y otro día continuo, para no soltar una perorata y aburrir al personal.
Por cierto Murciano, no tienes ni idea de lo que hablas, vente a esta empresa y empieza a sufrir como el resto, que al paso que vamos nos canonizan a todos.
Salu2 a todos
Antes
16 de Junio de 2006 a las 12:26
Que se puede esperar de esta empresa cuyo lema es “…búscate la vida…” o “…el cliente es Dios y lleva siempre la razón…”.Cuando sacas el trabajo adelante eres muy bueno y cuando estás desasignado eres un parasito y una puta mierda. ¿En que quedamos?.
Por cierto, para el que no lo sepa…2006…esta habiendo nuevamente despidos y ya se oye la palabra ERE para dentro de poco. Creo que es suficiente para daros una idea de como están las cosas.
Salu2 a todos.
19 de Junio de 2006 a las 12:19
Hola a todos,
os cuento mi experiencia e impresiones. Entre en Cap en abril de 2005 y la verdad es que todo genial, el proyecto, la gente, el horario,… El sueldo con el que entré no estuvo mal, así que de momento no me podía quejar.
En enero de este año hubo reorganizaciones de equipos, gente que cambió,… y me hicieron responsable de mi equipo. Estuve hablando con mi Service Manager para decirle que un aumento de responsabilidad implicaba un aumento de sueldo. Me dijo que de momento no se podía hacer pero que en 3 meses me lo subirían, en cuanto demostrara que valía. Estuvimos hablando, que eso no eran formas y demás y que de mi anterior empresa me fui justo por eso. Me dijo y me repitió que no me preocupara, que no iba a tener ningún problema. Además esa fecha coincidió con la evaluación (que al final no sirve para nada, se amaña el resultado,…) pero que había sido buena. Bueno, acepté y listo.
En abril (después de 4 meses) por fin nos dan las cartas de subidas, y como este año pasado han tenido beneficios el resultado ha sido un magnífico 0% se subida!!!. Sí, increíble, o no tanto?.
Qué pasa con mi aumento por ser el responsable de mi equipo?. Pues nada, que “ya se verá” y que “estoy haciendo todo lo que puedo”. Me da de plazo hasta final de mayo para decir algo, plazo que se acaba y seguimos igual. Luego el plazo se amplía hasta junio y otra vez a esperar más.
Así seguimos hasta ahora. De vez en cuando se lo recuerdo y me dice que hay más gente en la misma situación que yo, que se están estudiando estos casos y que seguimos a la espera.
Ahora se oye que la fecha es de octubre!. Yo ya le he dejado las cosas muy claras a mi Service Manager: “no me quiero ir de Cap pero estoy buscando curro y en cuanto encuentre una buena oferta vosotros veréis lo que hacéis”. Pero está claro que hasta octubre ni de coña.
Y así está el patio…
Supongo que al final lo que pasará es que encontraré algun otro curro y con tal de que no me vaya me igualarán la oferta. En ese caso me lo plantearé, porque según leo las opiniones…
29 de Junio de 2006 a las 12:31
Un compañero, por favor, mantennos informados sobre el ERE! es mi unica posibilidad para salir de aqui! Bueno, la unica no, pero de aqui me voy con los bolsillos llenos, por todo lo que no me han subido en los ultimos 5 años, vamos, los que llevo aqui.
Yo estoy en el centro de Alcobendas y no he oido absolutamente nada, excepto que alguien que esta fuera hoy nos ha dicho que se dice, se comenta …pero nada en concreto! Yo si me entero de algo os lo digo, despues de apuntarme!jejeje!
Saludos compañeros! Al final conseguiremos sacarles algo!
29 de Junio de 2006 a las 16:38
Princo, si te cuento mi caso quizas alguien acaba sabiendo quien soy, asi que solo decirte que no esperes nada, no se quien es tu gerente pero son TODOS IGUALES y me guardo los apelativos. Sigue buscando trabajo fuera, llevo casi seis años aqui y siempre es lo mismo.
7 de Julio de 2006 a las 17:57
iluna, yo soy de Barcelona, y he preguntado a alguien del sindicato, y lo que me ha dicho es que en BCN han tirado por despido improcedente a 4. Por ley, la empresa puede tirar a 10 personas al mes, por despido improcedente. Por lo que si están durante 10 meses, por ejemplo, son 100 personas, así que ¿para que hacer un ERE y seguir enmierdando la imagen de la empresa cara a los clientes?
Yo también estoy como tu, pero parece que en breve quizás, la deje para siempre a irme a otra pero paso de seguir dando de comer a esta colección de inútiles que se aprenden los discursos de memoria, y en cuanto les pellizcas un poco no saben que contestarte.
12 de Julio de 2006 a las 12:52
En Madrid si que van a echar a unos cuantos, y unos cuantos no son 4, sin ERE. Es informacion muy fiable pero no puedo daros mas detalles. Asi que a prepararse todos!
Quieren hacer limpieza de la gente que cobra, lo que consideran, mucho y ocupar sus puestos con todos los becarios que estan contratando que no son pocos. Les salen mas baratos…
15 de Julio de 2006 a las 10:36
iluna, creo en lo que dices, ya encontrarán las artimañas que crean convenientes para ello, y pagar lo mínimo posible, por que en un ERE, tienen que pagar un pastón, y más para quitarse a gente que cobra y que lleva tiempo en la empresa, como puede ser tu caso y el mío. Sobre lo de que contratan becarios, si, y a saco, pero bueno, también es la época de ello. Pero que no te quepa la menor duda de que estos ocuparán los puestos de los que tiren.
Princo, no esperes que te aumenten el sueldo, a mi, proporcionalmente, cobro menos ahora que cuando entré!!! Si te igualan la oferta, no te quedes, que demuestren que quieren contar contigo, y que la superen!!! Ya está bien de tener quebraderos de cabeza para luego acabar diciendo que si!!! Dejemos de pensar como obreros y pensemos como empresarios!!! Si alguien me da algo, me voy allí, y si donde estoy me lo igualan, me voy a la otra, porque todo el tiempo y dinero que has perdido esperando que te lo igualaran, quien te lo va a devolver? Nadie!!! Pues eso, o te lo supera y compensa, o adios y que espabilen, no estos, todos!!!! Si pensáramos de otra manera a esta gente se le acabaría el chollo.
19 de Julio de 2006 a las 15:59
Mis últimas noticias hace ya tiempo fueron que despidieron a 30 personas de Madrid y 10 en Barcelona y perfiles medio-altos. Jefes de proyecto o analistas que ya tienen una carrera consolidada y específica dentro de cap y que por supuesto no son lameculos. También oí que contratan a una media de 40 becarios al mes sin contar con los subcontratados… que contrariedad, no?. Es increible. Eso se denomina peseteros, interesados, sinvergüenzas… por no usar palabras mas fuertes.
Yo para curarme en salud y no estar tan asqueado, no me lo pensé dos veces…me marché a otra empresa…y menuda diferencia.
Princo, no te creas ni la mitad de lo que te dicen o prometen. Es mentira 100%. A mi me pasó más o menos igual. Y encima luego me acusaron de muchas cosas para que otros siguieran manteniendo su “status”. Después de un año completo en tu misma situación, mi subida de categoría y sueldo fue 0,00€. Eso sí, cuando pasaba algo grave me buscaban, pero durante el último año no me encontraron…jajajajjajaaaa.
Iluna, yo pensé igual que tú…irme con lo máximo posible por todo lo sufrido, pero al final desistí. Como han comentado antes…con las mismas condiciones vas a salir ganando.
Mucha suerte. Un gran abrazo a tod@s los compis, que es lo único bueno que encontré en cap (no todos), gente como tú y yo, personas normales al lado de unos dictadores y sinvergüenzas.
20 de Julio de 2006 a las 12:30
Hola.
Largaos de Cap a la mínima que podías!!!
Yo soy ex Cap y sé de buena tinta que sólo irá a peor!!!!
De acuerdo que el sector está cada día peor y que en otras empresas el tema tampoco está para tirar cohetes, pero lo de Cap es peor.
Bajo nivel de gerentes, managers y comerciales. Montones de ofertas sin presentarse. ERE’s a la vista!!!
Y NULO interés por cambiar las cosas en las más altas esferas. Un conocido coincidió, cosas de la vida, con Eric Morgan, habían atracado el yate al lado. Charlaron y no me voy a extender sobre lo que me contó pero ya os digo que la precarización laboral de los niveles bajos se asume en Cap como la tendencia inevitable del sector.
Imposible de cambiar para competir.
Los que no estéis en proyectos nuevos, los que esteis en clientes grandes en temas de estricto mantenimiento, no participéis en implantaciones nuevas, y ya no digamos los que no esteis ni en SAP…..no esperéis nada, no lo habrá.
20 de Julio de 2006 a las 18:43
Pues que quereis que os diga. Para mi Capgemini (Barcelona) es la mejor empresa del mundo. Como no tienen ni un puto proyecto te pasas el dia en la oficina de Diagonal y vives como Padre. Yo llego a las 10 de la mañana, enciendo el ordena y me voy a almorzar al frankfurt de abajo. Como no hay ni Cristo en la oficina nadie te pega el toque, claro, te los encuentras a todos en el bar. A eso de las 11 vuelvo, hago unas llamaditas, me pongo a navegar un rato y me pego mis cafeses entre la sala de la cuarta y la de la quinta. A las 2 me voy al gimnasio eso si, pasando posteriormente por la Illa donde te vuelves a encontrar a todos otra vez haciendo sus compras, lo habitual. Te das una vuelta por el Fnac y quedas con los coleguitas de las Consultorias vecinas para rajar sobre la empresa. Entre pitos y flautas ya son las 4:30. Un par de cafeses mas, otras llamaditas y a las 6 menos 15 a casa otra vez. Eso si se me ocurre ir a la oficina, porque hay dias que ni paso, me aplico lo conocido como Trisba que significa Trabajos Internos o lo que es decir, ni dignarse a pasar por la oficina. Y asi llevo 3 años. Eso si, menos mal que negocie mas o menos bien el sueldo cuando entre, porque desde entonces ni un puto aumento (ni lo quiero, la verdad, lo mejor es la calidad de vida que tengo). La tecnica para esto: Escaquearse cada vez que te proponen un proyecto alegando que no se ajusta al perfil por el que te contrataron, lo cual es verdad, ya que nunca consiguen proyectos normales. Venga, los pocos que no lo haceis deberiais probar.
24 de Julio de 2006 a las 12:35
este comentario lo resume todo perfectamente
El ex Dice:
17 de Enero de 2006 a las 4:19
solo añadir que venden expertos a las empresas clientes cuando no saben ni de que les estas hablando incluso se permiten modificar el curriculum de los candidatos para encajarlos en el perfil de lo que pide el cliente.
sobre las horas extras, Cap si que factura las horas extras a la empresa cliente lo que pasa es que ese dinero el currito no lo huele, va para los listillos de cap, y si no preguntar al cliente si paga las horas extras a cap, a menos que las reclames ni te enteras de que se estan llevando TU DINERO por el morro, eso si, en cuanto las reclamas lo primero que te preguntan es “quien te lo ha dicho”. Todo en cap es lamentable, la única excusa para trabajar en cap es no tener donde caerse muerto
1 de Agosto de 2006 a las 10:04
Si, han echado a gente pero no se a cuanta ni la que queda, sabeis a quien han echado? A **********, con lo que vendia esa mujer, claro que si se ponia a tiro vendia hasta a su madre…asi que por aqui debe haber temas de poliqiqueo amiguismo o como lo querais llamar!
Queascoplaya como vives no? De todas maneras alli no teneis jornada intensiva? En Madrid si. Que envidia me das con lo de los paseitos por L’Illa!
Animo compañeros! Yo he decidido empezar a hacer lo que me de la gana, segun me levante por la mañana!
19 de Agosto de 2006 a las 16:49
Hola amigos, mi experiencia es similar.
Estaba en un sitio fijo, pero otra mierda y claro, me ofrecen más, contrato indefinido, etc… todo precioso y encima para un cliente del ministerio.
Esto pasa en verano cuando entro (con horario de solo mañana). La primera semana entre el welcome, firmar el contrato y las pruebas medicas poco puedes hacer.
Pues resulta que la segunda semana me hechan diciendo que me voy a mi hora, que cuando llegan las 3 salgo por la puerta.
A lo que yo le contesto ¿Y cual es mi horario?, el gerente me dice que de 8 a 3 pero que me tenía que haber quedado.
Asi que al final, a la empresa más grande de España, son otros sinverguenzas, aunque parezcan una empresa grande al final fijaos lo que hacen, solo quieren explotar a la gente y les tratan así, pero bueno, en 15 días no puedes ni conocer a nadie, encima que no te dejan ni bajar a tomar un cafe.
Un saludo y no caigais en sus redes.
23 de Agosto de 2006 a las 10:37
Podemos definir a Cap como empresa que explota a los ingenieros superiores pagandoles lo mínimo posible. Si no aceptas a la calle, así que creo que en breve presento la dimisión. Estoy deprimida debido a la frustración que me aporta este trabajo, no me valoran y cobro una miseria.
Saludos
29 de Agosto de 2006 a las 13:24
Bueno en relidad chicos/as, quejarse y desahoagarse es gratis, quiero decir con esto, que poner a parir a una empresa del sector carnico es muy facil ya que son todas de la misma calaña. Ya se que desilusiona y fustra mucho darte cuenta que la informatica no es para nada lo que esperabamos, sobretodo la calidad de vida que imaginabamos…
He leido todas y cada una de las opiniones de este post y se me a quitado toda la ilusion que me habia hecho que me llamaran de Cap para una entrevista…
En fin solo queria saber si alguien sabe mas o menos como funciona la delegacion de Valencia ya que la mayoria de los mensajes eran de Madrid y Barcelona.
Lo dicho chicos mucha suerte a todos, hay todo un mundo detras de esas 4 paredes!!!
Saludosss.
7 de Septiembre de 2006 a las 18:48
Hola chavales, pues yo es que cada vez vivo mejor en Capgemini. Me he pasado todo el mes de agosto sin aparecer por la oficina, entre vacaciones, jornadas intensivas y trisbas. Hubo una vez que incluso me sugirieron ir a un cliente, y para ser sincero hasta fui, pero como no tenia ni flores de lo que habia que hacer (ni el que me envio tampoco) me devolvieron a la oficina y vuelta a vivir bien. Ademas, hacen unos bocatas en el bar de abajo que estan de muerte, asi que te puedes pasar toda la mañana hasta las tres y luego, jornada intensiva y para casa. Pero la verdad es que pasan cosas raras alli, en una ocasion me hicieron currar un mes y medio para una oferta, y al declarar el PON uno de los jefazos me hizo imputarlo todo a inactividad para no gastar de su budget comercial. Que jeta…Asi que cuando vi como se las gastan por ahi decidi que para jeta la mia
12 de Septiembre de 2006 a las 13:37
Ánimoooooooo zenizienta!!! Así estoy yo también. Haciendo un trabajo que está por encima de mi categoría y con un sueldo una categoría inferior a la que tengo actualmente!!!. Al principio, hacía un trabajo que estaba 3 categorías por encima, pero ahora, solo estoy a 1, eso si, el sueldo, sigue estando 2 categorías por debajo del que cobra alguien que hace mi trabajo, y una según mi actual categoría. Un robo, en definitiva. Estas empresas, se dedican a la usura.
Yo estoy en Barcelona, así que si estás aquí, parece ser que es algo generalizado. Porca miseria.
20 de Septiembre de 2006 a las 13:43
Pues yo de momento no puedo aportar mi opinión en cuanto al funcionamiento interno, pero almenos he de decir que el trato en las entrevistas y con un manager que tuve fue de lo más correcto.
Teniendo en cuenta que aun me queda el proyecto final de carrera y que no tengo experiencia previa en ninguna empresa del sector no esta mal.
Eso sí, habra que ver si el sueldo inicial es 15.000 como me prometiron o cuando firme el contrato se queda en menos.
De todas formas lo que yo valoro más es: la estabilidad y el ambiente de trabajo, y de eso no puedo opinar de momento.
Solo decir una cosa más, he hecho otras entrevistas de trabajo y tengo otros compañeros en consultoras y… Capgemini no parece ni mejor ni peor, así que si en principio cumplen sus promesas iniciales y el ambiente de trabajo es bueno creo que será una empresa más que recomendable.
Tampoco soy ingenuo, no piendo hacerme rico trabajando en una consultora, ni ser Jefe en 5 años, en fin… que lees cada cosa que parece que la gente flipa mucho, y las horas extras, por desgracia, se hacen con casi todos los clientes.
21 de Septiembre de 2006 a las 16:59
Hola a todos,vereis,acabo de tener una entrevista en Capgemini para outsourcing,el caso es que la de RRHH me lo puso todo muy bonito,que si suledo ,que si poder promocionarse ,me ilusione mucho porque al venir de Atos Origin(ex sema,ex contact,leed en la seccion correrspondiente)aquello parece un paraiso pero al leer vuestros comentarios ya dudo,es verdad que hay buenas y malas empresas pero esto en el resto de Europa,porque en España,las empresas o son mediocres o son una basura,en fin,no se ,que me recomendais?
24 de Septiembre de 2006 a las 16:21
La culpa es vustra por no buscaros otra cosa y largaros si no estais contentos
4 de Octubre de 2006 a las 21:16
Me despidieron en Mayo después de cinco años y medio. Los motivos fueron que era muy caro y que no conseguían meterme en proyectos porque el márgen se iba al carajo.
Vale. Dadme la pasta y me voy. Me apretaron 45 días por año y me largué.
He pasado el verano de mi vida y estoy a punto de firmar por un cliente final por más pasta de la que cobran los dos gerentes que están por debajo de JAS y FB.
Hasta ahora todo bien. Después del disgusto inicial, pues no lo vi venir en absoluto, me he dado cuenta de que me han hecho un grandísimo favor.
No me llevo nada de Capgemini. La aportación que la empresa ha hecho a mi desarrollo profesional es cero. Todo lo que logré y aprendí fue gracias a mi esfuerzo propio y al apoyo, curiosamente, del Cliente.
Después de todo he tenido suerte. Fui el primero en caer en la criba de este verano, más han caido y más caerán. Aquellos que como yo un día les dijeron “sayonara, Baby” no son los que menos trabjo tienen, o menos potencial, conocimientos o experiencia, si no los que “arrastran” sueldos decentes de épocas pasadas.
¿Por qué? Muy fácil.
En Outsourcing, hace ya un año, desfilaron de motu propio unos cuantos de los que yo consideraba Buenos. Gente que sabía lo que se hacía, transmitía y formaba equipo (aunque esto, en el universo Cap, no es lo mismo que out here) Y las razones que me dieron algunos con los que tenía trato fueron basicamente dos: proyectos de Mickey Mouse y poca pasta. Supongo que los incopetentes de la zona noble de la segunda de Cedro se dieron cuenta de que con cuatro pipiolines mal pagados conseguían sacar adelante los proyecto, más mal que bien, pero al final se facturaba, sagrado mantra.
Los que aun esteis por ahí os dareris cuenta de por donde van los tiros. Los “corralitos” (no pretendo ofender) de los CAUs se van extendiendo como la lava de un volcán. Proyectos baratos pero muy rentables, que no exigen exposición de que hay detrás. La gente de Networking ha sido vendida a BT, ¡Fuera conocimiento, que es muy caro de mantener! Acaban de comprar la fábrica de codigo de Adecco, incorporando un puñado enorme de coders mal pagados. Los proyectos grandes de antaño se van acabando, y los nuevos no exigen disponer de una gran base de sabiduría, conocimiento o experiencia, solo grandes huestes de curritos facilmente reemplazables o “eliminables”.
Supongo que FR, ínclito VP de RRHH, un día pensó, y vió que para que narices iban a estar pagando a subcontratas por trabajos temporales, cuando Capgemini podía aplicar los mismos métodos. Sueldos ridículos, temporalidad con contratos de obra, masificación.
Mi recuerdo de Cap es el de una compañía en la que no hay futuro. Aquel que decida firmar con ellos, que se lo tome como una plataforma para saltar a otro lado, y rápido. Y para los que aun estai ahí, no tardeis en empezar a mover vuestros CVs. Aunque a alguno le duela, los viejos del lugar no estais valorados y, como yo y otros, sois candiadtos perfectos para recibir la patada.
Aunque a mi me apretaron, entre pitos y flautas, un 65% de mi sueldo anual como indemnización, que sumado al paro te da para vivir relajado un tiempo y buscar con tranquilidad. Así que, esperad que es posible que también os hagan un favor.
30 de Octubre de 2006 a las 17:32
Ya veo como se las gastan en proyectos de implantacion de sistemas, SAP, etc. Y no es de estrañar tal y como esta el sector.
Pero… alguno de Estrategia me puede dar su opinion??
5 de Diciembre de 2006 a las 18:03
Llevo cuatro años en Cap, he leido todos los comentarios, no quiero ser demasiado agresivo ni faltar demasiado el respeto, la gente que está quemada (o que ha salido escaldada) lo están con razón, siempre habrá gente que por inexperiencia o por que no hayan visto otra cosa en su vida, le sigan viendo cosas positivas a esta empresa, pero están muy equivocad@s; si bien es cierto que para gente sin experiencia no está mal, ni mejor ni peor que otras empresas, te dan una buena oportunidad cuando no eres nadie en esta profesión y realmente no aportas practicamente nada hasta que no coges experiencia, no te conviene hacerte ilusiones con subidas de salario justas o buena proyección interna, que no se engañe nadie, eso en Cap es imposible, quizás sea un mal extendido por todas las empresas del sector, sobre todo en las grandes, pero es así. Si entras con buenas condiciones económicas, dependiendo del proyecto, podrás estar una temporada bien, la mayoría de la gente es gente maja y competente, sobre todo los curritos, de los gerentes y jefes de proyecto no puedo decir lo mismo.
Yo por suerte me incorporo dentro de poco a la plantilla del cliente; pero reconozco que me han sobrado dos años de los cuatro que llevo, en cuanto veas que tu sueldo está por debajo de mercado, no te lo pienses, aprovecha y vete, de esta gente no vas a sacar nada, nada mas que mentiras.
Un saludo a todos, y si alguien cree que estoy equivocado que lo diga.
12 de Diciembre de 2006 a las 22:18
Trabajo en cap MADRID desde feberero masomenos!
Mi impresion es buena y mala!
Lo bueno:
Venia de una empresa SUPER MALA! y cuando tocas el fondo… lo unico que podes hacer es subir! y yo considero que subi! me pagan mucho mas de lo que me pagaban en el otro trabajo!
Te dan ticket reataurant! (no todos los trabajos lo dan!).
Si tenes hijos, te dan ticket guarderia (que empresa te los da?, bueno no tengo hijos pero vi que los dan!).
Tengo tambien varios amigos en otros proyectos, algunos debo decir que estan SUPER contentos! porque tienen un buen entorno de trabajo!
A otro lo mandaron del cliente, y esta mas contento!
Lo malo:
La mayoria de los jefes se rascan con las dos manos!
Sobre todo como decian aca… los jefes de proyectos! y sobre todo los team leader….
Veo los team leader de mis amigos, que no hacen NADA! toman cafe, hacen que hacen todo el dia…
Sinceramente me da verguenz agena! ami nunca se me asaria por la cabeza no hacer nada como ellos!
Hasta les dicen a los chicos que les hagan su trabajo… y se ocupa de una sola cosa, que ni eso… porque aveces no les da ese informe que necesitan para trabajar… una cosa de locos!
Prometen infinidades de cosas, pero como dijeron aca, si no las pones por escrito, no las hacen!
Porsuerte se las hice poner por escrito! y pedi lo que yo queria! puedo decir que tube mucha suerte!
Una cosa que notan todos cuando llegan, es la dejades de la gente… bueno de los jefes… hacen todo a ultimismo momento… ni les importa si dañan el proyecto… no se donde tienen la cabeza!
21 de Diciembre de 2006 a las 3:27
Bueno, pues os cuento mi experiencia.
Yo no he trabajado con Capgemini, pero si que he hecho una entrevista; me inscribí a una oferta a través de infojobs para tecnico microinformatico y me llamaron, entonces bueon decidí ver el historial real de esta empresa (el quienes somos??) a través de esta web, y no lo que ponen ellos. Me quedé bastante sorprendido y se me quitaron las ganas de currar para esta gente, pero bueno, finalmente decidí ir a la entrevista.
Me mandaron a Alcobendas, y llego alli y despues de dar mis datos etc, me tienen 15 minutos esperando y baja una señorita, que es la que me habia llamado, me meten en una sala, y nada lo que cualquier entrevista normal, aunque esta fue especialmente pesada, porq parecia que estaba en la consulta de un psicologo, me hacia preguntas de todo tipo, como que piensan tus amigos de ti.. etc etc en fin, luego me dice que vendria el jefe de proyecto y tal, y yo bueno…
Total que a los 10 min de dejarme la chica esta en la sala solo, aparece un tio trajeado con un aire de arrogancia que no se tenia, nada nos saludamos y nada mas sentarse me dice, cuentame… y yo???? cuenteme ud, que llevo aqui tres cuartos de hora y todavia no se de que va el puesto de trabajo, ni condiciones ni nada. Y nada le cuento a él toda la ristra de experiencia, formación etc. y me empieza a preguntar cosas de admnisitrador de redes, cosas que claro, no tenia ni idea… me dio ganas de decirle “si supuese todo eso, no estaria ahora mismo haciendo esta entrevista para tecnico informatico y cobrando 1000 e brutos al mes” el tipo haciendome preguntas, ni que me fuese a contratarme como astronauta o algo parecido. Despues queria que le dijese el nombre de mi jefe que trabajaba en la anterior empresa, le dije el nombre pero no me acordaba del apellido, no se para que lo querria. Estuve a puntito de decirle, mire la entrevista ha acabado aqui… yo estoy perdiendo el tiempo y seguro que ud tiene cosas mejores que hacer…
En fin, si el tipo es asi en la entrevista… ni me imagino de jefe… el tipico grano en el culo, arrogante, que personaje. Asi que despues de ver estos 73 comentarios sobre esta empresa, me creo cada uno de ellos… Espero que no me llamen, que no creo, pero aun asi paso de currar ahi, que se creen que tienen ganao.
Saludos
25 de Diciembre de 2006 a las 23:29
Solo deciros a todos que gracias por todas las opiniones q habeis puesto en este foro, ya que me han exo ver la luz…
Sin vuestras opiniones yo hubiera caido tb en esta especie de empresa por no llamarle de otra manera.
Me habeis evitado un viaje a madrid, ya q soy valenciano, aunque creo q voy a caer en otra, q parece en principio algo mejor, por lo menos no t hacen firmar un contrato de permanencia, Q FUERTE!! eso es legal??, bueno la empresa es coritel, y aunque se q tb es una consultora.. creo q he de pasar por ahí ya q si no tienes 20 años de experiencia con tus varias carreras en las TICS y english perfect… no t kieren ni para barrer la oficina, hablo de valencia, y yo con 2x tantos q tngo, no me ha dado tiempo a tener tanto… pero es q si haceis cuentas para tener eso, tienes q tener 50 años minimo, y las empresas no te kieren si tienes mas de 40 años… (en infojobs hay ejemplos, no se cortan en decirlo), vamos q te piensas, como yo, q con tus dos titulos en informática, 1 técnicos superiores y 1 ingeniería, iba a ser el puto amo.. y ahora me piden 20 años de experiencia… q se vayan a tomar por culo… y cuando los tenga seguro q no me querrán por tener más de 40 años…
Bueno.. pues despues de lo expuesto, deciros gracias a tod@s por vuestra opinión ya q me habeis ahorrado un viaje.
Salut y nomina.
13 de Febrero de 2007 a las 1:31
Mi expeciencia en Caca-Cap también podemos titularla como espeluznante, francamente aterradora… Entré como analista para lo que iba a ser el mejor proyecto, más innovador, más moderno, con más medios, presupuesto, capital humano, etc. del Mundo Occidental y parte de la Galaxia por el que debería de estar encantado de donar mi cojón izquierdo y me encontré con un Jefe tullido intelectualmente, un sueldo con el que sobreviví a base de chope y un proyecto entregado mal, tarde y salidísimo del presupuesto… Ni que decir tiene que me largué antes de que se lucieran con el cliente…
No os dejéis engañar por esos cutres-chupasangres-retrasados-subnormales gerentes y mandos medios de manicomio, EL FUTURO ESTÁ EN LA PYME, donde te valoran, te respetan y por supuesto, te pagan infinitamente mejor.
Queridos amigos de CAP y afines, sé que algún día arderéis en el más absoluto de los infiernos conocidos.
Suerte y nada de reconres….
15 de Febrero de 2007 a las 15:38
Esta semana tengo una entrevista para un curro de consultor Documentum con Capgemini UK en Londres. Alguien sabe si las cosas estan igual de mal en Capgemini fuera de Espein??
1 de Marzo de 2007 a las 17:50
Hola a todos,
yo os puedo contar infinidad de atrocidades cometidas en CAP sector ERP de muy buena tinta, por desgracia perdí mas de 8 años en es empresa.
El gran problema que tiene esta empresa es el lado oscuro del ERP, o lo que es lo mismo el tordo y sus cinco jinetes tocapelotas. Allí solo viven bien los pertenecientes a este clan de ineptos.
Yo os recomiendo que no entréis en Cap ni de coña, os van a prometer el oro y el moro pero luego son todo mentiras, yo mismo he tenido que hacer entrevistas de personal y tenía que mentir todo y mas para poder contratar a la gente, ya que no entra ni el tato. yo creo que todo el mundo sabe lo que hay en CAP y como no despidan a los que jinetillos y el tordo, mucho me temo que no vais a ser ni mas ni menos que , como se ha dicho en alguna opinión anterior, pobrecitos esclavos.
Lo mejor que hace CAP es bajarse los pantalones ante los clientes, por vender algo, son capaces de vender has a su propia madre, por lo que pensar lo que pueden hacer con vosotros. Todos los proyectos se venden mal, cortos de tiempo y con poco personal, por lo que si te toca te las vas a ver negras para poder sacar el proyecto adelante. Te venden a la primera de cambio y les importa una ***** vuestra opinión y vuestros comentarios. Solo quieren que curres y curres y que no te quejes de nada, por que claro, si lo haces te ponen una pedazo de cruz negra en tu expediente y ya si que no vas a poder levantar cabeza en la vida.
Y si no teneos proyecto, no hay problema, llega el figurilla nº 1 y te pone a dar cursos, de lo que sea, si lo conoces, estas mas o menos salvado, pero si no, ya sabes, te lo comes con patatas y encima al finalizar el curso te llueven criticas por todos los lados.
De subidas olvidaros de por vida, en CAP solo funciona lo de la cartita de baja voluntaria. Solo reaccionan así, pero claro, si aceptas su contraoferta, te hacen otra crucecita mas, y pasa a ser de malo a lo peor, el apestoso que acepta contraofertas para ganar mas. No os preocupéis que si aceptáis os lo van a sacar con cruces.
Para aquellos que os dicen de viajar y demás, cuidadin con esto. Nunca podréis decir que no a un proyecto, sea donde sea, ya que si lo hacéis os llega la famosa amenaza del despido. si que si os toco fuera de Madrid, por ejemplo, daros por jodidos. Dietas cero, aviones menos todavía, a viajar en coche, o mas bien en cutré-coche, hoteles serán pensiones por horas, como ha pasado en Galicia en el último proyecto, o casas de alterna como paso en otro proyecto en el norte de España. y en cuanto a proyectos, en CAP solo se gana todo aquello que no quiere nadie, los despojos y lo peor que existe en el mercado. No penséis en proyectos en los que vais a aprender el oro y el moro, lo único que sacáis en claro es la mierda de empresa en la que estáis, lo mal que os pueden llegar a tratar y lo falsos y ruines que son, pero eso sí, si os lo sabéis montar y pasáis a formar parte del lado oscuro, vais a vivir de p.m, saldréis a vuestra hora, os iréis de copas, haréis corrillos de critica, pondrás a todo el mundo por los suelos, ganaras mucho mas que nadie, nadie superará vuestros sueldos, y si sois afortunados y llegáis al siguiente mundial, seguro que os compras una camiseta de España con vuestro nombre para que podáis ver todos los partidos del mundial juntitos y tomando cañas o lo que se tercie, pq ya sabéis que luego todo eso se pasa como gasto y lo pagareis todos vosotros.
Y por supuesto no pidáis, o si lo hacéis, pedir todo lo contrario de lo que queréis en la empresa. Si no queréis viajar, pedir proyectos internacionales, ya veréis como os quedáis en Madrid. Si vais a ser padres, lo mismo, decir que no os importa viajar y que cuanto mas mejor, que pasáis de estar con vuestro retoño y con vuestra mujer, seguro que os dejan en la oficina. En CAP no existe eso de complacer las peticiones del consultor, hacen todo lo contrario por fastidiarte, y encima si te quejas, ya sabéis, crucecita al canto
Lo único bueno que tiene CAP son los consultores, hasta llegar a los seniors, de ahí para arriba, que no creo que lleguéis nunca, ya que cuando vais a llegar se inventarán una nueva categoría intermedia para obstaculizaros el paso, no valen ni para dar de comer a los cerdos, pero como saben ser pelotas y chupar culos, pues ya sabéis.
Ya os digo que me podría tirar hablando de esta empresa, días e incluso meses, pero como se suele decir, no hay mayor desprecio que no hacer aprecio.
Alejaros del tordo y de su equipo si podéis. Y si queréis ganar dinero, lo tenéis que sacar en la entrevista, cuanto mas te paguen al principio mejor, luego las subidas son de 0 patatero, ni tan siquiera el IPC, pero eso si, luego leerás, o te enteraras por boca de tus primos compañeros, que se marchas a la nieve todos los directores y VP´s para hacer jornadas de trabajo los fines de semana, o que se organiza una cena secreta a la que solo van aquellos a los que les llega un mail, el cual, por supuesto que a vosotros nunca os llegará, con la invitación y la súper frase “.. no os preocupéis que esto lo paga CAP….”, o se van a jugar a las pistolitas de pintura. Para subidas de sueldo no hay pasta pero para sus fiesterillas y demás, toda la que quieran.
Y por lo demás, todo está genial, portátiles del siglo pasado, proyectos de mierda y jefes que solo saben enmarronarte con su propio trabajo para que se lo hagas cuanto antes, y así ellos descansar.
En fin, buscaros una consultora pequeña que seréis una persona y no un numero.
Desde el cielo de la libertad, vuestro amigo PORFINLIBRE. Algún día entraré mas en detalle en ciertas cositas para iros animando.
3 de Marzo de 2007 a las 11:18
Llevo 3 años y medio haciendo de analista funcional, y todavía no tengo la categoría de analista funcional, es más, mi gerente, no tiene ni idea de lo que hago, por mucho que se lo haya dicho, y muchas evaluaciones absurdas que se hagan. Desde aquí, hago un llamamiento a todos los empleados de Cap para que nadie haga las evaluaciones de este año. No perdamos más el tiempo con esa mentira y justifiquemos con ello el sueldo de muchos. ¡¡¡NO SIRVEN PARA NADA!!!
12 de Marzo de 2007 a las 16:05
Entre gracias a una oferta de infojobs para recien licenciados y me lo pintaron todo de rosa. Se aprovechan de que todavia eres un pardillo y no sabes todavia muy bien como funcionan este tipo de empresas para hacer que piques. La verdad es que tuve “suerte” y entre cobrando 16000 euros brutos al año, que a los 6 meses serian 18000. Luego me entere de que algunos entran cobrando 15000 o incluso 12000. La verdad es que es triste haber estudiado una ingenieria de 5 años para acabar asi. Lo peor de todo es que es casi imposible que te suban el sueldo.
Lo mejor de la empresa son sin duda los compañeros e incluso hay algun jefe de proyecto que se salva, pero los managers y demas son de lo mas ruin y rastrero que hay, se hacen los simpaticos pero en el fondo para ellos no eres mas que un recurso facilmente reemplazable.
En cuanto a los proyectos, en 9 meses que he estado ahi no he visto nada innovador ni interesante y si te gusta programar la mayoria de las veces no hara falta mas que copiar y pegar algo que ya estaba hecho de antes.
La verdad es que no entiendo muy bien la politica de esta empresa porque tiene muy buenos profesionales dentro a los que trata como si fuesen basura.
A los que teneis pensado entrar os dire que si no encontrais otra cosa no esta mal para empezar mientras buscas algo mejor, eso si, no os creais nada de lo que os digan.
13 de Marzo de 2007 a las 17:52
Hola,
A mi me llamaron ayer para una oferta en SAP, la cual no me quedo claro si era para consultor o para programador. Crei que para consultor, por eso no pregunte, pero despues de leer todo esto, ahora dudo!
No sé si andará todo igual, me gustaría que me dieseis algo de información, ya que no sé siquiera si hacer la entrevista, según todo lo que he leído. La verdad que la persona que me llamo no estaba muy segura de lo que me decía.
Solo me dijeron que haría un curso en SAP valorado en 8000 euros de dos semanas, y no paraba de repetirme lo de “valorado en 8000 euros”, eso si ,no me dijo que la formación no era retribuida hasta que se lo pregunté directamente.
Total, que estoy con la cosa de irme a Madrid dos semanas sin recibir un duro y arriesgarme a que no me cojan, aunque bueno, el curso supongo que me servirá para algo…
Saludos
19 de Marzo de 2007 a las 20:20
Doy fe total de lo comentado por librealfin, y una vez por quejarme de que no había formación me amenazaron con echarme y aún me acuerdo del comentario del vp: “tú crees que yo disfruto jugando al golf con los clientes y cenando con ellos haciendo ver que soy su amigo? para mi es un esfuerzo!” Cuando me fuí me sustituyeron por un chaval recien salido de la carrera (y yo facturaba como analista funcional… para que veáis la calidad ofertada a los clientes…)
22 de Marzo de 2007 a las 19:26
Lo único que saben es vender carne. Les da igual tus conocimientos y lo que le pida el cliente. Te sueltan en el cliente y allí te apañes tú para salir adelante y que no se queje el cliente porque sino te dan un tiron de orejas.
Las evaluaciones solo sirven para justificar el sueldo de algunos parásitos ya que las subidas no son por méritos sino a dedo. La famosa bolsa que reparten se las quedan en sus bolsillos y en la panda de pelotas que les rodean. Tienes la sensación de que estas trabajando para alimentar a un monton de parásitos que cada año van en aumento. Si eres un inútil y se te da bien el peloteo y no te importa estar todo el día en la oficina detras del sin fin de jefes es tu empresa. Si eres trabajador y tienes conocimientos no entres aquí ya que ganarás una mierda y te deprimirás viendo como tanto inútil vive del cuento.
27 de Marzo de 2007 a las 15:23
Fui plantilla de Cap Gemini hace algunos años y tras pasar por otras tantas empresas de similares características (y otras tantas por las que pasaré) he de decir que no me apetece para nada volver allí.
Me ofrecieron volver en varias ocasiones y siempre tuve claro que ahi NO volvería.
En el año y medio largo que allí estuve viví situaciones que no se han repetido ni parecidas en mis más de 10 años en el sector.
Cada cual cuenta la película según su punto de vista. El mio respecto a esta empresa está claro: NUNCA MÁS.
3 de Abril de 2007 a las 23:39
Necesito que me aconsejeis. HE hecho la FP de Administarción de sistemas informáticos y ahora estoy en segundo curso de la técnica de informatica gestión.
Me han ofrecido, en una entrevista, un contrato indefinido, después de un curso pagado por el INEM. Me han dado a entender que me cogerán fijo, que cogen a los 15 que lo hagan.
Si hago el curso mando a tomar por c… el año en la universidad, y si acepto el trabajo mando a tomar por c… la carrera, con l que conyeva (quedarme en técnico superior pudiendo ser ingeniero técnico)
En principio la elección está clara, coger el trabajo pero ya!!!!
Pero acabo de leerme la página esta entera y…. vamos que me habeis quitado las ganas.
Creeis que luego no me cogerán? Que me cogerán pero no valdrá para nada ese trabajo?
Estoy en un mar de dudas. Tengo que decidir en menos de 5 días que hacer con mi vida, sacar la carrera o no.
6 de Abril de 2007 a las 20:18
Acaba la carrera sin dudarlo. Trabajos como ese los consigues en 48h (manda el CV a Axpe, Expectra, Ajilon y ya estás trabajando), pero la carrera no la retomarás nunca más
6 de Abril de 2007 a las 20:22
Sólo quiero decir que trabajé en Cap hace tiempo y nunca volveré a trabajar en una consultora. Estas empresas hay que verlas como ETTs: si te quedas en paro ahí curras seguro por 20.000€, pero es sólo para irse buscando otra cosa. No pagan horas extra (en muchas empresas sí), no te informan de que tienes dietas y desplazamientos (sólo si te quejas). Y lo peor es la mentalidad de la gente: los curritos son muy buenas personas, pero les dicen de hacer horas los fines de semana y lo ven algo natural. Yo personalmente sólo he trabajado un par de fines de semana y siempre he pedido el dinero: siempre me lo han pagado, mal, pero pagado.
3 de Mayo de 2007 a las 12:42
Después de leer todo esto estoy dudando en ir a una entrevista!
Mi puesto no es como programador, sería en recepción.
Si alguien ha trabajado en esta empresa en este departamento, me podría informar de la situación que ha tenido, de las funciones que desempeñaba y de las condiciones salariales, si disponían de dietas y desplazamientos.
Gracias.
16 de Mayo de 2007 a las 9:26
Hola a todos,
He hecho una entrevista para ellos para SAP Bcn, y no se que hacer. Alguien sabe como esta este departamento? dietas, desplazamientos,etc
16 de Mayo de 2007 a las 17:40
Hola, mi nombre es laura y trabajo como programadora en una empresa de argentina.
Hace unos días mandaron de Capgemini un aviso solicitando programadores Cobol, yo me postule y mañana tengo la entrevista para ir a trabajar a España… despues de haber leido todo estos comentarios, alguien sabe como son con la gente que contratan de otros paises?
saludos. gracias
17 de Mayo de 2007 a las 19:25
Hola a todos,
Lo cierto es que mañana tengo una entrevista con esta gente y segun me han dicho para el departamento de networking en bcn.
Alguien sabe algo de este departamento o me puede dar información??
Gracias.
25 de Mayo de 2007 a las 19:29
Para laura28011983:
El trato es correcto, no te preocupes, al menos en lo que conozco que es Barcelona.
A donde vas? Barcelona o Madrid?
13 de Junio de 2007 a las 16:17
hice la entrevista,
parece q todo correcto. el cliente esta en cornellá en el sector de la energia. sabeis algo de esto?
gracias
21 de Junio de 2007 a las 16:12
Hola a todos y gracias por vuestra opiniones,
conoceis algo de la parte de estrategia(la hacen llamar BIS)???
Muchas gracias
Un saludo y ánimo
22 de Junio de 2007 a las 9:01
Conoceis algo del departamento Business Information Strategy (BIS)? Mi primo va para ya en 3 sems.
Gracias a todos
3 de Julio de 2007 a las 22:05
jo… me acabais de acojonar…
Lo que pasa que lo mío es un poco diferente, veréis yo estoy a punto de terminar Derecho (nada de informática) y me ha sorprendido porque me han llamado para un proceso de selección para una beca en formación con compromiso de contratación o algo así, yo estaba toda contenta porque tengo mis miras en marcharme al extranjero pero al leer todos estos comentarios pues me da un poco de miedo la verdad.
Además yo soy del norte, y es para aquí no para Madrid que es de lo que habla la mayoría. ¿Alguien puede aconsejarme?
4 de Julio de 2007 a las 23:33
PARA QUE_CHUNGO
si te metes con la intencion de hacer CV y salir pitando en un tiempo perfecto. Poco mas a decirte, solo decirte que 90 y tantas entradas de una empresa lo dice todo.
Por cierto si eres del norte, Capgemini solo tiene oficinas en la factory de Langreo, bueno pues se abrio para cobrar una subvenciones del principado en los 5 años siguientes se acaban ya en un par y comentan que la cerraran y abren otra en Argentina, sale más barato
12 de Julio de 2007 a las 21:33
Para URGENTE
pues ya has visto el talante de la compañía el tipo agradable, será capaz de no aceptar tu candidatura por n motivos (otro más barato, amiguismo, tio parado en otro proyecto de la compañia…..) la respuesta hacia ti siempre será la misma, lo siento el banco no ha aceptado la candidatura.
Tambien para la proxima vez, antes de decir a tu empresa que te marchas, pide una carta de intenciones a la nueva empresa en la que este el sueldo, la posicion y la fecha de incorporacion. en caso de quedarte en la puta calle, ganas el juicio y te llevas una buena pasta. Las empresas están obligadas a entregarte esa carta si la pides.
5 de Septiembre de 2007 a las 19:37
Estoy haciendo un curso de Abap IV para tecnología SAP y las prácticas las realizaré en Capgemini. Serán, según nos dijeron cuando empezamos el curso, 6 meses en prácticas remuneradas.
Pero después de leer todo esto me estoy planteando dejar el curso porque vaya tela pisha. A mí no me importaría tirarme los 6 meses allá en Madrid, pero con el plan que ponéis…
Quisiera saber el plan en el que están los de SAP-Abap y meditar qué hacer, porque desde luego mi idea es, nada más terminar las prácticas, y si las condiciones que me ofrezcan no son buenas, pirarme a otra empresa.
Espero impaciente, ja,ja,ja,ja,ja.
8 de Septiembre de 2007 a las 9:43
greatings…
i agree…
18 de Septiembre de 2007 a las 21:22
hola a tod@s,
Esta empresa extendió sus tentáculos ahora hasta suramerica, yo he asistido a sus entrevistas están ofreciendo una banda salarial 1500-2500 euros y todo pinta muy bonito..
Pero encontré este foro y me ha resultado de gran ayuda…. Puesto que en efecto no me hablaron de ajuste salarial por el IPC y tampoco de paga por horas extras. Y sin duda les haré una contraoferta grosera a ver si me conviene o no. Claro sabiendo todo lo que Uds. han publicado y a mi propio riesgo.
Tengo dudas acerca de que es el contrato de permanencia.
Alguien me puede ayudar por favor con eso?